Повременная оплата труда

507
Постепенно многие предприятия переводят своих служащих на такой вид оплаты, как повременная оплата труда. Делается это для того, чтобы минимизировать любые затраты на производстве, и повысить общую эффективность деятельности, но таким образом, чтобы это не сказалось на качественном и количественном выражении производимых работ. Разберем, какие особенности имеет данная система, при каких ситуациях наиболее целесообразно ее применение, и как она влияет на общий заработок работников.

Повременная оплата труда - это, пожалуй, самый распространенный способ расчета зарплаты, который применяется во многих цивилизованных странах. Такая система популярна и в России. Ее суть заключается в том, что работник получает зарплату за фактически отработанное время.

Форм такой оплаты несколько: простая оплата за отработанное время, повременная оплата с учетом премий, смешанная. Каждая из них имеет свои плюсы и минусы. Работодатель вправе выбрать для себя наиболее удобный и выгодный вариант.

Повременная оплата труда и случаи ее применения

Повременная оплата труда широко используется в тех ситуациях, когда руководство компании не имеет возможности установить, какой объем намеченных работ был выполнен сотрудниками за заданный промежуток времени.

В данной ситуации при расчете оплаты за выполненные обязанности особое внимание будет акцентировано на количестве времени, который наемный служащий фактически отработал. Но при этом, не стоит также забывать и про квалификацию служащего и условия его труда. Данные параметры также повлияют на итоговую оплату.

Установление повременной оплаты для рабочего персонала будет установлено на основании действующей на предприятии тарифной сетки с учетом времени исполнения поставленных задач (дневная или ночная смена). Если служащий работал в ночь, его заработок будет несколько выше чем у его коллег из дневной смены.

Что касается повременной оплаты для специалистов, входящих в руководящий или управленческий состав, то тут в расчет будут приниматься конкретные суммы должностных окладов.

Прочитайте полезные статьи по теме:

НАША СПРАВКА

При повременной системе оплаты труда все расчеты будут происходить на основании ключевого документа. Речь идет о табеле учета рабочего времени, в котором отображено, какое количество времени работник отработал фактически, а какие смены он пропустил по тем или иным причинам.

Влияние повременной оплаты труда на максимизацию прибыли компании

Многие эксперты справедливо указывают на тот факт, что повременная система оплаты часто используется компаниями в целях максимизации прибыльности предпринимательской деятельности. В данной ситуации заработок сотрудника будет напрямую зависеть от количества времени, которое он провел на службе, а не от его производительности.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Именно поэтому многие руководители, которые устанавливают повременную оплату, вносят определенные коррективы в деятельность своих фирм. В частности, при правильном подходе повременная система оплаты может позволить существенно увеличить доходность предприятия, но при условии, что будут использованы следующие возможности:

  • В компании проводится политика строгого учета за временем работников, а точнее за количеством часов, фактически проведенных на работе, и простоев, когда работник по каким-то причинам не вышел на службу;
  • Все сотрудники должны быть распределены на отдельные категории в зависимости от их опыта, классификации и стажа. Это позволит установить более справедливую систему оплаты;
  • Каждый руководитель должен таким образом организовать рабочий процесс, чтобы служащие были максимально занятые в течении смены, а количество простоев не оказывало негативного воздействия на итоговый результат;
  • Каждая отдельная категория служащих должна получать четко сформулированные задания.
Прочитайте полезные статьи по теме:

ОСНОВНОЙ ВЫВОД

Только применение данных корректив позволит предприятию повысить свою эффективность. И ввиду этого, нередко повременная оплата устанавливается в тех производственных структурах, которые испытывают определенные экономические сложности, или попросту желают добиться больших показателей прибыли.

Характеристика повременной оплаты труда

В настоящее время повременная система оплаты труда широко используется во всем мире. Практически все предприятия, заинтересованные в развитии своей экономики уже давно перешли на данную форму оплаты.

Подобная схема имеет ряд преимущественных характеристик, среди которых выделяют:

  • Повременная система приводит к максимально эффективной оптимизации труда, что тянет за собой снижение трудозатрат на единицу выпускаемого товара;
  • Служащие стараются повысить уровень своей профессиональной квалификации, так как это непосредственно сказывается на конечном результате работы, а именно на сумме заработка;
  • Благодаря внедрению данной системы, предприятие получает более эффективные рычаги управленческого характера, что в свою очередь позволяет контролировать рабочие процессы на всех стадиях и минимизировать простои на производстве.

Впрочем, имеются в данной системе и некие недостатки. В частности, из-за малой гибкости системы тарифов невозможно учесть разницу в количественном и качественном значении выполненной работы. Чтобы диверсифицировать систему, повременная оплата труда в своем классическом варианте практически не встречается, зато большое значение приобретают ее отдельные разновидности.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Формы оплаты труда в таблице:

Формы оплаты труда

Повременная оплата трудаУвеличить изображение >>>

Разновидности повременной оплаты труда

Простая повременная оплата труда

Повременная оплата труда зависит от таких критериев, как тарифная ставка работника и отработанное им время. При этом за единицу рабочего времени при расчете тарифной ставки может приниматься час или день.

