Права работника при сокращении

172
Какими правами обладает работник при сокращении? Какие пособия и компенсации положены работнику при сокращении?

Сокращение количества сотрудников – распространенная практика. Таким образом компании стремятся сделать деятельность более эффективной. Однако не все работодатели уделяют должное внимание правам работников при сокращении и, порой, вовсе пренебрегают ими. В дальнейшем, это может привести к судебным разбирательствам, восстановлению уволенных сотрудников на работе и дополнительным затратам организации. Однако неблагоприятных последствий можно избежать, если обеспечить сокращаемых сотрудников всеми предусмотренными гарантиями. О том, как все учесть и ничего не упустить при проведении такой процедуры, речь пойдет в этой статье.

Порядок увольнения при сокращении

К процедуре сокращения нужно тщательно подготовиться. Руководство должно определить, каких сотрудников на предприятии следует удержать, чтобы деятельность компании не пострадала.

Как гласит Трудовой кодекс, сокращение работника возможно, если нельзя произвести его перевод на другую подходящую должность в силу различных обстоятельств. В частности, такой работы просто нет в компании, либо сотрудник сам от нее отказался.

Однако в предложение должны быть включены все вакансии компании, даже если некоторые из них не соответствуют квалификации сотрудника. И только после его отказа от продолжения работы в новой должности происходит процедура увольнения в связи с сокращением штата.

При оформлении сокращения работников, порядок действий будет таким:

Этап 1. Создание приказа-основания для сокращения наемных работников.

Этап 2. Оповещение сотрудников о предстоящих штатных мероприятиях и поднятие вопроса о переводе их на другую должность (если такое возможно).

Этап 3. Оповещение профсоюзной организации о предстоящих штатных мероприятиях (при ее наличии), а также службы занятости.

Этап 4. Если сохранить трудовые отношения нельзя, оформление увольнения наемных работников по правилам ТК РФ.

Приказ - основание для сокращения издает, как правило, руководитель организации. В нем отражаются корректировки, которые вносятся в штатное расписание. После этого необходимо уведомить сотрудников о предстоящем сокращении. Оповестить заинтересованных лиц необходимо не позднее чем за два месяца до предстоящих изменений.

При составлении списка высвобождаемых сотрудников необходимо помнить о наличии преимущественного права при сокращении работника. Если, составляя список, возникает спорный вопрос о том, кого из двух и более кандидатов уволить, то преимущество отдается:

  • работникам, которых нельзя увольнять по конкретному основанию (одинокие женщины с детьми до 14 лет, беременные женщины, работники в декретном отпуске и т.д.);
  • квалифицированным специалистам, благодаря которым производительность труда остается на высоком уровне;
  • работникам, у которых есть иждивенцы;
  • работникам, в семье которых нет другого кормильца;
  • работникам, имеющим инвалидность;
  • работникам - ветеранам боевых действий.

Пособия, компенсации и права при увольнении по сокращению

Если наниматель не предупредил сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца до предполагаемой даты, то по закону он не сможет его сократить. Освобождение от должности возможно только при согласии самого работника на увольнение раньше положенного срока. Если согласия нет, а сотрудник все-таки был уволен, то он может восстановиться на работе через суд, либо потребовать изменения даты увольнения и получения компенсации за вынужденный прогул.

Работодатель также может неким образом посодействовать сокращаемому сотруднику в трудоустройстве. Например, при вручении ему оповещения о штатных мероприятиях, одновременно, уменьшить количество рабочих часов. Подразумевается, что в это время сотрудник будет искать другую работу. Такую гарантию целесообразно закрепить в локальном акте организации.

Права работника при сокращении штата включают в себя получение определенных компенсационных выплат.

Так, в последнюю рабочую смену с сотрудником производится окончательный расчет заработной платы за отработанный период, выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска и гарантированное при сокращении выходное пособие. Размер такого пособия равен среднему заработку работника.

Отметим, что такое выходное пособие может выплачиваться бывшему сотруднику за второй и третий месяц безработицы, при соблюдении им определенных условий.

Коллективным договором или соглашением могут быть предусмотрены дополнительные гарантийные выплаты при проведении штатных мероприятий.

В случае если руководство увольняет работника, не дожидаясь истечения срока предупреждения, то ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка. Рассчитывается она пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения об увольнении.

Если последний день до вступления в силу штатных изменений у сотрудника не рабочий, то выплаты переводятся на депозит, о чем работник незамедлительно информируется. Расчет с ним производится сразу при обращении. 

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль