PRO-персонал

Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 08.06.2015 № 33-2404-2015

  • 1 июня 2016
  • 96

Компенсацию за неиспользованный доп. отпуск при ненормированности нужно платить в любом случае.

Работник просил взыскать с работодателя компенсацию за отпуск за ненормированный день.

Вывод: не имеет значения, привлекался ли сотрудник к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Если ему установлен режим ненормированного рабочего дня, компенсация за неиспользованный доп. отпуск должна выплачиваться.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Скачать оригинальный текст решения.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.