PRO-персонал

Эффективный контракт в образовании

  • 5 апреля 2016
  • 1939

Что является целью эффективного контракта? В чем плюсы эффективного контракта в образовании? Как осуществляется переход на эффективный контракт в образовании?

В 2012 году Правительством РФ были утверждены меры по увеличению эффективности образовательной системы. В частности, возник такой термин как эффективный контракт в образовании. Основополагающая задача, которую обеспечивает переход на эффективный контракт, это улучшение результативности трудовой деятельности. Переход на эффективный контракт в образовании ликвидирует многие негативные факторы, улучшает условия труда педагогов и воспитателей. Особо интересны в этом плане эффективные контракты в дошкольном образовании, разрабатываемые для молодых квалифицированных специалистов.

Эффективные контракты в дошкольном образовании

С 1 июля новый ГОСТ. Что поправить в кадровых документах >>>

Введение в дошкольное образование такого понятия как «эффективный контракт в образовании» заключает в себе следующие моменты:

  • создание и внедрение принципов эффективного взаимодействия с работниками области педагогики;
  • формирование и введение в действие механизмов эффективного сотрудничества с руководителями общеобразовательных организаций, позволяющих установить взаимосвязь между качеством предоставляемых услуг и деятельностью руководителя;
  • мониторинговое и информационное сопровождение введения в действие эффективного контракта.

Целью нововведений является улучшение результатов труда педагогических работников. Кроме того эффективные контракты в дошкольном образовании должны улучшить условия труда работников данной сферы. Это должно обеспечить включение в трудовые договора критериев оценки эффективности трудовой деятельности.

Задачами данных изменений является:

  • усовершенствование системы оплаты труда;
  • установление прямой связи между оплатой и эффективностью деятельности;
  • усиление мотивации для работников;
  • стимуляция сотрудников к повышению квалификации.

Переход на эффективный контракт

Со всяким работником при трудоустройстве оформляется трудовой договор. Переход на эффективный контракт вовсе не означает прекращение прежних трудовых правоотношений. С сотрудниками попросту заключаются специальные дополнительные соглашения к договору. В них оговаривается изменение определенных условий ранее подписанного соглашения.

При оформлении нового сотрудника трудовой договор с ними сразу заключается в формате эффективного контракта. Отличаются эти документы тем, что в трудовом договоре основные должностные обязанности, как правило, прописываются в должностной инструкции, а в эффективном контракте все функциональные обязанности прописываются в основном документе.

Переход на эффективный контракт в образовании

Эффективный контракт в сфере общего образования не является особой правовой формой трудового договора. В основной документ лишь вносятся некоторые изменения, касающиеся условий начисления и выплаты заработной платы.

Статьей 74 ТК РФ предопределен порядок видоизменения трудовых договоров. Указывается, что при смене технологических либо организационных условий труда работодатель может по собственному желанию внести коррективы в трудовое соглашение. Переход на эффективный контракт в образовании осуществляется именно на этом основании.

Но не совсем понятно как именно должны выглядеть эффективные контракты в образовании. Образец разрабатывается индивидуально для каждого отдельного учреждения.

Уточняются такие пункты трудового договора как:

  • трудовые функции;
  • показатели и критерии оценки эффективности трудовой деятельности;
  • размер стимулирующих доплат и условия их начисления, установленные при учете рекомендуемых показателей.

Согласно порядку внесения изменений в договор, новые условия работы заносятся в дополнительное соглашение.

Как ожидается, введение эффективных контрактов в общеобразовательную систему позволит повысить качество условий данной деятельности. Предполагается, что, сумев мотивировать педагогических работников на более высокие результаты труда по определенным показателям и критериям, можно улучшить систему образования в целом.

Кроме того эффективные контракты должны повысить ответственность педагогических работников за коллективные достижения. В результате нововведений должны стать более открытыми результаты деятельности образовательных учреждений.

Однако основной задачей внедрения эффективных контрактов является привлечение молодых специалистов. Это позволит обновить кадровый состав и решить вопрос катастрофической нехватки специалистов.

В целом идея эффективного контракта в реальности может явиться основой для повышения уровня общего образования в стране и улучшения качества труда работников педагогической сферы.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.