Работа на майские праздники

471
Совсем скоро майские праздники! Но кто-то явно проведет их на работе. А вы законно привлекаете своих сотрудников к работе в выходные и праздничные дни?

В России ежегодно разрабатывается производственный календарь, которым устанавливаются трудовые, выходные и праздничные дни. График работы на майские праздники также определен в производственном календаре.

Так,  работать на майские праздники в 2016 году сотрудники не будут с 1 по 3, а также с 7 по 9 мая включительно. Эти дни официально считаются нерабочими, и трудовая занятость в большинстве сфер деятельности в этот период не предусматривается.

Однако на предприятии могут возникнуть ситуации, когда привлечь сотрудников к работе в праздничные дни просто необходимо. Такая возможность у работодателя есть! Вот только ее реализация требует соблюдения определенных условий, речь о которых и пойдет  в этой статье.

Привлечение к работе в праздничные дни

По общему правилу работа в выходные и праздничные дни не допускается. Исключениями являются ситуаций, прямо предусмотренные ТК РФ. Так, одним из таких случаев является необходимость оперативно выполнить определенный труд, от которого зависит последующая функциональность всей компании, ее отдельных структур или индивидуального предпринимателя. Привлечь сотрудника к труду в нерабочие дни можно только с его согласия. Оформляется оно в письменной форме.

Привлечение к работе в праздничный день без согласия работника возможно, если:

  • необходимо предотвратить катастрофическое положение, аварию на производстве, устранить следствия чрезвычайной ситуации или стихийного бедствия;
  • необходимо предотвратить порчу собственности компании, а также имущества государства или муниципалитета;
  • необходимо предотвратить несчастный случай;
  • возникло военное или какое-либо чрезвычайное положение, а также иные случаи опасности, что вызвало необходимость проведения оперативных работ.

Привлечение к работе в выходной день в некоторых отраслях может регулироваться коллективным договором, трудовым соглашением или нормативным актом организации. Такое правило распространяется, например, на лиц творческих профессий: сотрудников кинематографии, цирков, театров, телевидения, редакции и т.д.

В нерабочие дни возможно производство работ, приостановление которых чревато негативными последствиями, так как производственно-технические условия подразумевают непрерывную деятельность. Это могут быть трудовые обязанности, связанные с обслуживанием граждан или неотложный ремонт.

Кстати, существует еще два важных правила!

Правило 1. Нельзя привлекать к выполнению производственных функций в официальные нерабочие дни беременных женщин, а также несовершеннолетних сотрудников. В отношении последних допускается исключение, когда сотрудник занят в творческой сфере или спорте.

Правило 2. Некоторые сотрудники могут работать в праздничные дни только с согласия и в случае, если такой труд не запрещен им по медицинским показаниям. Среди них:

  • лица с ограниченными физическими возможностями;
  • матери малолетних детей до трех лет;
  • родители, в одиночку воспитывающие малолетних детей до пяти лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • работник, ухаживающий за больным родственником по медицинским показаниям.

О праве отказаться от работы в нерабочие дни такие сотрудником должны быть ознакомлены под роспись.

Документальное оформление привлечения к работе в праздничные дни

Привлечение наемных сотрудников к работе в праздничные дни нужно правильно оформить. В первую очередь, работодателем издается распорядительный документ (приказ), в котором прописываются:

  • даты, в которые необходимо поработать дополнительно;
  • обоснованные причины необходимости выполнения сотрудниками трудовых функций в нерабочее время;
  • перечень сотрудников, которые привлечены к производственной деятельности в праздничные и выходные дни;
  • компенсация за осуществление производственной деятельности в нерабочее время.

Решение работодателя о привлечении сотрудников к работе в праздничные дни должно быть согласовано с первичной профсоюзной организацией (разумеется, при ее наличии).

Также с приказом должны быть ознакомлены все задействованные лица. Факт ознакомления подтверждается личной подписью.

Оплата работы в праздничные дни

По закону оплата работы в выходной день или праздничные нерабочие дни происходит по двойной ставке. Однако у работника есть выбор. Вместо двойной оплаты труда за труд в нерабочее время сотрудник вправе рассчитывать на дополнительный выходной день в любое время, удобное для него. Но рассчитывать он тогда сможет только на  одинарную выплату.

Некоторые наниматели считают, что право определение способа оплаты работы в праздничные дни остается за ними. И Чаще всего работнику предоставляется дополнительный нерабочий день без права выбора. Но это грубое нарушение закона! В случае поступления от сотрудника  жалобы по этому поводу трудовая инспекция может наложить на организацию штрафные санкции.

Отметим, что дополнительный выходной за работу в праздничный день сотрудник вправе использовать в любой день на собственное усмотрение, как в текущем месяце, так и в любом последующем.

Еще один момент. “Отгул”, полученный таким образом, не уменьшает заработную плату работника. Например, если дневная ставка работника составляет 1000 рублей при пятидневной рабочей неделе, а норма дней в месяце, когда сотрудник воспользовался отгулом, составляет 22 дня, он все равно должен получить заработную плату, равную 22 000 рублей.

Оплата труда в праздничные дни для работников творческих сфер регулируется коллективным трудовым соглашением или положениями, принятыми в организации-работодателе.

Работа в праздничные дни при сменном графике

Сменный график – распространенный метод организации рабочего процесса. Выходные дни сотрудников, работающих по сменному графику, не привязаны к дням недели.

Для таких сотрудников заблаговременно составляется график работы. Как правило, это происходит на месяц или квартал. Перечень рабочих и выходных дней по графику доносится до сведения сотрудников. Факт ознакомления может быть закреплен личной подписью.

В условиях работы по сменному графику приказа о привлечении сотрудников для выполнения трудовых функций в праздничные дни не требуется. Письменное распоряжение фактически уже имеется в виде утвержденного работодателем графика работы.

Оплата праздничных дней при сменной работе

При сменном режиме работы статус праздничного дня для сотрудника остается неизменным, так как нерабочие праздничные дни утверждены федеральным законодательством. За выполнение трудовых функций в праздничные дни при сменном графике работы оплата происходит в двойном размере.

Стоит отметить, что это не касается выходных календарных дней. Если по утвержденному графику работы смена сотрудника попадает на субботу или воскресенье, такой день не будет иметь статус выходного. За смены в эти дни сотрудник получает обычную установленную заработную плату. Такие рабочие дни не являются основанием для предоставления отгула, дополнительных дней отпуска или иных привилегий.

Исключение - если наемного работника попросили отработать смену в его нерабочий день по графику. В этом случае предприятие-работодатель обязуется оплатить смену по повышенной ставке.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль