Эффективный контракт в образовании

935
Что является целью эффективного контракта? В чем плюсы эффективного контракта в образовании? Как осуществляется переход на эффективный контракт в образовании?

В 2012 году Правительством РФ были утверждены меры по увеличению эффективности образовательной системы. В частности, возник такой термин как эффективный контракт в образовании. Основополагающая задача, которую обеспечивает переход на эффективный контракт, это улучшение результативности трудовой деятельности. Переход на эффективный контракт в образовании ликвидирует многие негативные факторы, улучшает условия труда педагогов и воспитателей. Особо интересны в этом плане эффективные контракты в дошкольном образовании, разрабатываемые для молодых квалифицированных специалистов.

Эффективные контракты в дошкольном образовании

Введение в дошкольное образование такого понятия как «эффективный контракт в образовании» заключает в себе следующие моменты:

  • создание и внедрение принципов эффективного взаимодействия с работниками области педагогики;
  • формирование и введение в действие механизмов эффективного сотрудничества с руководителями общеобразовательных организаций, позволяющих установить взаимосвязь между качеством предоставляемых услуг и деятельностью руководителя;
  • мониторинговое и информационное сопровождение введения в действие эффективного контракта.

Целью нововведений является улучшение результатов труда педагогических работников. Кроме того эффективные контракты в дошкольном образовании должны улучшить условия труда работников данной сферы. Это должно обеспечить включение в трудовые договора критериев оценки эффективности трудовой деятельности.

Задачами данных изменений является:

  • усовершенствование системы оплаты труда;
  • установление прямой связи между оплатой и эффективностью деятельности;
  • усиление мотивации для работников;
  • стимуляция сотрудников к повышению квалификации.

Переход на эффективный контракт

Со всяким работником при трудоустройстве оформляется трудовой договор. Переход на эффективный контракт вовсе не означает прекращение прежних трудовых правоотношений. С сотрудниками попросту заключаются специальные дополнительные соглашения к договору. В них оговаривается изменение определенных условий ранее подписанного соглашения.

При оформлении нового сотрудника трудовой договор с ними сразу заключается в формате эффективного контракта. Отличаются эти документы тем, что в трудовом договоре основные должностные обязанности, как правило, прописываются в должностной инструкции, а в эффективном контракте все функциональные обязанности прописываются в основном документе.

Переход на эффективный контракт в образовании

Эффективный контракт в сфере общего образования не является особой правовой формой трудового договора. В основной документ лишь вносятся некоторые изменения, касающиеся условий начисления и выплаты заработной платы.

Статьей 74 ТК РФ предопределен порядок видоизменения трудовых договоров. Указывается, что при смене технологических либо организационных условий труда работодатель может по собственному желанию внести коррективы в трудовое соглашение. Переход на эффективный контракт в образовании осуществляется именно на этом основании.

Но не совсем понятно как именно должны выглядеть эффективные контракты в образовании. Образец разрабатывается индивидуально для каждого отдельного учреждения.

Уточняются такие пункты трудового договора как:

  • трудовые функции;
  • показатели и критерии оценки эффективности трудовой деятельности;
  • размер стимулирующих доплат и условия их начисления, установленные при учете рекомендуемых показателей.

Согласно порядку внесения изменений в договор, новые условия работы заносятся в дополнительное соглашение.

Как ожидается, введение эффективных контрактов в общеобразовательную систему позволит повысить качество условий данной деятельности. Предполагается, что, сумев мотивировать педагогических работников на более высокие результаты труда по определенным показателям и критериям, можно улучшить систему образования в целом.

Кроме того эффективные контракты должны повысить ответственность педагогических работников за коллективные достижения. В результате нововведений должны стать более открытыми результаты деятельности образовательных учреждений.

Однако основной задачей внедрения эффективных контрактов является привлечение молодых специалистов. Это позволит обновить кадровый состав и решить вопрос катастрофической нехватки специалистов.

В целом идея эффективного контракта в реальности может явиться основой для повышения уровня общего образования в стране и улучшения качества труда работников педагогической сферы.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль