Оплата труда в праздничные и выходные дни

601
Как оплачивать работу в праздничные и выходные дни? Обязательна ли денежная компенсация за работу в праздник или выходной день?

По закону каждый работник имеет право на отдых. И привлекать сотрудников к труду в выходные дни запрещено. Кроме того, некоторые дни в году признаны праздничными на государственном уровне. Такие дни также предназначены для отдыха. Однако в любой компании бывают ситуации, когда необходимо срочно вызвать сотрудника на работу в нерабочий для него день. В таком случае возникает закономерный вопрос: в каких случаях это возможно и как производится оплата труда в праздничные и выходные дни?

Случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни

Труд вместо ожидаемого отдыха  – не самое приятное занятие для большинства людей. Поэтому руководство предприятия должно соблюсти несколько важных условий:

Шаг 1. "Отсеять" работников, которых нельзя привлекать к труду в нерабочие дни ни при каких обстоятельствах.

Далее, рассмотрим случаи привлечения работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни с их согласия при отсутствии чрезвычайных ситуаций.

Шаг 2. Предложить сотруднику выйти на работу в выходной день и получить от него письменное согласие.

Шаг 3. Издать распорядительный документ о привлечении сотрудника к работе в нерабочий день и не забыть учесть мнение первичной профсоюзной организации (при ее наличии).

Шаг 4. Определить компенсацию за труд в нерабочие дни.

Напомним, что некоторые работники могут привлекаться к труду в нерабочие дни, только если такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья. Среди них: инвалиды; матери малолетних детей до трех лет; родители, одни воспитывающие детей до пяти лет; родители детей с ограниченными физическим возможностями; работники, ухаживающие за родственниками по медицинским предписаниям. О праве отказаться работать в праздники или выходные такие работники должны быть надлежащим образом уведомлены.

Перечисленные условия являются гарантией соблюдения права каждого работника на отдых. Руководство организации может использовать "праздничный" труд работников в таких ситуациях:

  • производство в организации осуществляется без перерыва;
  • работа, связанная с помощью населению;
  • работы по ремонту и погрузке, которые невозможно перенести на другой день;
  • творческая работа в средствах массовой информации и развлекательных учреждениях.

В некоторых неординарных ситуациях работа в праздничные дни может осуществляться без одобрения сотрудников. Среди них:

  • необходимость предотвратить аварию на производстве или порчу собственности;
  • необходимость устранить последствия катастрофы;
  • неотложные работы в случае чрезвычайных обстоятельств;
  • срочные работы при введении чрезвычайного или военного положения.

Варианты компенсации труда в выходной или праздник

Закон предоставляет определенные компенсации сотрудникам, привлекаемым к труду в нерабочие дни:

  • оплата труда в праздничные дни и выходные начисляется в особом порядке;
  • возможность предоставления дополнительного дня отдыха;

Способ компенсации  работник выбирает самостоятельно.

Оплата труда за работу в праздник или выходной

Первый вариант: оплата труда в выходные дни начисляется в двойном размере. Компания может оплатить работнику двойную или одинарную ставку, как дополнение к обычной зарплате. Конечная сумма зависит от того, сколько часов в месяц отработал человек. Если сотрудник в целом работал в пределах месячной нормы, ему будет оплачена одинарная ставка в дополнение к окладу. В случае, когда работник работал больше нормы, он может рассчитывать на двойную ставку компенсации. Внутренние документы компании могут устанавливать иной размер оплаты труда в праздничные и выходные дни. Эта сумма может быть выше, чем та, которая предусмотрена законом.

Отгул за работу в праздничные и выходные дни

Второй вариант: предоставление сотруднику в качестве компенсации отгула в любое удобное для него время. Тогда работа оплачивается в обычном размере, а вот дополнительный выходной день не оплачивается.

В процессе применения этого правила у работодателей возник вопрос: необходимо ли предоставлять работнику полный день для отгула, если в праздники он работал, например, несколько часов? На этот вопрос однозначно ответил Роструд в своем письме: организация должна предоставить своим сотрудникам полноценный выходной день. Сколько времени они отработали вместо отдыха, значение не имеет.

В заключении отметим, дополнительная оплата или отгул, а также правильное оформление рабочего процесса в нерабочие дни являются важной гарантией прав граждан на отдых. Эта компенсация, с одной стороны, стимулирует сотрудников идти на встречу работодателям и трудиться в выходные дни и праздники, в случае необходимости. Но, с другой стороны, защищает права и законные интересы персонала.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль