Условия труда на рабочем месте

260
В соответствии с действующим законодательством все организации должны проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте. Это мероприятие важно для сотрудников компании. Именно специальная оценка позволяет выявить опасные условия труда и попытаться их компенсировать в денежном или ином эквиваленте. В настоящей статье рассмотрена классификация условий труда. Также уделено внимание определению аналогичных условий труда и возможности обжаловать результаты спецоценки.

Понятие условий труда на рабочем месте

Условиями труда на рабочем месте называют совокупность особенностей и критериев окружения, в котором осуществляется рабочая деятельность сотрудника. Для определения условий, в которых выполняется трудовая функция наемных работников, проводятся специализированные оценочные действия.

Условия труда влияют на режим работы сотрудника, а также на его состояние здоровья. Например, может вводится сокращенный день или смена. Также условия труда влияют и на заработную плату. Например, при работе во вредных или опасных условий труда сотрудникам положена дополнительная компенсация.

Оценка условий труда на рабочем месте и их классификация

Наниматели обязуются проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте (далее - СОУТ) с 2014 г. Мероприятия СОУТ направлены на выявление вредоносных для здоровья человека воздействий среды. По итогам оценочных мероприятий рабочему месту присваиваются определенные виды в классификаторе.

Видов условий труда на рабочем месте существует несколько. Их градация зависит от факторов производства и процесса трудовой деятельности. Кроме того, существуют санитарно-гигиенические критерии.

Определяют нормальные, допустимые, вредные и особо опасные условия.

  1. Нормальными условиями труда на рабочем месте называют такие воздействия среды, при которых поддерживается работоспособность человека на оптимальном уровне, а угрозы его здоровью не возникает.
  2. Допустимые условия - это такие факторы работы, при которых воздействие вредными веществами существует, но имеет незначительный уровень. Состояние организма человека если и терпит изменения, то быстро восстанавливается в период отдыха.
  3. Если условия труда признаются экспертами вредными, риск возникновения хронических заболеваний возрастает. Здоровью человека наносится непоправимый вред. Класс условий труда, признанных вредными, имеет подвиды. Они разделяются по интенсивности влияния вредоносных веществ на месте выполнения обязанностей.
  4. При осуществлении трудовой деятельности в особо опасных условиях здоровье человека подвергается риску на протяжении всего рабочего времени. Лица, работающие в особо опасных условиях, имеют повышенный риск получить профессиональные заболевания.

Аналогичные условия труда на рабочем месте

Перед проведением СОУТ руководство компании составляет список рабочих мест, которые подлежат экспертной оценке. Данный список утверждается комиссией по проведению СОТ. Как правило, в него входят перечень всех рабочих мест, которые есть в данной организации.

Аналогичными рабочими местами по специальной оценке условий труда признаются места, которые:

  • находятся в одной производственной зоне или одинаковых по типу помещениях компании;
  • оснащены одинаковым оборудованием (типичная система вентиляции, отопительные коммуникации, осветительные приборы и т.д.);
  • заняты людьми с одинаковой должностью, квалификацией, профессией, выполняющими должностные функции в одинаковый период времени с использованием тех же самых материалов, инструментов и приспособлений.

Например, рабочие места главбуха и рядового бухгалтера не считаются аналогичными. Они могут выполнять аналогичные функции на предприятии, но названия должностей у них разное.

Посмотрите видео по теме:

Работодатели, как правило, стремятся соотнести к аналогичным как можно больше рабочих мест. Это сокращает расходование средств на проведение специальной оценки. Для уточнения количества рабочих мест и аналогов в качестве основы используется штатное расписание.

Если выявлены аналогичные рабочие места, то СОУТ проводится в отношении 20% из них, но не менее двух рабочих мест. В отношении всех остальных аналогов будет применен тот же самый результат. Для аналогичных мест устанавливается общий список мероприятий по улучшению условий труда, если это необходимо.

Положение об условиях труда на рабочем месте

Основным законом, регулирующим положения об условиях труда на рабочем месте, является Федеральный закон от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В нормативном акте описывается порядок проведения СОУТ, особенности мероприятий. А также указаны права и обязанности нанимателя и наемного работника в процессе установки класса условий труда на рабочих местах компании.

Наемный работник обладает правомочиями:

  • находиться при определении вида классификации условий труда;
  • получать объяснения касательно проводимых мероприятий;
  • обратиться за обжалованием результатов СОУТ;
  • изучить результат определения условий на собственном рабочем месте.

Закон разрешает улучшить среду выполнения обязанностей на рабочих местах.

Кроме того, наемные работники должны быть осведомлены об уровне вредности условий труда. Если рабочее место классифицировано как несущее опасность для жизни и здоровья, работник вправе требовать компенсацию.

Если сотрудник не согласен с проведенной оценкой, он вправе направить жалобу в государственную инспекцию труда с возражениями. В жалобе необходимо указать, какие именно нарушения были допущены организацией, проводящей СОТ.

Заявление и прилагаемые к нему документы могут быть представлены в инспекцию лично на бумажном носителе. Также сотрудник вправе направить жалобу почтой заказным письмом с уведомлением.

Кроме того, имеется возможность направления документов в электронном виде. Для этого жалобу направляют через Единый портал госуслуг www.gosuslugi.ru. Однако заявление необходимо подписать электронной подписью.

Решение инспекции труда работник вправе обжаловать в суд в общем порядке.

Идентификацию уровня опасности среды на рабочем месте проводит эксперт. Если вредоносных свойств обнаружено не было, а случаев производственного травматизма на рабочем месте не зафиксировано, условия признаются нормальными или допустимыми. В отношении вредных факторов проводятся исследовательские и измерительные работы.

Проверка условий выполнения труда на рабочих местах может проходить при возникновении ситуаций, предусмотренных законом. Все результаты СОУТ учитываются в информационной системе федерального уровня. 

Сроки проведения спецоценки условия труда на рабочем месте

Из анализа законодательства не совсем понятно, в какой срок необходимо проводить спецоценку. Особенно это актуально для организаций, имеющих только офисные места. А также в случае, когда аттестация рабочих мест не проводилась.

По этому вопросу есть две противоположные позиции:

Спецоценка может быть отложена вплоть до конца 2018 года. Приверженцы данной точки зрения обосновывают это тем, что в случае отсутствия потенциально вредных или опасных условий (какими являются офисные места) проведение спецоценки может быть отложено до конца 2018 года.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте при таких обстоятельствах должна быть проведена незамедлительно. В обоснование приводится следующий аргумент. Учитывая, что компанией в нарушение закона не была проведена аттестация, 5-летний срок отложения спецоценки не может быть применен.

Стоит заметить, что обе трактовки закона нашли свое отражение в судебной практике. В связи с этим во избежании претензий со стороны контролирующих органов, рекомендуем проводить спецоценку в срок.

Также трудности представляет указание условий труда для рабочих мест, созданных на срок не более 12 месяцев. На основании положений закона в данном случае такое рабочее место может не проходить спецоценку.

Однако в трудовом соглашении с работником подлежит обязательному указанию условия труда на рабочем месте. Данные условия указываются только на основании спецоценки.

Для выхода из данной ситуации рекомендуем включить в трудовой контракт условия труда, основываясь на специальной оценки аналогичных рабочих мест.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль