Привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности

746
В каких случаях руководителя организации можно привлечь к дисциплинарной ответственности? Каков порядок привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности?

Глава компании имеет особый правовой статус, сочетающий в себе одновременно и наемного работника, и представителя организации-нанимателя. Нарушение законодательных норм может стать поводом не только для дисциплинарной ответственности руководителя организации, но и административной, материальной и даже уголовной. Однако специфика особого положения подразумевает закрепление за руководителем специального порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. О нем мы подробно расскажем в этой статье.

Случаи привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности

Законодательство относит руководителей к особому виду участников трудовых отношений, тонкости которых регулируются гл. 43 ТК РФ. По общему правилу нормы законодательства относятся ко всем руководящим работникам. При этом не имеет значения вид деятельности или организационно-правовая форма компании. Случаи-исключения:

  • руководитель – единственный учредитель или собственник бизнеса;
  • управление в компании происходит на основании договора с другим предприятием.

При таких обстоятельствах руководитель также признается работником компании, но при этом его деятельность не регулируется гл. 43 ТК РФ.

Несмотря на определенную правовую защищенность, оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации гораздо больше, чем в отношении обычного наемного работника.

Кроме общих запретов нарушения должностных обязанностей, на некоторые действия директора установлены специальные запреты.  Например, руководителю унитарной организации запрещено занимать другие оплачиваемые должности на других предприятиях, а также участвовать в забастовках. Нарушение этих требований так же чревато для главы компании привлечением к ответственности.

Вместе с тем, в ст. 193 – 195 ТК РФ лица, занимающие руководящие должности, не выделяются в отдельную категорию. Это означает, что привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности происходит в общем порядке.

Последствиями дисциплинарного проступка могут являться выговор, замечание или увольнение.

Порядок привлечения руководителя к дисциплинарной ответственности

Руководитель организации к дисциплинарной ответственности привлекается собственником предприятия или его представителем. Собственник имеет право выбрать любую из возможных мер по личному усмотрению или отказаться от привлечения к ответственности.

Взыскание за нарушение, выявленное в процессе выполнения трудовых обязанностей, может налагаться в срок не позднее одного месяца с момента совершения проступка. Их этого периода времени исключаются дни, когда:

  • нарушитель находился в отпуске;
  • больничный;
  • проступок и последствия согласовывались с представительным органом сотрудников компании.

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно не позднее полугода со дня нарушения или двух лет, если проступок выявлен в процессе проверки. Если вследствие проступка действия руководителя  стали предметом уголовного разбирательства, этот период не учитывается при исчислении срока.

Порядок привлечения руководителя к ответственности следующий.

Шаг 1. Представитель работодателя обнаруживает факт совершения проступка.

Зачастую, основанием для начала служебного расследования и определения наказания за проступок является заявление от органа, представляющего интересы трудового коллектива. В заявлении указываются все факты замеченных нарушений. Сроки привлечения руководителя к ответственности отсчитываются с момента получения документа нанимателем.

Шаг 2. Получить объяснения от руководителя организации по факту обнаруженных нарушений.

Представитель работодателя должен получить с нарушителя объяснительную записку. Этот документ оформляется в течение двух дней в письменной форме. Если в этот срок нарушен, то уполномоченным лицом должен быть составлен соответствующий акт. Отказ от представления объяснений не является причиной освобождения от дисциплинарной ответственности.

Шаг 3. В объяснительной записке указать причины, побудившие нарушителя совершить проступок.

Законодательно не установлено, какие именно предпосылки можно посчитать уважительными. Определение степени вины происходит на усмотрение полномочного лица. Если причины признаются неуважительными, составляется приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя.

Документ  оформляется по форме, утвержденной в организации. Кроме основной информации, в приказе указываются следующие данные:

  • классификация проступка;
  • реквизиты документа, послужившего основанием для оформления приказа;
  • вид взыскания, определенного представителем работодателя.

Нарушитель должен быть проинформирован о принятом решении и издании приказа в течении трех дней. Факт ознакомления с документом подтверждается личной подписью в соответствующей графе приказа. Если нарушитель отказывается от ознакомления, об этом составляется соответствующий акт.

Если в течение 12 месяцев после привлечения к ответственности руководителем не будет совершено других нарушений, согласно трудовому законодательству, он будет считаться не имеющим дисциплинарных взысканий. Наличие нескольких дисциплинарных взысканий может повлечь за собой увольнение по соответствующему основанию.

Увольнение руководителя как вид дисциплинарного взыскания

Основанием для увольнения руководителя за совершение проступка может послужить, в частности:

  • принятие необоснованного решения, которое стало причиной нанесения ущерба компании в целом или ее имуществу;
  • совершение руководителем грубого нарушения в процессе выполнения трудовых функций, которое, например, повлекло за собой причинение вреда другим сотрудникам компании или значительный ущерб имуществу работодателя.

Такие ситуации могут возникнуть в случае неправомерного применения норм законодательства или местных нормативных актов. Например, руководителем от лица компании может быть заключена сделка, признанная впоследствии ничтожной или недействительной.

При возникновении трудового спора работодатель будет обязан привести доказательства того, что негативные последствия возникли именно по причине решения, которое принял руководитель.

Также основанием для увольнения работника могут послужить следующие нарушения:

  • прогулы;
  • нахождение на работе в нетрезвом виде;
  • разглашение тайны;
  • кража;
  • нарушение норм охраны труда и т.д.

Процедура увольнения проходит в установленном законом порядке с произведение расчета заработной платы.

Важный момент: прекращая трудовые отношения с директором, примите меры для защиты интересов компании. Это означает, что лицо, занимающее руководящую должность, должно передать дела и полномочия сотруднику, который будет выполнять его обязанности. Кроме того, необходимо уведомить контрагентов и других заинтересованных лиц о произошедших изменениях в составе руководства.

Эти действия необходимы для обеспечения сохранности документации, материальных ценностей компании, а также с целью недопущения недобросовестных действий главы компании после увольнения. Подтверждением передачи дел является соответствующий акт.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль