Льготы и компенсации за вредные условия труда

690
Кому предоставляются льготы и компенсации за вредные условия труда? Какие бывают виды компенсаций за вредные условия труда? Каков порядок предоставления компенсаций за вредные условия труда?

Некоторые категории работников получают льготы и компенсации за вредные условия труда. Предоставление компенсаций за условия труда назначено как на законодательном уровне, так и на уровне работодателя, который может самостоятельно повышать гарантии за такую работу. О том, кому и когда полагаются компенсации за вредные условия труда, а также о порядке их предоставления  мы расскажем в этой статье.

Виды компенсаций за вредные условия труда

Законом установлены следующие льготы и компенсации за вредные условия труда:

  • укороченное время работы, не больше 36 (30) часов в неделю (ст. 94 ТК РФ);
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые дни отпуска (ст. 117 ТК РФ);
  • увеличенный размер зарплаты (ст. 146, 147 ТК РФ);
  • снабжение молоком и специальным питанием (ст. 222 ТК РФ);
  • бесплатное обеспечение средствами защиты (ст. 221 ТК РФ);
  • досрочное пенсионное обеспечение (ст. 12 Федеральный закон от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»).

Гарантии и компенсация за вредные условия труда, их вид и размер определяются с учетом норм ТК РФ.

Так, например, если условия труда на рабочем месте являются вредными (2, 3, 4 степень) либо опасными, то сотрудникам такой труд компенсируется дополнительными оплачиваемыми днями отдыха. Их минимальная продолжительность - семь календарных дней, но конкретная продолжительность для каждого специалиста устанавливается в соглашении о труде на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора.

Кроме того, такими документами может быть предусмотрена компенсация отпуска за вредные условия труда, а точнее - его части, превышающей семи календарных дней. Основанием для этого будет являться письменное заявление работника и соответствующее соглашение к трудовому договору.

Порядок предоставления компенсаций за вредные условия труда

Предоставление компенсаций за условия труда регламентировано законом, не зависимо от экономической направленности организации или размера предприятия.  Долгом работодателя является выявление вредного воздействия при работе. Уровень вредности проверяется при помощи специальной оценки условий труда, результаты которой имеют основное значение для предоставления гарантий и компенсаций.

Так, организованная работодателем комиссия, с привлечением сторонних специалистов, проверяет рабочие места и определяет: положены ли гарантии и компенсации по условиям труда персоналу. По окончании мероприятий рабочему месту присваивается соответствующий класс вредности:

  • класс 1 и 2 – условия труда оптимальны и допустимы, неблагоприятные факторы могут наблюдаться, но в незначительном количестве;
  • класс 3 (делится на 4 типа) – вредные трудовые условия, способствующие возникновению профессиональных заболеваний;
  • класс 4 – недопустимые условия труда, требующие отстранения работников от обязанностей, и принятия надлежащих мер. Труд в подобных условиях допускается только в чрезвычайных ситуациях.

Льготы и компенсации работникам за условия труда гарантируются согласно классу опасности:

  • класс 3.1 – полагается увеличенная оплата труда. Минимальная величина повышения 4%, максимум не ограничен;
  • класс 3.2 – положены повышенная оплата и дополнительные отпускные дни ежегодно (минимум 7 дней);
  • класс 3.3, 3.4, 4 – положены все виды компенсаций, включая укороченное рабочее время.

Если по итогам оценки поставлен 1 или 2 класс вредности условий труда компенсации работникам не положены.

Если класс трудовых условий соответствует вредному либо опасному, то у сотрудника возникает право на льготный вид пенсии возникает. Такая пенсия назначается при условии выплаты работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд России согласно дополнительным тарифам за сотрудников вредного производства.

В заключении отметим, что закрепляются все сведения о вредных трудовых условиях, типах и размерах компенсационных льгот в коллективном договоре или внутреннем акте.  

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль