Алкогольное опьянение на работе

755
Что делать, если сотрудник пьян? Как подтвердить алкогольное опьянение сотрудника? Каков порядок увольнения за алкогольное опьянение на работе?

Продолжительные праздничные нерабочие дни – прекрасная возможность расслабиться и отдохнуть. Однако не во всех сферах деятельности это возможно. Работники торговли, общественного питания и других отраслей могут вообще не иметь таких выходных, либо отдыхать сокращенное количество времени.

Тем не менее, праздники в России существуют для всех. А это значит, что многим нанимателям придется столкнуться с ситуацией: сотрудник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения или и вовсе не приступил к исполнению должностных обязанностей. За такие выходки работников решением работодателя может стать увольнение.

Отстранение от работы в состоянии алкогольного опьянения

Такая мера, как отстранение от работы в состоянии алкогольного опьянения, является обязанностью нанимателя. По трудовому законодательству работодатель должен отстранить нарушителя от выполнения производственных обязанностей до момента устранения причины не допуска к работе.

Важно различать формулировки «недопущение к работе» и «отстранение от работы». В первом случае имеется в виду, что факт наличия алкогольного опьянения был выявлен до того, как сотрудник приступил к выполнению обязанностей. Во втором – работник начал выполнять функции, а факт опьянения был выявлен позже или состояние сотрудника изменилось в течение рабочей смены.

Это различие может показаться незначительным, но в некоторых отраслях работодатель может быть привлечен к ответственности, если им был допущен к выполнению обязанностей сотрудник в нетрезвом состоянии (например, в сфере пассажирского транспорта).

Решение об отстранении сотрудника от выполнения производственных функций оформляется в форме приказа. В нем описывается причина отстранения и период действия (например, до полного вытрезвления).Для его составления требуется наличие основания. Им может стать заключение медицинского работника, служебная записка непосредственного руководителя, составленный акт о появлении сотрудника на работе в нетрезвом виде должностных лиц и т.д.

Период отстранения не учитывается в отпускном стаже и не оплачивается. Этот период отражается в Табеле учета рабочего времени и в личной карточке сотрудника.

Подтверждение состояния алкогольного опьянения на работе

Когда работник явился на работу в состоянии алкогольного опьянения не стоит вступать с ним в конфликт. Правильным будет зафиксировать факт нарушения дисциплины.  Для этого необходимо составить соответствующий акт.

Акт на состояние алкогольного опьянения на работе оформляется специально созданной комиссией, в которую входят, в частности, руководитель подразделения и работник отдела кадров. Каких-либо четких требований к документу и его форме нет. Однако, чтобы подтвердить вину работника в акте целесообразно указать следующую информацию:

  • фамилия, имя отчество работника, его должность;
  • дата и точное время (вплоть до минут), а также место оформления акта;
  • идентификационная информация лица, оформившего документ (фамилия, имя, отчество, занимаемая должность);
  • время выявления нетрезвого состояния работника;
  • описание состояния нарушителя с указанием фактических признаков, по которым было определено алкогольное или иное опьянение;
  • указание факта ознакомления сотрудника с актом или отказа от подписи, подтверждающей ознакомление;
  • личная подпись лица, оформившего акт, а также лиц, присутствующих при составлении документа.

Признаки алкогольного опьянения также должны быть описаны подробно. Например:

  • запах алкогольной продукции от сотрудника;
  • неустойчивая походка или поза;
  • нарушение речевых функций;
  • явно выраженная дрожь пальцев рук;
  • неадекватное поведение;
  •  изменение цвета кожи.

С актом работника нужно ознакомить и, при возможности, получить его роспись. Если работник отказывается знакомиться с документом, его содержание должно быть ему зачитано в присутствии свидетелей. Данное обстоятельство также необходимо отразить в акте.

Еще один способ подтвердить факт нахождения работника в нетрезвом состоянии - это получить официальное медицинское заключение. Представителю организации-работодателя желательно присутствовать на освидетельствовании нетрезвого сотрудника лично.

Зафиксировать алкогольное опьянение на работе может помешать отказ сотрудника от прохождения освидетельствования, ведь такое медицинское обследование может проводиться только с добровольного согласия работника. Тогда составляется соответствующий акт отказа от освидетельствования.

Кстати сказать, с 26 марта 2016 года действует новый порядок проведения медосвидетельствования. Он утвержден приказом Минздрава России от 18.12.2015 № 933н. Этот порядок распространяется на всех без исключения лиц, проходящих медицинское освидетельствование на предмет опьянения.

 В результате процедуры освидетельствования медработник оформляет акт, в котором устанавливается одно из следующих заключений:

1) установлено состояние опьянения;

2) состояние опьянения не установлено;

3) от медицинского освидетельствования освидетельствуемый (законный представитель освидетельствуемого) отказался.

Отметим, что трудовым законодательством не устанавливается беспрекословная необходимость составления медицинского заключения. Даже если работник отказался проходить обследование основаниями для применения к нему дисциплинарного взыскания за нахождение на работе в нетрезвом виде могут быть:

  • служебные записки;
  • показания свидетелей происшествия;
  • акты о присутствия на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения.

Стоит принять во внимание, что к одному проступку может быть применено одно наказание. То есть, если работнику был объявлен выговор или сделано замечание за присутствие на работе в нетрезвом виде, уволить его за это же нарушение уже нельзя. Руководителем может быть выбрана любая дисциплинарная санкция по личному усмотрению.

Порядок увольнения за алкогольное опьянение на работе

Увольнение за присутствие на работе в нетрезвом состоянии является видом дисциплинарного взыскания. Процедура его применения регулируется ст. 192, 193 ТК РФ.

В первую очередь, наниматель должен получить объяснение от нарушителя, оформленное письменно. Оно должно быть предоставлено в срок не позднее двух дней после совершения проступка. В случае, если сотрудник отказывается от предоставления объяснительной, составляется соответствующий акт. Однако это не является препятствующим фактором для его наказания.

После получения объяснительной записки и при наличии документального подтверждения оформляется приказ об увольнении. Факт ознакомления с распоряжением нанимателя подтверждается сотрудником посредством личной подписи. Затем, с работником производятся расчетные мероприятия, а в трудовую книжку и личную карточку вносятся соответствующие данные об увольнении.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль