Сокращение штата работников в районах Крайнего Севера

5914
Как происходит процедура сокращения работников в районах Крайнего Севера? Чем сокращение обычного работника отличается от сокращения работника в районе Крайнего Севера? Какие выплаты положены работникам при сокращении в районах Крайнего Севера?

Трудовая деятельность в районах Крайнего Севера осуществляется в сложных климатических условиях. Поэтому законодательство нашей страны предусматривает дополнительные гарантии и льготы для сотрудников, которые работают в таких регионах. Для них предусмотрены денежные надбавки, более ранний выход на пенсию, удлиненные отпуска и другие преимущества. Такая процедура, как сокращение штата работников в районах Крайнего Севера, также имеет свои особенности. О них мы поговорим в этой статье.

Порядок сокращения работников в районах Крайнего Севера

Повод для сокращения персонала может быть разным: нестабильное финансовое положение компании, изменения штатного расписания, необходимость перевести предприятие в режим экономии и т.д. Однако, каковы бы ни были обстоятельства, проводить сокращение штата необходимо в установленном законодателем порядке.

Рассмотрим основные шаги работодателя.

Шаг 1. Издать приказ - основание для оргштатных мероприятий.

В нем прописываются все существенные условия, в частности, должности, которые подлежат высвобождению и предполагаемую дату увольнения персонала.

Шаг 2. Учесть преимущественное право оставления сотрудников на работу.

Закон четко определяет критерии, по которым следует определять право работника сохранить трудовые отношения. В приоритете сотрудники с более высокой производительностью труда и квалификацией, а также определенные категории работников, которым преимущества предоставлены в силу закона.

Шаг 3. Информировать сотрудников о предстоящих изменениях. Кадровая служба предприятия должна за два месяца до предполагаемого высвобождения выдать работникам уведомления о предстоящем высвобождении. Этот документ оформляется в двух экземплярах: один экземпляр отдают работнику, а на второй, с подписью об ознакомлении, работодатель оставляет себе.

Сотрудники отказываются подписывать уведомление? Тогда можно составить соответствующий акт. Достоверность акта подтверждается свидетелями.

Шаг 4. Предложить перевод на другие вакансии.

Работодатель должен предложить сотрудникам перейти на другие должности, если такие есть в компании. При согласии - оформить перевод. В этом случае трудовые отношения продолжаются.

Шаг 5. Уведомить службу занятости о проведении штатных мероприятий.

Уведомление направляется заранее, за два месяца до предстоящего события. В случае крупного сокращения (50 человек и более) – за три месяца.

Шаг 6. Согласовать сокращение с профсоюзом (при его наличии). О проведении штатных мероприятий эту организацию нужно предупредить за два месяца до предстоящего высвобождения. В случае крупного сокращения – за три месяца.

Шаг 7. Оформить приказ об увольнении и иные необходимые документы.

В день увольнения работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку и иные необходимые кадровые документы.

Шаг 8. Выплатить сотруднику все положенные по закону компенсации.

Курс повышения квалификации в подарок всем кадровикам

Гарантии работникам при сокращении штата в районах Крайнего Севера

Некоторым категориям сотрудников закон предоставляет дополнительные гарантии при сокращении. Рассмотрим, что положено работнику при сокращении штата в районах Крайнего Севера?

Важная гарантия для таких работников – сохранение стажа труда. Он не прерывается в том случае, если перерыв в работе был не больше трех месяцев. Возможно и более длительное сохранение непрерывности стажа. Для этого работник должен встать на учет в центр занятости. Так, стаж не прерывается в случаях:

  • получения работником пособия по безработице;
  • болезни;
  • нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Такие гарантии имеют большое значение. От длительности и непрерывности трудового стажа зависит размер социального пособия, а также сумма будущей пенсии.

Также для сотрудников предприятий Крайнего Севера предусмотрены дополнительные выплаты после увольнения.

Выплаты работникам при сокращении в районах Крайнего Севера    

Попав под сокращение, сотрудники переживают - как содержать себя и свою семью. Законодатель предусмотрел дополнительные денежные выплаты, благодаря которым человек сможет обеспечить себя материально во время поиска новой работы. Рассмотрим, что выплачивается работнику при сокращении штата в районах крайнего севера.

Сотрудники предприятий получают средний заработок в течение трех месяцев после увольнения. Как правило, этого времени достаточно для поиска новой работы. В крайних случаях возможно продление срока выплат. Если работник в первый месяц после увольнения обратился в службу занятости и не устроился на работу в течение полугода, работодатель сохраняет за ним среднюю зарплату в течение шести месяцев.

Определяя среднюю зарплату сотрудника, работодатель должен учитывать не только его оклад, но и надбавки, предусмотренные законодательством для работников Крайнего Севера. Такие выплаты служат гарантией материального достатка для работников регионов с тяжелыми условиями труда.

Увольнение работников по сокращению штата в районах Крайнего Севера должно проводиться согласно нормами законодательства. Любая ошибка может стать причиной для признания увольнения незаконным и повлечь материальные потери для организации.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль