Тарифная система оплаты труда

1574
Важный фактор в организации трудового процесса на предприятии – способ расчета зарплаты работников. В настоящей статье рассмотрим тарифную систему оплаты труда как наиболее распространенную систему в РФ. Что представляет собой тарифная система оплаты труда? Какие виды тарифной системы оплаты труда существуют? В чем преимущества и недостатки тарифной системы оплаты труда? Ответы на эти и другие вопросы читайте в статье.

Понятие тарифной системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм и правил (ставок), с помощью которых руководство предприятия осуществляет расчет и начисление зарплаты своим работникам.

Эта система актуальна для таких работ, где трудятся сотрудники различных специальностей, выполняющие как простые задания, так и функции, которые требуют высокого уровня квалификации.  

Такая система оплаты учитывает следующие факторы:

  • сложность трудового процесса;
  • образование и квалификацию работника;
  • опыт трудовой деятельности сотрудника;
  • личные старания сотрудника при осуществлении трудовых функций.

Читайте также:

Возможность применять тарифную систему оплаты труда предусмотрена ст. 143 Трудового кодекса. Тарифные ставки подразделяются на:

  • нормальные ставки;
  • ставки для тяжелых и вредных работ;
  • ставки для особенно вредных и тяжелых работ.

Тарифная система оплаты труда должна сочетаться с внедрением разнообразных норм, которые помогут оценить эффективность труда и старания каждого конкретного работника.

Виды тарифной системы оплаты труда

Данный порядок установления зарплаты условно можно разделить на три основных вида:

Повременная система, которая в свою очередь делится на:

  1. простую повременную систему;
  2. повременно-премиальную систему.
  3. Сдельную систему
  4. Аккордную систему.

Обычная повременная система представляет собой оплату труда сотрудникам по принятым в фирме (или установленных государством) тарифных ставок или окладов и количества отработанного трудящимся времени.

Так, например, когда на протяжении месяца человек выполнял свою трудовую функцию все рабочие дни, то размер его зарплаты будет равняться его должностному окладу. Если сотрудник отработал, например, только 18 дней из 20 рабочих в этом месяце, то ему будет начислена оплата, исходя из фактически отработанного времени.

Читайте также:

Как правило, оклад устанавливается за месяц, но ряд организаций устанавливают тарифную ставку за час или день. Тогда зарплата сотрудника вычисляется по следующей формуле: дневная (часовая) ставка умножается на количество отработанных дней (часов).

Повременно-премиальная оплата труда предусматривает начисление и выплата дополнительного вознаграждения.

Премии определяются в процентном соотношении от оклада сотрудника.

Сдельная система оплаты труда означает, что сотрудник получает зарплату в зависимости от количества изготовленной продукции или выполненной работы.

Аккордная предусматривает оплату не за единицу изделия, а за определенный комплекс работ.

На практике чаще всего организации выбирают повременно-премиальную систему оплаты труда.

Читайте также:

Основные элементы тарифной системы оплаты труда

Законодатель предусмотрел основные элементы тарифной системы оплаты труда:

  • Тарифные ставки – определенная денежная выплата, которую компания должна платить за норму времени и труда. Ставка зависит от сложности работы и квалификации сотрудника. Для этого работнику присваивается определенный разряд. Так, сотрудник, который выполняет самые простые функции, получает первый разряд и оплату по тарифной ставке первого разряда. Если в дальнейшем он совершенствует свои навыки, повышает квалификацию, работодатель может повысить его разряд. Для этого работник должен успешно пройти аттестацию. В таком случае зарплата выплачивается по тарифной ставке более высокого разряда. Сумма тарифной ставки фиксируется в трудовом договоре между сотрудником и работодателем. Как правило, тарифные ставки используют для оплаты труда в производственных сферах.
  • Оклад – фиксированная сумма, которую получает работник ежемесячно. Как правило, такой способ используют для оплаты труда юристов, бухгалтеров и других работников умственного труда, так как результаты их работы невозможно измерить какой-либо нормой.
  • Тарифная сетка. Этот  элемент оплаты труда состоит из тарифных коэффициентов и тарифных разрядов. Она устанавливает заработную плату в соответствии с разрядом работника и особенностями производственного процесса. Чем выше у человека разряд и сложнее функции, тем выше зарплата. Для ее расчета используют тарифный коэффициент – величина, с помощью которой определяют соотношение тарифной ставки более высоких разрядов со ставкой первого разряда.
  • Тарифно-квалификационные справочники содержат информацию о различных видах работ, делят их на группы в зависимости от сложности.
  • Еще один важный элемент тарифной оплаты труда – доплаты и надбавки. Работодатель вправе использовать их в качестве мер поощрения за работу в выходные дни, в период праздников, за перевыполнение плана, а также в качестве компенсации за совмещение одним работником нескольких профессий, за работу в ночное время суток и т. д.
  • Районные коэффициенты применяют работодатели в некоторых регионах нашей страны. Например, в районах Крайнего севера. С помощью этих доплат работодатели компенсируют сотрудникам высокую стоимость жизни в таких регионах, а также сложности проживания в тяжелых климатических условиях.

Перечисленные выше основные элементы тарифной оплаты труда – эффективные инструменты, которые позволяют работодателю справедливо рассчитать сумму зарплаты, в соответствии с квалификацией, стараниями работника и условиями труда.

Образец положения об оплате труда

Читайте также:

Тарифная система оплаты труда: преимущества и недостатки

Тарифная система оплаты труда – распространенный способ расчета зарплаты сотрудников. К преимуществам такой системы можно отнести следующее:

  • Прозрачность расчетов. Сотрудник всегда знает, за какие работы начисляется зарплата, какие доплаты и компенсации ему положены.
  • Система учитывает вклад каждого работника в работу и развитие компании.
  • Тарифная система позволяет учитывать квалификацию, стаж и профессионализм работников.
  • Руководителю организации не приходится самостоятельно устанавливать размер зарплаты, он может воспользоваться цифрами из тарифной сетки.
  • Система позволяет установить четкий размер разнообразных доплат и компенсаций.

Данная система имеет не только положительные стороны, но и отрицательные. Оплата труда тарифная имеет такие минусы, как:

  • Руководство организации должно знать множество законодательных актов, в соответствии с которыми устанавливаются тарифные ставки и размеры окладов, а также следить за всеми изменениями в законодательстве.
  • Такая система мало учитывает качество работы. Она больше ориентирована на квалификацию сотрудника.
  • Работодатель обязан формировать фонд зарплаты, опираясь на тарифную сетку и законодательство. При этом не учитываются реальные результаты работы и прибыль компании.
  • Премии и доплаты сотрудников мало зависят от их личного трудового вклада.

Тарифная система оплаты труда, преимущества и недостатки которой описаны выше, популярна в России, так как она достаточно гибкая, ее возможно использовать практически на любом предприятии.

Читайте также:

Однако тарифная система обязательна к применению в государственных компаниях. Существуют специальные законодательные акты, устанавливающие тарифные ставки, тарифные сетки и специальные надбавки для госслужащих. Так, существует единая тарифная сетка для таких отраслей, как лесное хозяйство, медицина, образование. Если бюджетная организация работает в данной сфере, то при начислении зарплаты, она обязана руководствоваться утвержденными тарифами. В ином случае, при установлении оплаты  в меньшем размере, бюджетное учреждение может быть привлечено к ответственности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль