Диспансеризация беременной сотрудницы

709
Сколько дней работодатель обязан предоставить беременной сотруднице для прохождения диспансеризации? Как оформить прохождение диспансеризации беременной сотрудницей?

Согласно положениям трудового кодекса диспансеризация беременной сотрудницы – это гарантия ее права отлучаться с работы для прохождения обследований, лабораторных анализов и иных исследований. При этом работодатель не может препятствовать предоставлению такой гарантии, и обязан сохранить за сотрудницей средний заработок за весь период отсутствия на рабочем месте. Ведь нарушение прав трудящихся грозит руководителю организации привлечением к дисциплинарной ответственности. Чтобы избежать нарушений мы расскажем, как правильно оформить отсутствие беременной сотрудницы на работе по причине прохождения  диспансеризации.

Когда беременной сотруднице нужна диспансеризация

Итак, женщины "в положении" по установленному графику должны посещать соответствующих медицинских специалистов. Дни диспансеризации беременных Трудовым кодексом РФ не определены, однако с таким списком можно ознакомиться в приказе Минздрава России от 01.11.2012 № 572н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)".

Так, при нормальном течении беременности женщина посещает специалиста - акушера-гинеколога не менее семи раз, специалиста терапевтического отделения и стоматолога - не менее двух раз, а специалистов узкого профиля (например, оториноларинголога, офтальмолога) - не менее одного раза за период беременности.

Посещение иных медицинских специалистов осуществляется по соответствующим показаниям при наличии патологий.   

Ультразвуковая диагностика плода проводится три раза: на сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделя и 30-34 недели.

Получается, не смотря на то, что порядок диспансеризации при беременности в трудовом законодательстве не закреплен, посещение врачей является неотъемлемой гарантией женщинам.  

В целях исполнения таких предписаний сотрудница имеет право отлучаться как на несколько часов, так и отсутствовать весь рабочий день. Работодатель не может этому препятствовать и должен отпускать ее по первому требованию.
Однако здесь руководителю следует опасаться злоупотребления беременной сотрудницей своим правом. Так, работница может каждый день отсутствовать на рабочем месте, ссылаясь на необходимость посещать медицинское учреждение. Чтобы этого не произошло, каждую диспансеризацию беременной сотрудницы желательно подтверждать документально.

Как подтвердить прохождение беременной сотрудницей диспансеризации

Оправдание отсутствия на работе при беременности должно быть подтверждено надлежащим образом. Ведь это еще и основание для сохранения за сотрудницей среднего заработка.

В качестве оправдательного документа используется медицинская справка из женской консультации или другого медицинского учреждения. Такой документ, как правило, содержит информацию о посещаемом специалисте, а также время и дату нахождения женщины в медицинском учреждении.  

Кстати сказать, если посещение врача происходит без предупреждения руководителя, а в дальнейшем сотрудница не представит оправдательный документ, уволить ее за прогул все равно не получится. Закон устанавливает прямой запрет на расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе нанимателя.

Документальное оформление диспансеризации беременной сотрудницы

Безусловно, время отсутствия беременной сотрудницы на работе в связи с прохождением диспансеризации необходимо оформить документально. Сделать это можно следующим образом:

  • Сотрудница подает работодателю заявление об освобождении от работы, в котором сообщает о дне и времени посещения медицинского учреждения.
  • Далее, руководитель издает документ-основание для диспансеризации беременной. Приказ оформляется в произвольной форме на бланке организации.
  • После прохождения обследования сотрудница представляет соответствующую справку, которой подтверждает законность своего отсутствия.   

Время диспансеризации должна быть отражена в табеле учета рабочего времени. Обозначить такой пеиод можно буквенным кодом "ДИС" (цифровым - "37"). Иногда используется двойное обозначение: "ДИС/Я", где "ДИС" – диспансеризация, а "Я" – явка на работу.

Все эти документы будут основанием для оплаты периода диспансеризации беременной сотрудница в размере среднего показателя ее заработной платы.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль