Как продлить срочный трудовой договор?

830
Когда можно продлить срочный трудовой договор? Как продлить срочный трудовой договор при незавершенной работе? Когда срочный трудовой договор превращается в бессрочный?

Срочное трудовое соглашение оформляется в строго определенных законом случаях и на конкретный промежуток времени. И, как правило, продление срочного трудового договора законом не предусмотрено. Но исключения все-таки бывают. Да и случаи, когда порученная работа не выполнена, а срок соглашения подходит к концу - тоже не редкость. Как работодателю выйти из ситуации, чтобы со стороны трудовых инспекторов не возникало претензий? Об этом читайте в нашей статье.

Основания для продления срочного трудового договора

По общему правилу Трудовой Кодекс РФ не рассматривает возможность продления срочного трудового договора. Исключениями являются лишь несколько случаев:

Случай 1. Продление срочного соглашения о труде с беременной работницей.

Общее правило: расторгать срочные трудовые отношения с беременной сотрудницей нельзя, даже если период действия соглашения подошел к завершению. На основании ее заявления и соответствующего медицинского документа срок действия договора продлевается до окончания беременности или отпуска по беременности и родам, при предоставлении такового (ст. 261 ТК РФ).

Уволить беременную сотрудницу можно только в том случае, если она была трудоустроена для исполнения обязанностей отсутствующего работника, с выходом его на работу. Причем, требуется предложение иной имеющейся вакансии (при наличии в организации) и письменное оформление отказа от предлагаемой должности.

Случай 2. Продление срочного трудового договора с педагогическим работником.

Продление срочного трудового договора на новый срок допускает с педагогом профессорско-преподавательского состава, который, посредством конкурсного отбора, выбран на прежде занимаемую им должность. Продление оформляется письменным соглашением. Но при этом общий срок действия соглашения не может быть больше пяти лет (ст. 332 ТК РФ).

Случай 3. Продление срочного трудового договора со спортсменами.

Законом предусмотрена возможность временного перехода спортсмена с его согласия к стороннему работодателю на период до одного года. В этом случае новый работодатель заключает со спортсменом срочное соглашение, а прежние трудовые отношения приостанавливаются на определенное время и возобновляются после возврата работника.

Продление срочного трудового договора на определенные срок или на любой другой согласованный период, в данном случае, возможно, если после истечения времени временного перевода спортсмен продолжает трудиться у временного работодателя на прежних условиях. При этом первоначальное соглашение прекращает свое действие (ст. 348.4 ТК РФ). 

Как продлить срочный трудовой договор при незавершенной работе

Срочный трудовой договор по обыкновению оформляется для исполнения отдельного вида работы. Но не всегда удается выполнить весь объем заданий в установленный срок. В ситуации, когда с работником требуется продлить действие соглашения, законным является только один вариант: необходимо по истечении срока договора трудовые отношения с работником нужно прекратить. Увольнение осуществляется в обычном порядке на основании приказа руководящего лица, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Далее - можно оформить новое трудовое соглашение на определенный период времени. Такое трудоустройство сопровождается приказом руководства о приеме на работу и надлежащей записью в трудовой книжке.

Срочное трудовое соглашение с генеральным директором и руководителями высшего звена компании не продлевается. И если предполагается продолжение сотрудничества, то в подобной ситуации также следует соблюдать правило: по завершению действия соглашения сотрудника необходимо уволить, а потом оформить новый трудовой договор.

Некоторые специалисты высказывают мнение о возможности продления срочного трудового договора, путем изменения его условий о сроке действия по соглашению сторон. Ведь в законе нет прямого запрета на применение такого способа.

Однако мы не являемся сторонниками такой позиции, поскольку судебная практика по данному вопросу неоднозначная. В дальнейшем суд может признать такое соглашение о труде бессрочным.

Когда срочный трудовой договор превращается в бессрочный

Срочный трудовой договор имеет определенный срок действия, но его расторжение требует соблюдения некоторых условий. Работодатель должен письменно напомнить работнику об окончании срока действия соглашения не позднее, чем за три дня. Однако если увольнение будет оформлено надлежащим образом, но такое предупреждение работнику не направлено, расторжение трудового договора в связи с окончанием срока его действия все равно будет признано законным.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Тому подтверждение два примера:

Пример 1. Расторжение трудового соглашения, оформленного на время выполнения определенной работы, непосредственно связано с ее завершением. Здесь работодателю может быть неизвестен конкретный срок выполнения работы, он может его только предположить.

Пример 2. Трудовое соглашение заключено на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. И расторгается оно с выходом такого сотрудника на работу. Однако точную дату выхода - работодатель может и не знать.

А вот если стороны трудовых правоотношений не заявят о прекращении соглашения, увольнение не будет оформлено, и работник будет продолжать трудиться на прежних условиях, то происходит продление срочного трудового договора на неопределенный срок. То есть срочный трудовой договор превращается в бессрочный.

Оформление продления срочного трудового договора

Продление срока срочного трудового договора, в четко определенных законом случаях, фактически предполагает только изменение даты окончания действия соглашения. Оформляется оно путем заключения соответствующего соглашения о продлении срочного трудового договора. Образец должен быть юридически грамотно сформулирован. Степень детализации формулировок законодательно не определена. Лучше использовать максимально общие выражения. Например, «… до окончания беременности… » или «… до окончания отпуск по беременности и родам… ».

На основании соглашения издается распорядительный документ. Как правило - это приказ работодателя о продлении срочного трудового договора.   

Продление срочного трудового договора или бессрочный договор

Правильно составленный образец допсоглашения о продлении срочного трудового договора максимально точно формулирует причину продления. Но даже при наличии веских аргументов общий срок действия соглашения не должен превышать пяти лет.

Многие организации практикуют многократное перезаключение срочного соглашения о труде. Но такое переоформление договора на одну и ту же ставку одного и того же работника может быть признано незаконным, и повлечет за собой признание таких отношений бессрочными.

Ведь закон определяет, что срочный трудовой договор заключается только при наличии веских аргументов и достаточных оснований. То же самое касается и случаев продления срочного трудового соглашения. Ведь, как мы уже говорили, по данному вопросу единого мнения нет.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль