Как отправить директора в отпуск

3369
Как оформить отпуск директора организации? Кто подписывает приказ на отпуск директора? Какие условия стоит соблюдать при оформлении отпуска директора?

Пожалуй, одни из главных вопросов в работе кадровика: как отправить директора в отпуск? Руководитель организации – это работник, который обладает более высоким статусом, по сравнению с другими сотрудниками. Несмотря на это, положения трудового законодательства распространяются на него в полной мере. Как и любой сотрудник, генеральный директор нуждается в отдыхе от своей работы. При реализации этого права важно знать, как соблюсти процедуру оформления отдыха и правильно оформить приказ на отпуск директора.

Оформление отпуска директора

Порядок оформления отпуска руководителя организации регулируется уставом. Как правило, здесь возможны два варианта:

  • вопрос о предоставлении отдыха руководителю решается на общем собрании акционеров;
  • генеральный директор самостоятельно решает вопрос об отдыхе.

Уставом предусмотрено, что директор должен согласовывать свой отдых с другими акционерами? В таком случае он должен написать заявление на отпуск. Этот документ рассматривается на совете директоров. Если акционеры не возражают, то принимается решение о предоставлении отпуска, которое закрепляется в протоколе. Образец приказа на отпуск генерального директора разрабатывается в организации и утверждается должным образом.

В ином случае руководитель сам решает вопрос о предоставлении себе отпуска. Писать заявление на отдых тогда не нужно. Главное – внести желаемые даты в график отпусков и издать соответствующий приказ на отпуск, образец которого принят в компании.

Порядок оформления приказа на отпуск директора

Для того, чтобы правильно отправить директора в отпуск, необходимо соблюсти несколько важных условий:

  • уведомить директора о предстоящем отпуске;
  • издать приказ;
  • временно возложить обязанности руководителя на другого сотрудника.

Так, о предстоящем отпуске директора нужно уведомить должным образом. Сделать это необходимо заранее, за две недели. Интересный вопрос – кто должен подготовить уведомление? Закон не уточняет этот момент. Поэтому известить руководителя о предстоящем отпуске может любой сотрудник, в чьи функции входит обязанность оформлять отпуска сотрудникам.

Следующий вопрос, с которым может столкнуться кадровик: кто подписывает приказ на отпуск генерального директора? Ответ прост - такой документ подписывает сам руководитель организации. Такую позицию подтвердил и Роструд в своем письме от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Кстати сказать, подпись об ознакомлении с приказом также имеет место быть в соответствующей строке.

Важное условие для ухода в отпуск директора – назначение вместо себя заместителя. Об этом поговорим подробнее.

Возложение обязанностей на время отпуска директора

Перед тем, как отправить директора в отпуск, необходимо временно возложить его обязанности на другого сотрудника. Чтобы правильно оформить приказ на отпуск директора с возложением обязанностей на другого сотрудника, в документе необходимо указать:

  • личные данные заместителя;
  • период, в течение которого будет исполнять такую функцию;
  • размер его вознаграждения за выполнение дополнительных обязанностей.

Часто в штате организации предусмотрена должность заместителя директора. Как правило, в трудовом договоре такого сотрудника содержится условие о замещении непосредственного руководителя в его отсутствие. В таком случае процесс ухода руководителя в отпуск значительно облегчается. Нет необходимости подбирать человека для выполнения сложных руководящих задач и обучать его.

Особые правила о том, как отправить директора в отпуск, приказ об отпуске и назначение заместителя – важные гарантии стабильной работы любой организации в отсутствие руководителя.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль