Классы условий труда

1140
Жизнь и здоровье человека являются высшей ценностью. Однако в результате трудовой деятельности ряд работников подвергаются воздействию негативных факторов. Для минимизации влияния неблагоприятных факторов на здоровье трудящихся устанавливаются определенные классы условий труда. В настоящей статье рассмотрены виды классов условий труда и основные показатели напряженности труда. Работа в тяжелых условиях должна сопровождаться определенными льготами и гарантиями. В табличной форме представлены компенсации работникам в зависимости от условий труда.

Классы условий труда на рабочих местах

В течение работы на показатели здоровья и уровень работоспособности персонала влияют определенные факторы. Их совокупность называется условия труда. Такие условия подразделяются на классы (подклассы), и присваиваются конкретному рабочему месту.

Классы (подклассы) определяются в рамках специальной оценки условий труда.  Проводится такая процедура в соответствии с нормами ТК РФ и Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ.

Нужно отметить, что в отношении некоторых рабочих мест спецоценка не проводится. К ним относятся:

  • надомники;
  • дистанционные сотрудники;
  • работники, заключившие трудовые соглашения с физлицами (не являющимися индивидуальными предпринимателями).

Читайте также:

Виды классов условий труда

В зависимости от того, какая преобладает степень вредности (опасности), выделяют четыре класса условий труда:

  • оптимальные (1 класс);
  • допустимые (2 класс);
  • вредные (3 класс). Включает подклассы 3.1,3.2, 3.3. и 3.4;
  • опасные (4 класс).

Работодатели должны стремиться обеспечить на рабочих местах оптимальные и (или) допустимые условия, поскольку они наименее вредны и опасны для здоровья работника. Кроме того, они не влекут для работодателя никаких экономических последствий в части установления дополнительного оплачиваемого отпуска, сокращенного рабочего дня и доплат к окладу.

Читайте также:

Напряженность труда при определении класса условий труда

Методика проведения специальной оценки утверждена Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 г. № 33н (далее – Приказ № 33н). В соответствии с ней оцениваются 14 факторов, среди которых напряженность трудового процесса.  Такой фактор включен в классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (Приложение № 2 Приказа № 33н).

Класс (подкласс) напряженности оценивается по следующим показателям:

  • плотность сигналов и сообщений (световых, звуковых) в среднем за 1 час работы, поступающих как со специальных устройств (видеотерминалов, сигнальных устройств, шкал приборов), так и при речевом сообщении, в том числе по средствам связи;
  • число производственных объектов одновременного наблюдения;
  • работа с оптическими приборами (процентное соотношение времени смены);
  • нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю);
  • монотонности нагрузок (число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях; время активных действий; монотонность производственной обстановки).

Максимальный подкласс вредности такого фактора, как напряженность трудового процесса, равен 3.2.

Читайте также:

1 и 2 классы условий труда

Первый класс предусматривает, что сотрудники имеют оптимальные условия труда. Под ними следует понимать, что  отсутствует воздействие вредных и опасных производственных факторов на человека или уровень их воздействия соответствует гигиеническим нормативами, которые безопасны для человека.

Второй класс подразумевает допустимые условия. Они более вредные для здоровья человека, чем оптимальные, но степень нагрузки на организм не превышает принятые нормативы. Также изменение здоровья человека во время работы восполняется за счет выходных дней.

Справка о характере и условиях труда по основному месту работы

Грань между этими двумя классами очень тонкая. Работа в оптимальных и допустимых условия не требует никакой дополнительной компенсации со стороны организации. Как правило, большинство офисных должностей относят именно к этой категории. Однако для установления 1 или 2 класса для сотрудников, работающих за компьютером, организации необходимо соблюсти ряд требований:

  1. оборудование рабочего места должно быть с точным соблюдением санитарных норм (требования, касательно освещения, расстояния стула от компьютера и т.д.);
  2. сотруднику должен быть установлен рабочий день нормальной продолжительности;
  3. при работе с компьютером работник должен делать перерывы на отдых.

Читайте также:

3 класс: вредный класс условий труда

Вредные производственные факторы в 3 классе превышают нормативы, в отличие от 1 и 2 класса. Это единственных класс условий труда, который ещё подразделяется и на подклассы: 3.1.(вредные условия труда 1 степени); 3.2.(вредные условия труда 2 степени); 3.3.(вредные условия труда 3 степени); 3.4.(вредные условия труда 4 степени). Исходя из методики спецоценки, опасных производственных факторов, превышающих нормативы, на таком рабочем месте быть не должно, иначе класс условий труда сразу же повышался до 4.

Закон позволяет снизить степень вредности в установленном порядке и при соблюдении определенных требований:

  1. применять «эффективные средства индивидуальной защиты»;
  2. согласовать изменения с Роспотребнадзором;
  3. на основании отраслевых особенностей.

Класс вредности можно снизить только на одну степень. Но меньше степени 3.1 он быть не может.

Читайте также:

4 класс: опасный класс условий труда

Опасные условия труда характеризуются совокупностью следующих признаков:

  • в течение всего дня или его части на работника воздействуют вредные (опасные) производственные факторы;
  • вредные (опасные) факторы способны создать угрозу жизни и повышают риск развития профессионального заболевания работника в период трудовой деятельности.

Соответствующие подклассы здесь не устанавливаются.

Если работник осуществляет трудовую деятельность в опасных условиях труда, то закон гарантирует ему.

Это самые неблагоприятные условия, в которых может осуществлять трудовую деятельность работник. За труд в таких условиях закон гарантирует ему предоставление определенных льгот.

Отметим, что установление условий труда 4 класса означает, что выявлен хотя бы один опасный фактор.

Читайте также:

Таким образом, существуют четыре класса условий труда на рабочем месте, которые определяются на основании проведенной специальной оценки. Повышение класса (подкласса) условий труда влечет за собой увеличение предоставляемых гарантий в части оплаты труда, режима рабочего времени и дополнительного оплачиваемого отпуска.

Классы условий труда в таблице

Наименования (классы) условий труда

Подклассы условий труда

Описание условий труда

1

2

3

Оптимальные

(1 класс)

-

Воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов нет или оно не превышает нормативы, установленные в качестве безопасных для человека; создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности человека

Допустимые

(2 класс)

Воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов не превышает уровни, установленные нормативами; измененное состояние организма работника восстанавливается в установленное время отдыха

Вредные

(3 класс)

-

Воздействие вредных и (или) опасных факторов превышает уровни, установленные нормативами, в том числе:

3.1

- измененное состояние организма работника восстанавливается при отдыхе более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), увеличивается риск повреждения здоровья;

3.2

- уровни воздействия факторов могут вызвать профессиональные заболевания начальных форм или легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающие после 15 и более лет воздействия;

3.3

- уровни воздействия факторов могут вызвать профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

3.4

- уровни воздействия факторов могут вызвать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности

Опасные

(4 класс)

-

Воздействие вредных и (или) опасных факторов, способных создать угрозу жизни работника, есть высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности

Читайте также:

Гарантии работникам в зависимости от класса условий труда

Класс (подкласс) условий труда

Минимальные гарантии

Сокращенное рабочее время

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Повышенная оплата труда

1

-

-

-

2

-

-

-

3

3.1.

-

4% от оклада

3.2.

-

7 календарных дней

4% от оклада

3.3.

36 ч/неделя

7 календарных дней

4% от оклада

3.4.

36 ч/неделя

7 календарных дней

4% от оклада

4

36 ч/неделя

7 календарных дней

4% от оклада

Читайте также:

Кадровое оформление класса условий труда

Класс (подкласс) условий труда на рабочих местах заносится в карту специальной оценки, которая составляется проводившей её организации в рамках отчета. С результатами спецоценки работников нужно ознакомить и, при необходимости, разъяснить необходимые пункты.  

Если класс (подкласс) по результатам оценки был изменен либо оценка проводилась впервые, тогда к трудовым договорам сотрудников заключаются дополнительные соглашения.

Пример дополнительного соглашения о внесении изменения в трудовой договор в связи с изменением класса условий труда

<...>

Трудовой договор от 09.03.2017 N 5 дополнить п. 1.7 следующего содержания:

"1.7. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми условиями труда (2 класс), что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 30.01.2017 N 1."

<...>

В трудовом договоре прописываются условия труда и связанные с ними гарантии и компенсации. Перечень таких гарантий и компенсаций, закрепленный в ТК РФ, может быть расширен локальными актами работодателя, коллективным договором, соглашениями и другими федеральными законами. Отметим, что сотрудники должны знать о новых условиях трудового соглашения. Минимальный срок для уведомления – два  месяца.

Интересна позиция контролирующий органов, касательно закрепления в тексте трудового соглашения определенного класса труда. Так, инспекция труда полагает, что необходимо в обязательном порядке указывать в тексте трудового договора установленный класс условий труда. При этом необходимо  делать ссылку на отчет о спецоценке. В ином случае организация будет обвинена в ненадлежащим оформлением трудового соглашения. Ряд судебных органов соглашаются с данной позицией. В связи с этим во избежание претензий со стороны органов власти рекомендуем вносить данные об условиях труда в трудовой договор.

Читайте также:

Читайте в этом месяце

    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      Актуально


      Рассылка




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года

      
      • Мы в соцсетях
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи

      Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству.

      Ваш подарок при регистрации: набор плакатов по кадровому делу, которые можно распечатать и повесить в офисе!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль