Оплата труда в ночное время

340
Как оплачивать труд работника в ночное время? Какие правила стоит соблюдать при привлечении работника к работе в ночное время? Как оплачивать работу в ночное время праздничного дня?

Труд в ночное время – один из самых сложных. Как показывают исследования ученых, организм человека ночью работает совсем не так, как днем – понижается температура тела и активность физиологических функций. Такая работа считается более тяжелой по сравнению с дневной. Поэтому закон предусмотрел определенные гарантии работникам, труд которых осуществляется в ночные часы. Прежде всего это особый порядок оплаты труда в ночное время суток, о котором мы поговорим в этой статье.

Общие правила работы в ночное время

Согласно ст. 96 Трудового кодекса РФ, ночное время работы – это период с 22 часов вечера до шести часов утра.  Положения о работе в ночное время распространяются на сотрудника вне зависимости от того, трудится ли он в течение всего этого периода времени или только часть его.  

Некоторых работников запрещено привлекать к работе в ночное время. А именно:

  • беременных женщин;
  • сотрудников, которые не достигли 18 лет.

Исключение предусмотрено только для несовершеннолетних людей, которые заняты творческой работой в средствах массовой информации, театрах, цирках, видеосъемочных коллективах.

Для привлечения некоторых работников к ночному труду необходимо получить их письменное согласие. К ним относятся:

  • женщины, имеющие детей младше трех лет;
  • инвалиды;
  • работники, воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, которые ухаживают за больными членами семьи;
  • одинокие матери (отцы, опекуны), которые воспитывают детей младше пятилетнего возраста.

Если возникла необходимость привлечь указанных лиц к ночной работе необходимо получить медицинское подтверждение того, что такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Кроме того, важно ознакомить их письменно с возможностью отказаться от ночного труда.

Сотрудники перечисленных категорий отказались работать в ночное время? К сожалению, сделать с этим ничего невозможно, это их право, предоставленное законом. Такой отказ не считается нарушением трудовой дисциплины.

Продолжительность работы в ночное время

Важная гарантия для работников, привлекаемых к ночной работе – сокращение времени труда. Так, если сотрудник работает ночью, продолжительность его труда должна быть на один час меньше. Например, в организации стандартный трудовой день – 7 часов, то в ночное время суток сотрудники должны трудиться не более 6 часов. При этом нельзя заставить работников отрабатывать этот час.

Отметим, что такое правило сокращения действует  только для тех работников, которые привлекаются к ночному труду периодически. Если работник изначально трудоустроен на ночную работу, то его рабочее время не уменьшается.

Как известно, для некоторых работников законодательно предусмотрено сокращенное рабочее время. Например, для инвалидов. В таком случае работодатель также имеет право не сокращать продолжительность ночной смены.

Кроме того, можно закрепить в коллективном договоре перечень работ, при которых работодатель имеет право не сокращать время ночной работы. В качестве примера можно привести труд на непрерывных производствах.

Порядок оплаты работы в ночное время

Законодательство предусматривает особый порядок оплаты ночной работы. Так, оплата труда в ночное время производится в повышенном размере по сравнению с дневными работами. Размер доплаты следует установить в локальных нормативных актах организации. При этом, минимальная доплата должна составлять не меньше 20% часовой тарифной ставки.

В некоторых случаях предусмотрен повышенный размер доплаты. Например, если предприятие присоединилось к отраслевому тарифному соглашению в электроэнергетике, доплата должна составлять не меньше 40% от дневной тарифной ставки. Также существуют тарифные соглашения в других производственных отраслях. Если работодатель не отказался присоединиться к такому соглашению, он должен учитывать его требования относительно доплаты за ночной труд.

А вот когда оплата труда в ночное и вечернее время не отличается от дневных тарифов, это может повлечь неприятности для работодателя. Законы нашей страны предусматривают наложение штрафа на компанию и на должностных лиц, которые ответственны за начисление доплаты.

Оплата труда в ночное время праздничного дня

Для работников, которым приходится трудиться ночью праздничного или выходного дня, законодательство предусматривает две гарантии:

  • доплата за ночные часы;
  • двойная оплата работы в выходной день (или дополнительный день отдыха).

Работодатель обязан соблюдать обе эти гарантии.

Рассмотрим один из примеров оплаты за труд в ночное время выходного дня: к часовой тарифной ставке работника нужно прибавить доплату за ночной труд. Получившуюся сумму нужно умножить на два. В итоге выходит сумма, которую работодатель должен платить за один час ночного труда в праздники.

Такой порядок расчета применяется, если работа не является сдельной, а сотрудник отказался от дополнительного выходного дня.

Порой, работа в ночное время - это жизненная необходимость. Именно поэтому законодательство четко регулирует порядок оплаты труда в ночное время. Основная цель такого регулирования – защитить работников от чрезмерных нагрузок и компенсировать вред здоровью, причиненный ночной работой.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль