Сокращение медицинских работников

940
Каков порядок сокращения медицинского работника? Какие выплаты полагаются медицинскому работнику при сокращении?

В настоящее время проходит масштабное сокращение работников здравоохранения. Связано это с уменьшением расходов государства на содержание бюджетников. Цель сокращения медицинских работников –  внедрить новую кадровую политику. Нагрузка будет распределяться между оставшимися сотрудниками, повысятся требования к персоналу. Особое внимание планируется уделить качеству предоставляемых услуг населению.

Порядок сокращения медицинского работника

Реструктуризация медучреждений проходит по всей России. Некоторые из них будут ликвидированы, в других пройдет сокращение медицинских работников.

Процедура проведения таких штатных мероприятий заключается в следующем:

Этап 1. Издание приказа о сокращение штата медицинских работников – разрабатывается новое штатное расписание или вносятся поправки в  имеющееся. Указываются упраздняемые должности.

Этап 2. Предупреждение профсоюза (при наличии) и органа занятости о запланированном сокращении – уведомление направляется не позже чем за 2 месяца. При массовом увольнении – срок уведомления о сокращении медицинских работников увеличивается до трех месяцев.

Этап 3. Определяется круг работников, которые имеют право продолжать трудовую деятельность в организации. Преимущество перед другими лицами получают работники с более высокой квалификацией. А также не не производится:

  • сокращение медицинского работника, у которого на иждивении находятся члены семьи (более двух нетрудоспособных);
  • сокращение сотрудника, заработок которого является единственным источником дохода в семье;
  • сокращение работника, который получил травмы или приобрел профзаболевание;
  • сокращение сотрудника, повышающего квалификацию по направлению работодателя;
  • сокращение женщин "в положении" и тех, кто имеет детей (возраст до трех лет);
  • сокращение матери-одиночки ребенка до 14 лет (до 18 лет – при подтвержденной инвалидности).

Этап 4. За два месяца до увольнения, руководитель предупреждает всех сотрудников о предстоящих штатных изменениях (ст. 180 ТК РФ). Соглашение может расторгаться и до истечения 2 месяцев. Для этого требуется  согласие сотрудника. При этом выплачиваются все компенсационные выплаты медицинским работникам при сокращении штата.

Этап 5. Предлагаются другие вакансии (при наличии в организации) в течение всего срока сокращения.

Этап 6. Если перевод невозможен, трудовое соглашение расторгается с внесением записи в трудовую книжку. Указывается основание: сокращении штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выплаты при сокращении медицинского работника

Законные компенсации медицинским работникам при сокращении штата  выплачиваются  в последний рабочий день.

Им начисляется зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие - средний заработок за месяц. К тому же при сокращении медицинских работников им положен средний заработок на период трудоустройства, но максимальный срок выплаты, с зачетом выходного пособия, составляет два месяца.

Чтобы получить выплату за второй месяц, нужно написать заявление и предоставить бывшему работодателю трудовую книжку. В документе должна отсутствовать запись о трудоустройстве на новое место работы.

Отметим, что по решению службы занятости может сохраняться выплата медицинскому работнику при сокращении штата за третий месяц трудоустройства. Основания для выплаты такой компенсации: сотрудник в течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости для постановки на учет в качестве безработного и не был трудоустроен за два месяца.

Выплаты при сокращении медицинского работника на период трудоустройства должны быть выплачены в полном объеме. Иначе - это может привести к восстановлению сотрудника на работе.

Компенсация за отпуск при сокращении штата медицинских работников

При сокращении персонала, организация обязана выплатить компенсации за все неиспользованные отпуска. Если сокращаемый медицинский работник не отдыхал несколько лет – начисления суммируются. Даже если сотрудник отработал в организации меньше 6 месяцев – компенсация медицинским работникам при сокращении штата за неиспользованный отпуск обязательна.

Если сокращение медицинских работников осуществлено с нарушениями норм закона, а процедура не соблюдена – бывший сотрудник имеет право обратиться в суд. По решению суда увольнение может быть признано незаконным, а экс-сотрудник восстанавливается в должности.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль