Эффективный контракт

1269
Что такое эффективный контракт? В чем разница между эффективным контрактом и трудовым договором? Как осуществляется переход на эффективный контракт?

Эффективным контрактом называют обновленный вариант трудового документа, в котором более четко указываются обязанности сотрудника, его заработная плата, параметры оценки результативности его работы, а также размер премий и других мотивирующих и стимулирующих выплат. Эффективный контракт имеет множество существенных отличий от типичного соглашения.

Замена привычных трудовых договоров на эффективный контракт распространенное явление в разных областях деятельности (историко-культурные, образовательные, научные учреждения, сфера здравоохранения и т.д.). Несмотря на это, образец эффективного контракта станет интересным для каждого.

Разница между эффективным контрактом и трудовым договором

Понятие «эффективный контракт» появилось в России в 2012 г. Это произошло после принятия Правительством РФ распоряжения, в котором утвердили алгоритм реконструкции системы оплаты труда. Нововведения коснулись сотрудников государственных и муниципальных учреждений. Реализация Программы совершенствования оплаты труда должна полностью завершиться до 2018 г.

Эффективный контракт, в отличие от трудового договора, конкретизируется следующие условия:

  • должностные обязанности сотрудника (в соглашении, как правило, указывается трудовой функционал работника, а обязанности не конкретизируются);
  • особенности оплаты труда (в договоре обычно не указываются условия повышения ставки и т.д.);
  • параметры оценки результативности деятельности сотрудника для дополнительного поощрения в зависимости от качества работы (такого условия в трудовом договоре нет, система поощрений устанавливается другими документами организации);
  • мероприятия, направленные на обеспечение социальной поддержки (трудовой договор содержит только условия об обязательном страховании работника).

В трудовом договоре, как правило, должностные обязанности сотрудника не перечисляются. Они указываются в приложении к соглашению – должностной инструкции. Эффективный контракт, наоборот, содержит четкое перечисление обязанностей работника.

Правительство РФ, в свою очередь, утвердило форму эффективного контракта. Однако ее можно изменить в зависимости от вида деятельности и занимаемой сотрудником должности.

«Переход» с трудового договора на эффективный контракт, как правило, происходит по инициативе работодателя. Изменению в одностороннем порядке подлежит любой пункт соглашения, кроме поправок трудовой функции сотрудника.

Содержание эффективного контракта

При разработке эффективного контракта необходимо учитывать требования Трудового кодекса РФ. Не зависимо от сферы деятельности, эффективный контракт должен включать:

  • должностные обязанности сотрудника. Трудовая деятельность максимально конкретизируются. При этом учитываются: профессия, квалификация, виды поручаемых работ и т.д.;
  • срок и основания заключения эффективного контракта;
  • условия оплаты труда работника, с указанием размера тарифной ставки и всех поощрительных выплат;
  • время работы и отдыха;
  • размер и особенности установления компенсаций, если сотрудник занят на вредной (опасной) работе;
  • условия о характере работы (в пути, подвижный, разъездной и т.д.);
  • описание условий труда;
  • описание условий страхования и других факторов социального обеспечения.

Эффективный контракт также конкретизирует права и обязанности сторон. Условия эффективного контракта не могут противоречить нормам трудового законодательства.

Кроме того, эффективный контракт должен включать показатели результативности работы сотрудника. Например, эффективный контракт с сотрудником музея содержит такие критерии как:

  • организация работы научно-просветительных программ;
  • организация работы со СМИ и подготовка регулярных публикаций о музее;
  • привлечение новых потребителей услуг музея;
  • творческая активность сотрудника;
  • участие в конференциях и других общественных мероприятиях;
  • систематическое повышение квалификации;
  • рост количества предметов в базе музея;
  • другие критерии эффективности.

Параметры определения эффективности труда сотрудника по такому контракту отличаются в зависимости от вида деятельности и целей работы учреждения.

Переход на эффективный контракт

Переход на эффективный контракт позволит качественно усовершенствовать сложный трудоемкий процесс. Например, при разработке образца эффективного контракта с преподавателем необходимо проанализировать имеющиеся трудовые договора, разработать параметры оценки эффективности работы педагогического состава и дать преподавателям соответствующие разъяснения.

Алгоритм действий по введению эффективного контракта выглядит так:

Этап 1. Создание специальной комиссии, которая выступит организатором мероприятий по внедрению эффективного контракта.

Этап 2. Изучение показателей результативности работы и качества услуг, утвержденные руководителем государственного или муниципального учреждения.

Этап 3. Ознакомление с механизмом оценки результативности и системой мониторинга эффективности.

Этап 4. Проведение мероприятий по разъяснению условий эффективного контракта сотрудникам организации.

Этап 6. Размещение соответствующего раздела на официальном сайте. Раздел должен содержать нормативные и распорядительные документы по вопросам «перехода» с трудовых соглашений на эффективные контракты

Этап 7. Анализ действующих трудовых договоров с целью выявления несоответствий законодательству.

Этап 8. Разработка системы оценки результатов деятельности сотрудников.

Этап 8. Внесение изменений в положения об оплате труда на основе разработанных параметров качества.

Этап 9. Согласование локальных актов об оплате труда с объединением, представляющим интересы сотрудников.

Этап 10. Конкретизация трудовых функций сотрудника и детализация оплаты его труда.

Этап 11.  Утверждение измененных должностных инструкций.

Этап 12. Уведомление работников об изменении параметров трудового соглашения.

Этап 13. Заключение дополнительных соглашений с сотрудниками.

Все мероприятия по введению эффективного контракта должны происходить открыто. Пункты контракта обсуждаются коллективно. О внедрении изменений в трудовой договор необходимо уведомить сотрудников учреждения не позднее чем за два месяца.

Внедрение эффективного контракта призвано повысить престижность работы в государственных учреждениях, уровень квалификации действующих сотрудников, качество услуг, а также обеспечить максимально открытую систему денежных вознаграждений за труд. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Образец эффективного контракта.docx
Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль