Незаконное увольнение работника

363
Когда увольнение работника считается незаконным? Какую ответственность несет работодатель за незаконное увольнение работника?

Под незаконным увольнением с работы понимается прекращение трудовых отношений, оформленное с нарушением процедуры, или по необоснованным основаниям. Не смотря на то, что конкретные обстоятельства признания увольнения таковым в законе не раскрыты, выделить их можно исходя из практических ситуаций. О них и пойдет речь в этой статье.

Случаи незаконного увольнения работников

Увольнение незаконно в случаях, например:

Случай 1. Трудовые отношения расторгнуты по основанию, которого в законе нет. В ст. 77 ТК РФ перечислены возможные причины расторжения трудового соглашения. Уволить работника можно только по одному из них. Только тогда увольнение будет правомочным.

Случай 2. Работник уволен за нарушение трудового соглашения, которое документально нанимателем не доказано. Основание для увольнения за нарушение условий труда требует подтверждения. Если такого доказательства у работодателя нет, то в ходе разбирательства суд может признать увольнение незаконным.

Случай 3. Мера наказания в виде увольнения не соотносится с тяжестью совершенного проступка. Конечно, наниматель свободен в выборе наказания за совершенный сотрудником проступок. Однако суд может выявить отсутствие основания для расторжения трудовых отношений, если степень тяжести проступка незначительна.

Случай 4. Увольнение оформлено с нарушением установленной процедуры. Правила расторжения трудовых соглашений регламентированы законодательством. И для каждого основания увольнения есть свои нюансы. Если работник посчитает, что правила не соблюдены, то оценку степени нарушений даст суд. Основанием для этого послужит заявление о незаконном увольнении.

Незаконное увольнение за прогул

Как правило, если сотрудник без веских оснований не вышел на работу, о своем отсутствии не сообщил, на звонки не отвечает, а все уведомления от нанимателя возвращаются без реализации, появляется повод уволить его за прогул. При чем длительность такого отсутствия должна быть больше четырех часов подряд в течение рабочего времени.

Увольняя сотрудника по данному основанию, работодатель должен соблюсти установленную законом процедуру.

Незаконным увольнением за прогулы может быть признано, если работодатель не сможет подтвердить факт совершения проступка документально или нарушит процедуру прекращения трудовых отношений, в частности, не попросит провинившегося объяснить причину прогула.

Незаконное увольнение по сокращению численности (штата) работников

Незаконным увольнением сотрудника при сокращении штата признается, если расторжение договора произведено с нарушением установленной процедуры.

Заключается она в следующем: наниматель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и уведомить работника об этом за два месяца до сокращения. Подтверждением факта ознакомления служит личная подпись работника.

Кроме того, наниматель обязан предложить сотруднику другую вакансию, если такая есть в организации, учесть наличие преимущественного права оставления на работе, а также принадлежность сотрудника к категории граждан, которых нельзя сократить.

Ответственность за незаконное увольнение работников

Если увольнение будет признано незаконным, суд может обязать организацию-работодателя восстановить сотрудника в занимаемой им ранее должности. Время, которое было затрачено на установление факта незаконного увольнения, считается периодом вынужденного прогула. Наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере среднемесячного вознаграждения за весь срок вынужденного прогула с момента увольнения до возвращения работника на прежнее место.

Сотрудник также может потребовать дополнительную  компенсацию незаконного увольнения в виде выплаты морального ущерба. Ее размер определяется судом.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль