Применение профессиональных стандартов

1379
Что должен делать работодатель при принятии нового профстандарта? Как применять профстандарты на практике?

Профстандарт представляет собой нормативный документ, в котором указаны требования к квалификации работников в конкретных сферах трудовой деятельности. Не смотря на то, что применение профессиональных стандартов с 2016 года станет обязательным только для некоторых работодателей, остальные также могут применять их положения.

Порядок действий работодателя при принятии нового профстандарта

Применение профессиональных стандартов в организации подразумевает ряд мероприятий, направленных на внедрение положений в деятельность компании. Порядок применения профессиональных стандартов следующий:

Для начала работодатель проводит мероприятия по внедрению профстандарта в компанию. Для этого необходимо организовать рабочую группу, которая составит план-график и проведет процесс внедрения.

Далее, следует проверить соответствие наименований должностей в штатном расписании и профстандарте. При необходимости работодателю нужно будет скорректировать локальную документацию.

Кроме того, правила применения профстандартов предполагают: определение необходимости повышения квалификации сотрудника; проведение аттестации; внесение изменений в должностную инструкцию и трудовое соглашение с работником. Стоит отметить, что о вносимых изменениях сотрудник должен быть предупрежден заблаговременно.

Практическое применение профстандарта

На практике профстандарты применяются в целях:

  • формирования политики в сфере управления персоналом с учетом прописанных в документе трудовых функций и требований к квалификации сотрудников на конкретных должностях;
  • организации повышения квалификации и увеличения объема знаний и навыков сотрудников;
  • определения оптимальной системы оплаты труда и установления тарифных ставок сотрудникам с учетом особенностей выполнения трудовых обязанностей и условий работы.

Профессиональные стандарты призваны привести образовательные программы в соответствие с реальными потребностями экономико-хозяйствующей деятельности. Применение профстандартов поможет работодателям:

  • повысить производительность и увеличить уровень конкурентоспособности;
  • снизить издержки на обучение нового сотрудника и подбор персонала;
  • без труда определять, какие знания и навыки нужны сотруднику на конкретной должности;
  • эффективно повышать квалификацию и компетентность сотрудника;
  • оценивать потребности в дополнительной профессиональной подготовке персонала.

Вопросы применения профессиональных стандартов часто затрагивают темы увольнения работников, несоответствующих требованиям, а также оформления на работу новых сотрудников.

Отвечаем: уволить сотрудника, уровень квалификации которого не соответствует заявленному в профстандарте, нельзя. Такого основания расторжения трудовых отношений в законе нет.

В отношении новых работников профстандарты носят рекомендательный характер, если иное не предусмотрено законодательством. Например, наниматель может принять на работу сотрудника без соответствующего стажа или уровня образования, если его квалификация подтвердится по результатам аттестации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль