Дополнительное соглашение к эффективному контракту

2053
В каких случаях заключается дополнительное соглашение к эффективному контракту? Что должно содержать дополнительное соглашение к эффективному контракту?

Нововведением в сфере образования стал эффективный контракт, а вслед за ним и дополнительное соглашение к эффективному контракту. Поправки в нормативных актах обязывают оформлять трудовые соглашения в виде эффективных контрактов со всеми новыми работниками. Образец дополнительного соглашения к эффективному контракту разрабатывается непосредственно в организации. А порядок подготовки документа закреплен на законодательном уровне. Именно о том, как подготовить дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт речь пойдет в этой статье.

Образец дополнительного соглашения к эффективному контракту

Основная цель дополнительного соглашения - это изменение условий договора. Следовательно, и дополнительное соглашение к эффективному контракту предполагает изменение отдельных пунктов основного соглашения.

По сути, эффективный контракт - это обычный трудовой договор, но с более точной конкретизацией отдельных моментов. Касается это служебных функций, условий оплаты труда, значимых критериев и основных показателей эффективности труда. Необходимо данное уточнение для назначения стимулирующих доплат и мер социальной поддержки в зависимости от качества и итогов труда.

При оформлении дополнительного соглашения к эффективному контракту разумно будет прописать подробно в нем условия оплаты. При этом можно уточнить, по каким именно показателям будет оцениваться итоговая деятельность. Необходимо конкретизировать и уточнить трудовые обязанности, размер вознаграждений, суммы поощрений за достижения. 

Образец дополнительного соглашения к эффективному контракту по своей структуре выглядит следующим образом:

  1. Порядковый номер.
  2. Данные о работодателе.
  3. Данные работника.
  4. Текст новых условий (Например, «Внести изменения в трудовой договор от _ №_, изложить в следующей редакции п._, добавить условия, считать недействительными п._. Соглашение вступает в силу _. Соглашение считается неотъемлемой частью договора № от _»).
  5. Реквизиты сторон и подписи.

Дополнительное соглашение к эффективному контракту в доу

Целью появления эффективного контракта в образовании является привязка экономических показателей к критериям качества работы, то есть зарплаты педагога к результатам его деятельности. Полагается, что трудовой договор в доу должен обладать соответствующей структурой с максимально понятными и прозрачными условиями.

Еще в конце 2000-х активно началось обсуждение идеи об оплате педагогического труда по результатам исполненной работы. В 2012 году программа по реформированию сферы образования начала претворяться в жизнь. При этом основными принципами стали положения президентского Указа «О мероприятиях реализации государственной социальной политики».

На первой стадии реализации программы произошла разработка основных критериев оценки продуктивности деятельности. Это явилось необходимой мерой для проработки структуры эффективных контрактов относительно специфики выполняемых трудовых функций. Предполагается, что к 2018 году эффективный контракт с педагогами будет внедряться в массовом порядке.

Однако в нынешнем законодательстве определение «эффективный контракт» не фигурирует, поскольку до сих пор не закреплено на уровне федерального законодательства. Потому в настоящий период дополнительное соглашение к эффективному контракту в доу предполагает заключение с работниками соглашения, которое более подробно разъясняет условия основного трудового договора. В частности более точно определяется зависимость зарплаты от уровня аттестации педагогов и качества их преподавательской деятельности.

Дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт

Переход к эффективным контрактам в системе образования предполагает, что в отношении всякого работника должны уточняться:

  • трудовая функция;
  • критерии и показатели оценки эффективности выполняемых обязанностей;
  • условия выплаты и размер стимулирующих доплат, определенных при учете рекомендованы показателей.

Условия получения поощрительных выплат должны быть прописаны максимально понятно и не допускать двоякого толкования.

Однако переход на эффективный контракт не означает, что подписанный ранее трудовой договор станет недействительным. Для этих целей и оформляется дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт. Его заключение помогает более точно отразить обязанности работника и порядок оплаты его труда. Уточнению в дополнительном соглашении подвергаются:

  • величина тарифной ставки либо оклада;
  • надбавки и доплаты;
  • премии и поощрительные выплаты;
  • нормы труда.

Работник может отказаться от перевода на эффективный контракт и не заключать дополнительное соглашение. При этом его нельзя уволить в соответствии со ст.77 ТК РФ (ч.7). Со всеми новыми работниками рекомендовано сразу заключать эффективные контракты.

Основная задача, преследуемая внедрением эффективного контракта, это обеспечение конкурентоспособного уровня зарплаты работников. Соразмерная оплата за отлично выполненный труд должна стать стимулом для повышения престижности профессии и увеличения качества выполненной работы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль