Досрочное сокращение работника

253
Можно ли досрочно сократить работника? Если да, то как оформить досрочное сокращение работника и какие выплаты положены работнику при досрочном сокращении?

Расторжение трудового договора по причине сокращения штата – негативное явление для трудящихся. Посудите сами: сотрудникам придется отработать два месяца, зная, что потом их гарантированно лишат должности и заработка. Если, конечно, не появится подходящая вакансия... А чтобы высвобождаемый персонал извлек максимальную выгоду, законодатель предлагает оптимальное условие – досрочное сокращение работника. Воспользоваться таким правом может каждый желающий сотрудник. Но всегда ли это удобно для работодателя? Ведь выплаты работнику при досрочном сокращении полагаются существенные, а должный труд взамен не предоставляется.

Досрочное увольнение работника при сокращении штата

Закон позволяет освободить сотрудника от занимаемой должности еще до срока, указанного в официальном уведомлении о сокращении (ч.3 ст. 180 ТК РФ). Процедура увольнения предполагает соблюдения определенного алгоритма. Только в таком случае расторжение трудового договора по данному основанию будет законным и обоснованным.

Досрочное увольнение работника при сокращении штата начинается с получения от него соответствующего письменного согласия. Очень важно грамотно составить документ. Указать в нем можно условия о том, что:

  • сотрудник поставлен в известность о начале процедуры по сокращению штата, указать дату получения официального уведомления;
  • работнику были предложены свободные вакансии на этом предприятии, которые соответствуют его опыту работы и квалификации;
  • досрочное сокращение – это личная инициатива работника и он намерен уволиться раньше установленного 2 месячного срока;
  • сотрудник претендует на все выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

В тексте согласия в обязательном порядке указывается дата, с которой сотрудник освободит занимаемую должность.

Работодатель, в свою очередь, на документе ставит резолюцию с поручением оформить необходимые для досрочного сокращение работника документы. Основанием для увольнения является приказ руководителя организации или иного уполномоченного лица.

Выплаты работнику при досрочном сокращении

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения завершается начислением и выплатой компенсаций, связанных с преждевременным расторжением трудового договора.

Производятся следующие выплаты работнику при досрочном сокращении штата:

  • компенсация в денежном эквиваленте за все неиспользованные дни отпуска;
  • заработная плата за все рабочие дни месяца, в котором будет произведено досрочное сокращение работника;
  • компенсация (в размере заработка сотрудника по среднему показателю) за оставшиеся дни до истечения двухмесячного срока уведомления о сокращении штата;
  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Данная выплата может быть сохранена за бывшим сотрудником на период трудоустройства (до трех месяцев) при соблюдении им определенных требований;
  • иные компенсационные выплаты, утвержденные в организации.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Досрочное сокращение работника очень часто сопряжено со спорными ситуациями, которые возникают между руководителем и сотрудником. Например, стороны не могут достигнуть согласия. В данном случае придется искать компромисс.

Еще один момент: досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения осуществлено, но выплаты не произведены. Это незаконно! Работник всегда может в судебном порядке оспорить досрочное сокращение и сослаться на незаконные основания увольнения.

Если в ходе судебного разбирательства ему удастся доказать свою позицию – расторжение договора будет признано незаконным. В таком случае суд может обязать работодателя изменить формулировку увольнения, либо восстановить сотрудника на работе, а также выплатить ему все законные компенсации.

Соблюдение процедуры досрочного сокращения поможет избежать судебных тяжб и неблагоприятных последствий.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль