Прием на работу инвалида

1250
Каков порядок приёма на работу инвалида? Сколько рабочих мест для инвалидов должен выделить работодатель? Какие документы обязан предоставлять инвалид при приёме на работу?

Россия - государство социальное. В рамках претворения  в жизнь данного конституционного положения, законодательно устанавливаются особенности при приёме на работу лиц с ограниченными возможностями (инвалидов): квотирование рабочих мест, установление льгот работодателям, административная ответственность за отказ в приёме на работу инвалида и т.п. Это обусловлено особой заботой государства о таких людях и по действующему законодательству не  противоречит принципу «недопущения дискриминации в сфере труда».

Порядок приёма на работу инвалида

Важно отметить, что лицам старше 18 лет могут установить 1, 2 или 3 группу инвалидности, а лицам, не достигшим указанного возраста - категорию «ребенок-инвалид».

Приём на работу инвалида 3 группы осуществляется практически в том же порядке, что и трудоустройство лиц без ограниченных возможностей. Такое же правило действует и при приеме на работу инвалида 2 группы. А вот при приеме на работу инвалида 1 группы следует уделить особое внимание степени его способности к трудовой деятельности, которая указывается в индивидуальной программе реабилитации (ИПР) и (или) абилитации. Дело в том, что инвалид с 3 степенью может быть полностью нетрудоспособным.

Предусмотрен следующий порядок приема на работу инвалидов: установлено общее правило ознакомления работников с локальными актами работодателя, регулирующими трудовую деятельность, под роспись и до подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ), а  если трудоустраивается ребенок - инвалид, то обязательно нужен предварительный медицинский осмотр (ст. 266 ТК РФ).

После ознакомления инвалида с локальными актами, регулирующими трудовую деятельность на предприятии, работодатель заключает с ним трудовой договор и издаёт приказ о приёме на работу инвалида.

Предоставление социальных гарантий инвалидам является их правом, которым они могут воспользоваться, а могут и нет, могут начать реализовывать и при трудоустройстве и в процессе осуществления трудовой деятельности.

Если при приёме на работу инвалиды заявляют о своих правах, то работодатели должны это учесть, как  при составлении трудового договора (например, в части режима рабочего времени, продолжительности основного оплачиваемого отпуска), так и при  создании соответствующих условий труда.

Если работник представляет документы об инвалидности после трудоустройства, то необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае если окажется, что выполняемая работа была противопоказана ему по состоянию здоровья ещё до подписания трудового договора, то трудовой договор, при невозможности перевода, подлежит прекращению в соответствии с пунктом 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Квота для приёма на работу инвалидов

Единого определения понятия «квота» в настоящий момент нет. По сути, квота-это то минимальное количество рабочих мест, которое работодатель должен выделить и (или) создать специально для инвалидов. На такие рабочие места (должности) подлежит принятию только соответствующая категория  граждан.

Установление квоты для приёма на работу инвалидов осуществляется Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ  «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Квота для приема на работу устанавливается для работодателей, численность работников которых превышает 35 человек. Выполнение квоты для приёма на работу инвалидов, по общему правилу, является обязательной.

Расчет квоты для приёма на работу инвалидов может выглядеть следующим образом.

Пример

Среднесписочная численность работников на начало квартала - 120  человек.

В субъекте установлена обязанность квотирования рабочих мест для работодателей численностью свыше 100 человек в размере 2 %.

Квота для приема инвалидов (в течение всего квартала) = (120 чел: 100 %)Х2% = 2,4 чел. ≈ 3 чел.

Округлять до целых чисел нужно в большую сторону, независимо от того, какие цифры стоят после запятой, поскольку в противном случае работодатель не сможет в полном объеме выполнить квоту.

Если на предприятии уже работают инвалиды, то они учитываются при выполнении квоты, и работодателю нужно просто в локальном акте выделить рабочие места (должности) именно этих работников, после чего направить соответствующую информацию в органы службы занятости (с копией этого акта).

Если на предприятии работают меньше инвалидов, чем положено по квоте, то необходимо дополнительно выделить и (или) создать  рабочие места для инвалидов. В таком случае в локальный акт (штатное расписание, приказ и т. п.) включается свободное рабочее место (должность), на которое может быть принят только инвалид. Работодатель может принять инвалида в счет квоты как самостоятельно, так и по направлению службы занятости населения.

Рабочие места, на которые принимаются инвалиды, должны соответствовать условиям в соответствии с ИПР или абилитации. Если рабочие места им не соответствуют, то это означает, что ими работодатель квоту не закрывает.

Принятие на работу инвалида подразумевает заключение трудового, а не гражданско-правового договора.

Документы при приёме на работу инвалида

При приёме на работу инвалид предоставляет:

1) общие документы, необходимые при заключении трудового договора, в соответствии со ст. 65 ТК РФ:

  • документ, удостоверяющий личность (обязательно в любом случае);
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • документ воинского учета;
  • документы, подтверждающие уровень образования (если будущая работа предполагает наличие такого документа);
  • справка о судимости (уголовном преследовании) (если условие о ее предоставлении предусмотрено законом);
  • иные документы, предусмотренные законодательством при трудоустройстве на определенную должность.

2) документы, необходимые для предоставления работнику-инвалиду соответствующих гарантий:

  • справка, подтверждающая инвалидность (Приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н);
  • индивидуальная программа реабилитации (абилитации) инвалида или ребенка – инвалида, в которой указывается степень способности к трудовой деятельности, рекомендации по трудоустройству и условиям труда (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.07. 2015 г. № 528н).

Отказ инвалиду в приёме на работу

Лица с инвалидностью могут осуществлять поиск работы самостоятельно либо через посредников, в том числе через службу занятости населения. Поиск работы через службу занятости предоставляет работникам право не только на пособие по безработице, но и больше шансов быть трудоустроенными.

Работодатели, которые не выполняют квоту, в случае необоснованного отказа от приёма на работу могут быть привлечены к административной ответственности (ст. 5.42 КоАП РФ). Обоснованный отказ в приёме на работу может быть связать только с деловыми качествами работника. При малейшем сомнении, органы службы занятости вправе направить материалы дела в государственную инспекцию труда.

Льготы при приёме на работу инвалидов

Законодательство гарантирует льготы работодателю при приеме на работу инвалида.

Так, при трудоустройстве незанятых инвалидов, работодатель вправе претендовать на денежные средства, направленные на оборудование рабочих мест для инвалидов.

Расходы, направленные на социальную защиту инвалидов, могут быть отнесены к прочим и, соответственно, могут уменьшать налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организации при соблюдении следующих условий:

  1. Инвалиды составляют не менее 50 % от общего числа работников;
  2. Расходы на оплату труда инвалидов в общем фонде оплаты труда должны составлять от 25 % (ст. 264 НК РФ).

Кроме того, региональные и местные власти вправе установить свои льготы организациям, принимающим на работу инвалидов, в части налогов, подлежащих уплате в их бюджеты.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль