PRO-персонал

Дополнительное соглашение к эффективному контракту

  • 12 апреля 2016
  • 4872

В каких случаях заключается дополнительное соглашение к эффективному контракту? Что должно содержать дополнительное соглашение к эффективному контракту?

Нововведением в сфере образования стал эффективный контракт, а вслед за ним и дополнительное соглашение к эффективному контракту. Поправки в нормативных актах обязывают оформлять трудовые соглашения в виде эффективных контрактов со всеми новыми работниками. Образец дополнительного соглашения к эффективному контракту разрабатывается непосредственно в организации. А порядок подготовки документа закреплен на законодательном уровне. Именно о том, как подготовить дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт речь пойдет в этой статье.

Образец дополнительного соглашения к эффективному контракту

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Основная цель дополнительного соглашения - это изменение условий договора. Следовательно, и дополнительное соглашение к эффективному контракту предполагает изменение отдельных пунктов основного соглашения.

По сути, эффективный контракт - это обычный трудовой договор, но с более точной конкретизацией отдельных моментов. Касается это служебных функций, условий оплаты труда, значимых критериев и основных показателей эффективности труда. Необходимо данное уточнение для назначения стимулирующих доплат и мер социальной поддержки в зависимости от качества и итогов труда.

При оформлении дополнительного соглашения к эффективному контракту разумно будет прописать подробно в нем условия оплаты. При этом можно уточнить, по каким именно показателям будет оцениваться итоговая деятельность. Необходимо конкретизировать и уточнить трудовые обязанности, размер вознаграждений, суммы поощрений за достижения. 

Образец дополнительного соглашения к эффективному контракту по своей структуре выглядит следующим образом:

  1. Порядковый номер.
  2. Данные о работодателе.
  3. Данные работника.
  4. Текст новых условий (Например, «Внести изменения в трудовой договор от _ №_, изложить в следующей редакции п._, добавить условия, считать недействительными п._. Соглашение вступает в силу _. Соглашение считается неотъемлемой частью договора № от _»).
  5. Реквизиты сторон и подписи.

Дополнительное соглашение к эффективному контракту в доу

Целью появления эффективного контракта в образовании является привязка экономических показателей к критериям качества работы, то есть зарплаты педагога к результатам его деятельности. Полагается, что трудовой договор в доу должен обладать соответствующей структурой с максимально понятными и прозрачными условиями.

Еще в конце 2000-х активно началось обсуждение идеи об оплате педагогического труда по результатам исполненной работы. В 2012 году программа по реформированию сферы образования начала претворяться в жизнь. При этом основными принципами стали положения президентского Указа «О мероприятиях реализации государственной социальной политики».

На первой стадии реализации программы произошла разработка основных критериев оценки продуктивности деятельности. Это явилось необходимой мерой для проработки структуры эффективных контрактов относительно специфики выполняемых трудовых функций. Предполагается, что к 2018 году эффективный контракт с педагогами будет внедряться в массовом порядке.

Однако в нынешнем законодательстве определение «эффективный контракт» не фигурирует, поскольку до сих пор не закреплено на уровне федерального законодательства. Потому в настоящий период дополнительное соглашение к эффективному контракту в доу предполагает заключение с работниками соглашения, которое более подробно разъясняет условия основного трудового договора. В частности более точно определяется зависимость зарплаты от уровня аттестации педагогов и качества их преподавательской деятельности.

Дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт

Переход к эффективным контрактам в системе образования предполагает, что в отношении всякого работника должны уточняться:

  • трудовая функция;
  • критерии и показатели оценки эффективности выполняемых обязанностей;
  • условия выплаты и размер стимулирующих доплат, определенных при учете рекомендованы показателей.

Условия получения поощрительных выплат должны быть прописаны максимально понятно и не допускать двоякого толкования.

Однако переход на эффективный контракт не означает, что подписанный ранее трудовой договор станет недействительным. Для этих целей и оформляется дополнительное соглашение при переходе на эффективный контракт. Его заключение помогает более точно отразить обязанности работника и порядок оплаты его труда. Уточнению в дополнительном соглашении подвергаются:

  • величина тарифной ставки либо оклада;
  • надбавки и доплаты;
  • премии и поощрительные выплаты;
  • нормы труда.

Работник может отказаться от перевода на эффективный контракт и не заключать дополнительное соглашение. При этом его нельзя уволить в соответствии со ст.77 ТК РФ (ч.7). Со всеми новыми работниками рекомендовано сразу заключать эффективные контракты.

Основная задача, преследуемая внедрением эффективного контракта, это обеспечение конкурентоспособного уровня зарплаты работников. Соразмерная оплата за отлично выполненный труд должна стать стимулом для повышения престижности профессии и увеличения качества выполненной работы.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.