Сокращение работника-пенсионера

3145
Можно ли сократить пенсионера? Какие выплаты полагаются работнику-пенсионеру при сокращении?

Достигнув пенсионного возраста, не все люди прекращают трудовые отношения с работодателем. Такие сотрудники нужны компании, ведь они имеют опыт, накопленный десятилетиями. Но, иногда, в сложной экономической ситуации на фирме, оптимальным способом уменьшения затрат является сокращение штата. И, как правило, в первую очередь происходит сокращение работников пенсионного возраста. О порядке проведения такой процедуры и обязательных выплатах при увольнении такого сотрудника читайте в статье.

Можно ли сократить пенсионера?

Процедуру сокращения работника-пенсионера Трудовой кодекс РФ никак не выделяет. Увольнение этой категории сотрудников происходит в общепринятом порядке. Пенсионеров также можно сократить по обоснованным причинам. К ним относятся:

  • планируемая реорганизация предприятия;
  • существенный спад объема требуемых работ, услуг, производства - сотрудники в прежнем количестве становятся не нужны компании, поэтому происходит сокращение численности работников;
  • принятое решение о смене основного вида экономико-хозяйственной деятельности предприятия - в этом случае происходит изменение штатного расписания вплоть до исключения из перечня некоторых должностей.

При этом сокращение работника-пенсионера в первую очередь не правомерно. Сотрудники могут быть уволены только на общих основаниях и по установленной процедуре не зависимо от достигнутого ими возраста.

При принятии решения о сокращении штата некоторые работники-пенсионеры могут обладать приоритетным правом среди аналогичных должностей, по которому их сократить невозможно. К таким категориям относятся ветераны ВОВ и других боевых действий.

Также нельзя сократить пенсионера, если на его попечении есть нетрудоспособные граждане или он получил профессиональное заболевание в процессе выполнения трудовых функций в компании.

Коллективный договор может включать дополнительные условия, по которым сотрудник обладает приоритетом оставления на работе в организации.

Порядок сокращения работника-пенсионера

До начала сокращение штата и увольнения работников, в том числе и пенсионеров, компания-наниматель проводит определенные подготовительные мероприятия. Руководством оформляется приказ, в котором изложены причины проведения штатных мероприятий и определены должности, подлежащие сокращению.

Права при сокращении работника-пенсионера подразумевают возможность его увольнения в том случае, если:

  • сотрудника невозможно перевести на иную должность на предприятии;
  • пенсионер отказался от перевода на иную должность самостоятельно (отказ также оформляется письменно).

Руководство компании обязано предложить пенсионеру альтернативную должность на предприятии (при ее наличии). Предложение работодателя может не соответствовать уровню образования, квалификации и другим характеристикам сотрудника. Однако в отношении пенсионеров предлагаемая должность должна быть такой, на которой он в действительности сможет справиться с трудовыми функциями.

Если работник не соглашается на предлагаемые альтернативные условия, его можно уволить.

Порядок сокращения работника-пенсионера следующий:

Шаг 1. Издать приказ, который послужит основанием проведения организационных мероприятий. Распорядительный документ составляется руководством компании. В приказе указываются корректировки, которые были внесены в штатное расписание.

Шаг 2. Уведомить работников, указанных в приказе, о запланированном сокращении. О предстоящих изменениях необходимо довести до сведения заинтересованных сотрудников не менее чем за два месяца. Факт ознакомления подтверждается личной подписью работника.

Шаг 3. Внести предложение по переводу на альтернативную должность (при ее наличии).

Шаг 4. Оповестить профсоюз (если он существует в компании), а также службу занятости о проведении штатных мероприятий.

Шаг 5. При наличии законных оснований издать приказ об увольнении работника.  Работодатель, уведомляя сотрудника о планируемом сокращении, может предложить уволиться досрочно с учетом всех гарантий и выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Если работник соглашается на такие условия - это должно иметь письменное подтверждение.

Выплаты при сокращении работника-пенсионера

Важно знать, что выплачивается при сокращении работника-пенсионера, ведь граждане этой категории имеют постоянный месячный доход в виде пенсии.

Так, закон предусматривает следующие выплаты по сокращению штата для работников-пенсионеров в 2016 году:

  • окончательный расчет и выходное пособие – выплачивается в последний официальный рабочий день;
  • начисления на период трудоустройства – выплачиваются в течение двух месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия;
  • дополнительное начисление за третий месяц трудоустройства – выплата производится по решению службы занятости населения и при соблюдении определенных сроков постановки на учет.

При сокращении работника-пенсионера выплачивается то же, что положено начислять любому другому сотруднику.

Чаще всего споры возникают по поводу начисления выплаты при сокращении работника-пенсионера за третий месяц. Решение о ее необходимости принимается службой занятости. Это возможно в том случае, когда пенсионер своевременно встал на учет, но работу в трехмесячный срок так и не получил.

Однако в судебной практике нередки прецеденты, когда этой категории граждан было отказано в получение такой выплаты, поскольку пенсионер получает пенсионное обеспечение.

Также есть мнение, что выплата за третий месяц обязательна для пенсионеров так же, как и для других категорий сотрудников. Это обосновывается тем, что трудовое законодательство не выделяет лиц пенсионного возраста в отдельную группу в условиях сокращения.

Поскольку этот вопрос остается спорным решение о начислении выплат за третий месяц работодатель принимает самостоятельно. В дальнейшем, он может быть рассмотрен в судебном порядке.

Трудовым соглашением или коллективным договором, принятым в компании, могут быть предусмотрены и иные начисления при сокращении.

В заключении, стоит отметить, что единственным отличительным моментом в вопросе процедуры сокращения пенсионеров и других сотрудников являются споры о выплате компенсации за третий месяц после увольнения. В остальном -  процедура аналогична.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль