Сокращение работников при реорганизации

493
Как оформить сокращение работников при реорганизации компании? В каком порядке производить сокращение работников при реорганизации?

Реорганизация предприятия – это прекращение осуществления экономико-хозяйственной деятельности с передачей правомочий и обязательств другому юридическому лицу. Об особенностях и порядке сокращения работников при реорганизации читайте в статье.

Правила сокращения работников при реорганизации

Реорганизация компании – это сложный многоуровневый процесс. Передача прав и обязанностей может длиться до полугода. При этом, практически всегда изменения касаются не только учредительных документов компании, но и штатного расписания.

Особенно часто происходит сокращение штата работников при реорганизации путем присоединения. Оно подразумевает слияние двух и более фирм в одно юридическое лицо. Соответственно, дублирующие должности в штатных расписаниях упраздняются (например, в организации может быть только один главный бухгалтер).

В законодательстве нет указания о персональном уведомлении каждого сотрудника о реорганизации компании, если речь не идет о ее ликвидации. Да и сокращение работника при реорганизации предприятия не обязательно последует. А если трудовые отношения по этой причине не прекращаются, то персонального уведомления не требуется.

Однако в действительности, сокращение работников при реорганизации предприятия путем присоединения – обычная практика. И здесь сотрудников необходимо уведомить об изменениях штатного расписания.

Кроме того, при реорганизации фирмы могут произойти изменения в трудовом соглашении, такие как: место выполнения трудовых функций, уровень вознаграждения и др. Работодатель обязан предоставить наемному сотруднику право выбора. Если работник отказывается от новых условий, происходит прекращение трудовых отношений.

Сокращение работников при реорганизации происходит при упразднении должностей. В таком случае персонал необходимо уведомить за два месяца до предстоящих изменений. Факт ознакомления подтверждается личной подписью сотрудника.

Сокращение работников при реорганизации предприятия путем присоединения (разделения или переобразования) подразумевает сохранение права сотрудника на получение выходного пособия и иных выплат, предусмотренных законодательством. Также сотруднику необходимо выплачивать среднемесячный заработок в течение двух последующих месяцев, пока он не будет трудоустроен.

При сокращении сотрудников следует учитывать преимущественное право оставления на работе. Например: в компании не может быть двух главных бухгалтеров. Но при одинаковой производительности труда и квалификации сотрудников, оставить на работе нужно того, кто обладает преимуществом, установленными законом.

Порядок сокращения работников при реорганизации

Сокращение сотрудников при реорганизации подразумевает необходимость проведения грамотной кадровой работы. Для начала следует решить, какие должности будут переведены в штатное расписание нового юридического лица.

Порядок действий при сокращении работников по причине реорганизации следующий:

Шаг 1. Издаем приказ о внесении изменений в штатное расписание по причине реорганизации фирмы. На основании приказа создается новое расписание.

Шаг 2. Уведомляем работников о предстоящих переменах. На этом же этапе требуется поднять вопрос о возможности перевода сотрудника на другую должность (если такая есть в организации).

Шаг 3. Уведомляем профсоюз (при его наличии в компании) и службы занятости населения о проведении штатных мероприятий.

Шаг 4. Если сохранить трудовые отношения нельзя, проводим процедуру увольнения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Сокращаемому сотруднику необходимо выплатить:

  • заработную плату за последний месяц выполнения трудовых функций;
  • выходное пособие, которое равно среднемесячному вознаграждению (выплата производится в течение двух месяцев после увольнения по сокращению);
  • компенсацию за неотгуленные дни отпуска.

В организации может быть заключен коллективный договор, регулирующий трудовые взаимоотношения. Им также могут быть предусмотрены дополнительные компенсации и пособия для сотрудников, должности которых подпадают под сокращение.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль