PRO-персонал

Положение о нормировании труда

  • 27 апреля 2016
  • 953
  • Средний балл: 0 из 5

Зачем нужно разрабатывать положение о нормировании труда? Как внедрить положение о нормировании труда?

Нормирование труда необходимо для расчета верного соотношения между трудозатратами и мерой оплаты. Нормирование определяет время на выполнение конкретного вида работ в условиях определенной организации.

Положение о нормировании труда – образец документа, посредством которого регулируется порядок осуществления трудовых функций, организуется учет и отчетность, анализируется выполнение трудовых норм и эффективность деятельности работников.

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Разработка норм труда

Положение и система нормирования труда учреждения разрабатываются работодателем и трудовым коллективом совместно. В статье мы рассмотрим порядок разработки документа в организации, где  действует выборный представительный орган. Именно посредством него высказываются интересы работников. Работодатель создает нормативные материалы, после чего отправляет их на утверждение в представительский орган трудового коллектива.

Если работники не согласны с позицией работодателя, то составляются разногласия с перечислением оспариваемых пунктов и обоснованием по ним. Однако работодатель имеет право утвердить положение без согласия трудового коллектива. В этом случае работники могут обжаловать утвержденные документы в судебном порядке.

Номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

Разработка норм происходит в соответствии с факторами, влияющими на уровень трудозатрат. Среди них:

1. Технические – подразумеваются вещественные составляющие труда (предметы и средства, требуемые для выполнения должностных функций).

2. Организационные – подразумеваются условия труда, организация места выполнения трудовых функций, режим работы и отдыха, методы и приемы, используемые на занимаемой должности.

3. Экономические – определяют эффективность производительности и качество услуг в зависимости от разработанных норм.

4. Психофизиологические – подразумевают определение характеристик сотрудников (возрастные ограничения, половая принадлежность, рост, выносливость, показатели здоровья организма и т.д.), а также некоторые условия выполнения трудовых функций (нагрузка на зрение, поза выполнения обязанностей, оптимальный темп работы и т.д.). Учитывать психофизические факторы необходимо для определения оптимального режима процесса труда с целью сохранности жизни и состояния здоровья рабочего коллектива.

5. Социальные – определяют характеристику сотрудников исходя из его культурно-технической принадлежности (образование, опыт работы, общий трудовой стаж и т.д.).

При разработке положения о нормировании труда должны быть выявлены и учтены все факторы, влияющие на производительность и эффективность выполнения трудовых функций работниками.

Внедрение положения о нормировании труда

После разработки и утверждения положения о нормировании рабочего процесса, документ необходимо внедрить для практического применения. Для этого проводится ряд мероприятий, а именно:

  • проверка подготовленности рабочих мест для осуществления трудовой деятельности по новым нормам;
  • устранение недостатков системы труда и улучшение рабочих процессов при необходимости;
  • ознакомление с изменениями в нормировании всех сотрудников.

Среди работников проводится массовый инструктаж. Если нормы труда потерпели серьезные изменения, может потребоваться дополнительное обучение работников.

Однако, если при проведении мероприятий по внедрению выясняется, что прежние условия были эффективнее, то новшества, как правило, не внедряются.

Положение о нормировании труда в государственном учреждении

Нормирование труда в учреждении – основа управления персоналом. Следование установленным нормам повышает эффективность деятельности образовательного учреждения. Система нормирования должна:

  • обосновывать необходимость соотношения затрат рабочего времени на единицу образовательной услуги при применении в определенных условиях;
  • учитывать рациональные методы выполнения трудовых функций;
  • оптимизировать производство труда, минимизируя затраты;
  • снижать трудоемкость услуг учреждения;
  • обосновывать требования к численности сотрудников исходя из планируемого результата деятельности учреждения;
  • совершенствовать стимулирующую часть оплаты труда сотрудников;
  • анализировать процент выполнения норм с целью обнаружения резервов;
  • изучать и обобщать мировые практики, применяемые в образовательных учреждениях.

Например, положение о нормировании труда в образовательном учреждении подразумевает определение педагогического состава и аппарата управления среди работников. К педагогическому составу относятся: директор, заместители, учителя и социальные педагоги. Положением прописывается еженедельная норма труда, осуществление трудовой деятельности и оплата труда во время каникул, обязанности сотрудников и др.

Оформить подписку
logo
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.