PRO-персонал

Формы и системы оплаты труда в 2019 году

  • 4 декабря 2018
  • 2228

“Система оплаты труда” и “форма оплаты” - понятия не взаимозаменяемые, хотя и достаточно близкие. О формулировках, о том, что за ними стоит и о том, какие бывают формы и системы оплаты труда, читайте в нашей статье

Оплата труда и заработная плата: организация и элементы

Понятия заработной платы и оплаты труда описываются в ст. 129 ТК РФ. Их можно условно разбить на 3 составные части.:

  • постоянная часть дохода (окладная);
  • компенсационные выплаты;
  • выплаты стимулирующего характера.

Законодатель предусмотрел для компаний возможность выбора форм и систем оплат труда. Однако, независимо от выбранной системы, постоянная часть и компенсационные выплаты - обязательны. Компенсация может назначаться как исходя из законодательных актов, так и из локально-нормативных.

Справочник кадровика

Ваш идеальный документ

Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров

Выплаты стимулирующего характера не обязательны и обусловлены только положениями ЛНА. Их введение увеличивает лояльность персонала и повышение производительности труда.

Законодательно установлена нижняя граница заработной платы (МРОТ). Выплачивать меньше не может ни один работодатель - это незаконно.

Также компания не может оплачивать одинаковую работу двух специалистов на одной должности по-разному. Поэтому при необходимости разграничить оплату труда требуется изменение должностных обязанностей и названия занимаемой позиции.

Зарплатные карты - 2019: плохая и хорошая новости про изменения

Если ваши сотрудники получают зарплату на карту, для вас две новости: плохая и хорошая. Как из-за первой не попасть на штраф, а второй воспользоваться, узнаете из статьи журнала “Справочник кадровика”. А если у вас все еще есть работники, которые получают зарплату в кассе, подскажем, как перевести их на карту и не нарушить закон.

Формы оплаты труда

“Форма оплаты труда” и “система заработной платы” - понятия разные. Система имеет более широкое значение и объединяет правила начисления заработной платы, учета рабочих часов и, в том числе, форму оплаты труда.

Обратимся к Трудовому кодексу. Ст 131 ТК РФ выделяет две формы оплаты труда:

  • денежная;
  • натуральная.

В большинстве случаев работодатель использует денежную форму, она наиболее удобна для обеих сторон. Оплата труда в России производится в рублях - денежных единицах Российской Федерации. Платить зарплату валютой запрещено для компаний, зарегистрированных на территории РФ. Оплата труда происходит путем перечисления средств на банковский счет или наличными в кассе предприятия.

Когда платить зарплату: 5 пунктов для самопроверки

Натуральная или неденежная форма оплаты труда наиболее распространена в сельской местности. Ее размер законодательно установлен и не может превышать 20 % от всей начисленной суммы за месяц работы. Натуральная форма оплаты труда - выдача работникам всей или части заработной платы в виде продукции, которая или производится предприятием или покупается для этих целей. Также возможно предоставление услуг (например, платить зарплату продуктами, оплачивать жилье, транспортные средства).

Без согласия персонала, подтвержденного письменным заявлением, перейти на натуральную форму оплаты труда - нельзя. Если условия такой оплаты труда не прописаны в трудовом или колдоговоре - переход также невозможен, одних заявлений недостаточно. Кроме того, работник вправе в любой момент отказаться получать зарплату “натурой”, написав заявление об этом. Запрещено использование в качестве неденежной формы зарплаты различных купонов, лотерей, веществ и предметов, для которых ограничен свободный оборот в РФ.

Системы оплаты труда

В зависимости от специфики предприятия работодатель вправе самостоятельно выбирать систему оплаты труда, т.е. совокупность правил, используемых при начислении заработной платы.

Какие бывают системы, смотрите в таблице. Использование каждой из них оправдано только в определенных условиях. Нет единой схемы для всех предприятий.

Тарифная

Бестарифная

Смешанная

Сдельная

Повременная

плавающие оклады;

дилерская;

комиссионная.

прямая;

сдельно-прогрессивная;

сдельно-премиальная;

косвенная;

аккордная.

простая;

премиальная;

окладная.

Тарифная

Использование тарифной системы подойдет для предприятий с градациями уровня дохода в зависимости от квалификации, должности, стажа работника. Применение ее целесообразно как в госучреждениях, так и в коммерческих структурах. Есть возможность законодательного регулирования тарифной сетки для отдельных отраслей экономики. Например, применение СОТ в образовательных учреждениях.

Использование тарифной системы наиболее распространено в нашей стране. В зависимости от должности применяется система окладов или система тарифных ставок для работ, не зависящих от объемов..

Актуальный размер минимальной заработной платы по субъектам РФ: шпаргалка

Бестарифная

Использование бестарифной системы предполагает использование определенного коэффициента для каждого сотрудника. В зависимости от размера фонда оплаты труда будет варьироваться и доход работника. То есть для определения суммы заработной платы ФОТ умножается на коэффициент сотрудника.

При этом использование бестарифной системы не совсем оправдано Трудовым кодексом. Законодательство запрещает установление размера дохода в трудовом договоре в виде процентов или коэффициентов от дохода фирмы. Это связано прежде всего с большими рисками для сотрудника остаться ни с чем при нулевой или отрицательной доходности предприятия в текущем месяце. В трудовом договоре фиксируется, как правило, минимальный уровень оплаты труда, разрешенный законодательно.

С 1 января 2019-го новые требования к труду инвалидов: как учесть в работе компании

Повременная

Повременная система оплаты труда применяется для офисных сотрудников, обслуживающего персонала и зависит напрямую от времени, проведенного на рабочем месте. При этом учетным периодом может выступать как час, так и неделя, месяц, квартал и т.д.

Премиальная - помимо оплаты отработанного времени, сотрудник в конце месяца получает премию за выполнение плана, сдачу отчетности и т.д. Ее размер и правила начисления должны быть подробно описаны в ЛНА - Положении об оплате труда.

Окладная - предполагает выплату фиксированной суммы, указанной в трудовом договоре.

Оклад или зарплата: что учитывать для оплаты работы в выходной и праздник

Сдельная

Использование сдельной тарифной системы целесообразно на предприятиях, чья прибыль напрямую зависит от объемов произведенной продукции. Ее применение является стимулом для сотрудника произвести максимальное количество изделий за единицу времени. Выделяют несколько видов сдельной тарифной системы:

  • прямая - не зависит от объема выпущенного товара. Цена 1-го и 100-го продукта идентична;
  • прогрессивная - предполагает увеличение оплаты за больший объем. Например, 1-10 единица оплачивается 100 руб. за штуку, 11-20 - 105 руб. за штуку, 20 и далее - 110 руб. за штуку;
  • премиальная - предполагает выплату премий за выполнение норматива по производству, отличное качество и т.д.;
  • косвенная - используется для оплаты труда обслуживающего персонала не участвующего в процессе производства. Устанавливается в процентах от оплаты основного персонала;
  • аккордная - выполнение норматива. Он может устанавливаться как для бригады, так и в целом для предприятия.

Смешанная

Смешанная система оплаты труда, как понятно из названия, использует элементы всех вышеописанных систем. Доход сотрудника зависит не только от времени, проведенного на работе, но и от его вклада в развитие предприятия или качества его работы.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.