пример

Так, например, тарифная ставка сотрудника Устинова – 90 рублей за час. В марте он отработал 140 часов. Для расчета его зарплаты бухгалтер должен произвести такие вычисления:

90 руб. х 140 ч. = 12600 руб.

Таким образом, зарплата работника составит 12600 рублей.

Также работодатель может назначить работнику фиксированный оклад за месяц. работник получит его в полном размере, если отработает установленную норму времени.

Прочитайте полезные статьи по теме:

А если некоторые дни сотрудники пропустил, бухгалтерия проводит проводит несложный расчет: сумму оклада следует разделить на общее количество рабочих дней в месяце. Полученная цифра, в свою очередь, умножается на количество отработанных сотрудником дней.

пример

Пример такого расчета: оклад работника Чугунова составляет 15000 рублей. Он должен был отработать 24 дня, но фактически присутствовал на работе только 20 дней. Его зарплата рассчитывается следующим образом:

15000 руб. ÷ 24 дн. = 625 руб.

625 руб. х 20 дн. = 12500 руб.

Зарплата работника Чугунова составила 12500 рублей.

Простая повременная система оплаты труда имеет один большой недостаток: отсутствие стимула для работников. Их старания, успешность и производительность труда не оказывают никакого влияния на размер зарплаты. Поэтому такая система неприемлема для производства, строительства и других сфер, где важен вклад каждого работника.

Повременная оплата труда с начислением премий

Еще одна распространенная форма оплаты труда: повременно-премиальная. Здесь заработок работника состоит из двух частей: простой повременной оплаты и премии. Если повременная оплата зависит только от количества отработанного времени, то на размер премии влияют различные факторы:

  • производительность труда работника;
  • надлежащее исполнение сотрудником своих обязанностей;
  • выполнение особенно важных и срочных заданий;
  • отсутствие опозданий, прогулов и других дисциплинарных нарушений;
  • соблюдение условий по охране труда и другие.
Прочитайте полезные статьи по теме:

Конкретный перечень условий, влияющих на размер премии, как правило, установлен в Положении о премировании.

Главные плюсы повременно-премиальной системы оплаты труда: простота расчетов и эффективный механизм стимуляции производительности труда на предприятии.

Работники, заинтересованные в получении премии, стремятся выполнять свои обязанности максимально хорошо и эффективно, повышать свою квалификацию, приобретать новые профессиональные навыки.

Такая система широко применяется в сфере услуг, на промышленных предприятиях, для работников строительных и инженерных специальностей.

Повременная оплата труда с нормированным заданием

Часто работодатели применяют повременную систему оплаты труда с нормированным заданием. В таком случае на размер зарплаты влияют два фактора:

  • оклад работника;
  • дополнительная плата за выполнение нормы труда.
Прочитайте полезные статьи по теме:

Приведем пример расчета такой заработной платы.

пример

Оклад сотрудницы швейной фабрики Пиньковой составляет 20000 рублей. Ее план – 80 мужских костюмов в месяц. Если сотрудница перевыполняет месячный план, ей положена премия в размере 20% от оклада. В марте она сшила 88 костюмов. Ее зарплату нужно рассчитывать следующим образом:

20000 х 0,2 = 4000 рублей. Это премия работницы.

20000 руб. + 4000 руб. = 24000 рублей. Это зарплата работницы Пиньковой за март.

Как видно из приведенных расчетов, на конечную сумму зарплаты влияет только сам факт перевыполнения плана и не влияет его размер.

При такой системе оплаты работники заинтересованы в качественном выполнении плана, стараются развивать свои навыки, улучшать качество своей работы.

Повременная оплата труда смешанного образца

Смешанная система сочетает в себе оплату труда повременно-сдельную, объединяя в себе достоинства повременной оплаты и сделки.

Определяются следующие формы смешанной оплаты труда:

  • Бестарифная система. Заработок работника полностью зависит от результатов деятельности рабочего коллектива.
  • Рейтинговая система. При такой оплате труда учитывается вклад каждого работника в деятельность коллектива. А фонд заработной платы распределяется между сотрудниками по долям.

Повременно-сдельная система оплаты труда актуальна для коллективов, где обязанности выполняют посменно несколько бригад. В таком случае способы оплаты работы в дневную и ночную смены различаются.

Так, например, сотрудникам, которые трудятся днем, платят за фактический объем произведенной продукции, а тем, кто работает ночью – выплачивают дополнительную сумму за ночные смены.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Правильный выбор системы оплаты труда – залог эффективного развития предприятия. Реалии российской действительности таковы, что работники слабо заинтересованы в высокой производительности своего труда.

Большинство стремится меньше трудиться на своей работе, выкроить время на дополнительные заработки. Поэтому руководству компании важно выбрать наиболее эффективную и гибкую систему оплаты, которая будет учитывать личный вклад и старания каждого.

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

      Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по кадровому делу, которые можно распечатать и повесить в офисе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль