Рабочий день беременной сотрудницы

1381
Как оформить сокращение рабочего дня беременной сотрудницы? На какой период сокращают рабочий день беременной сотруднице?

Беременность – сложный период в жизни женщины. Токсикоз, сонливость, значительное увеличение нагрузки на организм – все это не позволяет ей работать в прежнем режиме. В этот период женщина начинает задаваться вопросом, какие льготы положены сотруднице в положении и сокращают ли рабочий день беременным. По этой причине законодательство нашей страны  предусмотрело ряд дополнительных гарантий для таких работников. Одна из них – сокращенный рабочий день беременных сотрудников. Эта гарантия защищает беременных работниц от чрезмерного труда. В любой период беременности, даже в самом начале ее, женщина может перейти на более щадящий режим работы.

Случаи сокращения рабочего дня беременной сотрудницы

Переход на режим сокращенного рабочего дня оформляется только по желанию самой работницы. Подать такое заявление она может в любое время. Единственное условие – официальное подтверждение от врача.

Необходимо помнить: работодатель не вправе переводить женщину на сокращенный рабочий день для беременных по Трудовому кодексу без ее согласия. Часто работодатели сами устанавливают беременным сотрудницам сокращенный рабочий с одной целью – не оплачивать время, которое женщина проводит у врача на плановых осмотрах. Такие действия нарушают требования трудового законодательства. По закону, работница имеет право на оплату рабочего времени, которое она потратила на медицинское обслуживание. Если она желает по-прежнему трудиться сорок часов в неделю, работодатель не имеет права сокращать рабочий день.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Законодательство не устанавливает количество часов, на которое компания должна сократить рабочий день. Продолжительность рабочего дня для беременной определяется индивидуально, по договоренности между сотрудницей и работодателем. При этом стороны вправе выбрать один из трех вариантов работы по новому режиму:

  • каждый рабочий день сокращается на определенное количество часов, а длительность рабочей недели не изменяется;
  • длительность рабочего дня не изменяется, но женщине предоставляется дополнительный выходной в течение недели;
  • сокращается ежедневная длительность рабочего времени и количество рабочих дней.

Основные характеристики разных типов неполного рабочего времени представлены в таблице ниже:

Рабочий день беременной сотрудницы

Решая вопрос о введении сокращенного рабочего дня, необходимо иметь ввиду – снижение количества рабочих часов отражается на зарплате работниц. Чем меньше продолжительность рабочего дня беременной женщины, тем меньше ее зарплата. Вместе с тем, этот фактор не влияет на сумму декретных выплат. Для расчета этих выплат работодатель должен принимать во внимание заработок человека за последние два года. Также такое снижение не влияет на длительность декретного или очередного отпуска работницы, а также на ее трудовой стаж.

Стоит отметить, что сокращение рабочего времени можно оформить на любой период времени: несколько недель, месяцев, а также вплоть до наступления декретного отпуска.

Оформление сокращенного рабочего дня беременной сотрудницы

Если работница хочет оформить сокращенный рабочий день для беременных, она должна взять справку из женской консультации.  А ее следующий шаг – написание заявления. Его необходимо написать в двух экземплярах на имя руководителя организации и приложить справку из медицинского учреждения.  В заявлении нужно указать такую информацию:

  • имя и фамилию сотрудницы;
  • количество часов, на которое работница хочет уменьшить рабочий день;
  • что именно необходимо сокращать – рабочий день или рабочую неделю;
  • на какой период требуется сокращение рабочего времени.

Образец заявления можно посмотреть на фото:

Рабочий день беременной сотрудницы

Одно заявление работница отдает в отдел кадров предприятия. А второй экземпляр остается у нее с отметкой о принятии.

Получив заявление от беременной сотрудницы, работодатель должен подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору женщины. В нем необходимо отобразить новый, сокращенный, рабочий день беременной женщины, а также размер зарплаты с учетом сокращения ее времени труда.

После подписания дополнительного соглашения, работодатель должен изменить график работы. Эти  изменения оформляются в форме приказа руководства организации.

Компании важно оформить сокращение рабочего дня беременным в строгом соответствии с трудовым законодательством. Если работница переходит на режим сокращенного рабочего времени до момента оформления дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа, ее поведение может расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.

Сокращенный рабочий день беременной женщины по трудовому законодательству – важная гарантия. Воспользовавшись этим правом, работница может снизить нагрузку на организм, облегчить себе тот период беременности, который ей приходится проводить на рабочем месте.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль