Временная работа 2016

407
Что такое временная работа? Как правильно оформить временного работника? В чем особенности содержания трудового договора с временным работником? Как уволить временного работника?

Порой работодатели сталкиваются с необходимостью подобрать специалиста на конкретный период времени. Например, для выполнения определенной работы, без которой становится невозможным весь производственный процесс. В таких случаях целесообразно оформить прием на работу временно. А чтобы сотрудник приступил к работе, необходимо юридически вступить с ним в трудовые отношения.

Основания для приема на временную работу

Прием на временную работу подразумевает заключение между нанимателем и соискателем срочного соглашения на период не более 2-х месяцев. Договор должен быть составлен в соответствии с правилами трудового законодательства.

Основания для возникновения временных трудовых отношений с работником могут быть следующие:

  • необходимость устранения проблем, вызванных чрезвычайными ситуациями, стихийными бедствиями, авариями или катастрофами;
  • проведение рекламных акций и маркетинговых промо мероприятий;
  • для целей переписи населения и другие.

В нормативно-правовых актах нет конкретного списка должностей, на которые работника можно привлечь для временной работы. Принимать или нет сотрудника для выполнения работ временного характера - решает наниматель.

Документальное оформление приема на временную работу

Чтобы сотрудник приступил к выполнению необходимого вида работ, необходимо заключить трудовой договор срочного характера.

В документе четко прописывается период времени, в течение которого условия соглашения будут действительны. Срок окончания действия соглашения обозначается конкретной датой или наступлением определенного события. Например, действие срочного договора может заканчиваться в момент устранения производственной аварии.

В трудовом договоре также указывается причина, по которой возникла необходимость привлечь сотрудника к труду на такой короткий период времени. К примеру, в качестве основания можно указать, что сотрудник принят для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью нанимателя (произведение ремонтно-отделочных работ в офисных помещениях и т.д.).

Также в договор нужно включить условие об оплате временной работы.

А вот срок испытания временным работникам не устанавливается.

До подписания соглашения сотрудник должен ознакомиться с правилами трудового распорядка, коллективным договором, а также с другими локальными документами, связанными с его деятельностью.

Далее, на основании заключенного трудового договора, издается приказ о приеме на работу по утвержденной работодателем форме. В приказе также проставляется период работы в соответствующих графах. Работник подтверждает факт ознакомления с приказом личной подписью в течение трех дней с момента начала работы.

Завершающим этапом оформления приема на временную работу является заполнение трудовой книжки и личной карточки работника. Если сотрудник трудоустраивается впервые и у него нет трудовой книжки, то работодатель обязана завести документ в установленном порядке.

Отметим, что продление срочного трудового договора законом не предусмотрено. Исключениями являются случаи, когда:

  • сотрудник занимал по срочному соглашению должность научно-педагогического работника, а впоследствии был выбран на конкурсной основе на ту же самую должность;
  • срок соглашения истек в период беременности сотрудницы. В этом случае компания продлевает срок договора на основании письменного заявления женщины;
  • спортсмен и работодатель не требуют окончания срока договора.      ·         

Особенности содержания трудового договора с временным работником

Основная особенность такого трудового соглашения – его временный характер. В отличии от обычного договора о трудоустройстве, соглашение о временной работе ограничено конкретным периодом, в который сотрудником будут трудиться. Дело в том, что должностные обязанности на временном месте работы, как правило, носят разовый характер и не требуют оформления на постоянной основе.

Договор, заключаемый между работодателем и временным работником, являются разновидностью соглашений срочного характера. Трудовые отношение и порядок заключения срочных договоров регулируются ст. 57, 58 и 59 ТК РФ.

Расторжение трудового договора временного работника

Процедура увольнения временного сотрудника соответствует общим правилам расторжения трудовых отношений, но имеет определенные особенности. Так, при досрочном прекращении временного соглашения сроки, в которые инициатор расторжения трудовых отношений обязан уведомить вторую сторону, отличаются от общепринятых и составляют три дня. Предупреждение должно быть направлено в письменном виде.

Например, если по общим правилам в случае ликвидации предприятия или сокращения штата трудового коллектива работника нужно предупредить за два месяца до планируемого события, то срок уведомления временного работника составляет три дня.

Расторжение договора по соглашению сторон или по причинам, не зависящим от сторон, нюансов не имеет.

Увольняемым временным работникам выходное пособие не выплачивается, если обратное не указано в коллективном договоре компании или не закреплено на федеральном уровне.

Если срок соглашения истек, а ни одна из сторон не потребовала расторжения соглашения, то трудовые отношения считаются заключенными на неопределенный срок. То же самое касается и ситуации, когда по истечении двухмесячного периода сотрудник продолжает работать. В этом случае работник перестает считаться временным со дня заключения соглашения.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль