Необоснованный отказ в приеме на работу

1689
В этой статье речь пойдет о том, когда отказ в заключении трудового договора признается необоснованным, а также приведем примеры «правильного» отказа в приеме на работу.

Принятие кадровых решений входит в компетенцию работодателя: он определяет необходимость в заполнении образовавшихся вакансий, подбирает будущих сотрудников, расставляет кадры и т.д.

При этом закон несколько ограничивает свободу работодателя. Как? Гарантирует соискателям установление запрета на необоснованный отказ в приеме на работу и не дает работодателю право отказывать в трудоустройстве всем без исключения кандидатам на должность. 

Понятие необоснованного отказа в приеме на работу

Условия отказа в заключении трудового договора закреплены в ст. 64 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Так, неправомерным отказ в приеме на работу признается, если:

  • носит дискриминационный характер;
  • не связан с деловыми качеств кандидата;
  • отсутствует обоснование причины.

Получается, работодатель вправе отказать соискателю в заключении трудового договора только в случае предоставления мотивированного отказа в приеме на работу, связанного исключительно с деловыми качествами кандидата на должность. То есть, предполагается, что лицо, ищущее работу, не сможет выполнять трудовую функцию ввиду отсутствия у него определенных профессионально – квалификационных качеств (профессии, специальности, квалификации), либо соответствующих личностных качеств (уровня образования, требуемого опыта работы, несоответствие состояния здоровья кандидата).

Причины отказа в приеме на работу

Закон выделяет только два однозначных случая незаконного отказа в приеме на работу:

  • женщине, в связи с беременностью или наличием детей;
  • работнику, приглашенному в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы

Кроме того, отказ в трудоустройстве кандидата на должность может быть признан необоснованным, если он каким – либо образом ограничивает право соискателя на труд. К таким основаниям для отказа в приеме на работу относятся:

  • отказ по причине полового признака кандидата, его возраста, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, семейного, социального или должностного положения и других оснований, не связанных с профессиональными качествами соискателя;
  • отказ по причине языковой дискриминации, если речи идет о приеме на работу граждан России;
  • отказ по причине с отсутствия у иногороднего кандидата регистрации по месту пребывания (жительства) в населенном пункте, где находится работодатель;
  • отказ по причине наличия у кандидата ВИЧ-инфекции;
  • отказ по причине наличия у кандидата группы инвалидности, который направлен на трудоустройство по квоте;
  • отказ в связи с принадлежностью (непринадлежностью) кандидата к определенной профсоюзной организации;
  • отказ по иным обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами будущего работника, если право (обязанность) на их установление не закреплено за работодателем на федеральном уровне.

Отметим, что перечень причин, которые могут быть расценены соискателем как дискриминационные, является открытым, в связи с чем, он может обжаловать отказ в трудоустройстве практически по любому основанию. В этом случае споры об отказе в приеме на работу будут разрешаться в суде.

Последствия необоснованного отказа в приеме на работу

Необоснованный отказ в приеме на работу может повлечь для работодателя наступление административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • для должностных лиц – предупреждение, либо административный штраф от одной до пяти тысяч рублей;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – административный штраф от одной до пяти тысяч рублей;
  • для юридических лиц – административный штраф от 30 до 50 тысяч рублей.

Совершение данного административного правонарушения, лицом, ранее подвергнутым наказанию за аналогичный проступок, влечет:

  • для должностных лиц – административный штраф от 10 до 20 тысяч рублей, либо дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования;
  • для юридических лиц – административный штраф от 50 тысяч до 70 тысяч рублей.

Кроме того, необоснованный отказ в заключении трудового договора может стать основанием для привлечения виновного должностного лица к уголовной ответственности, предусмотренной ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Такой вид ответственности наступает за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины, либо кандидата, имеющего ребенка в возрасте до трех лет.

Обоснованный отказ в приеме на работу

Для отказа соискателю в приеме на работу закон позволяет ссылаться на следующие мотивированные основания:

  • отсутствие согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства при приеме на работу кандидата в возрасте от 14 до 16 лет, а также кандидата, не достигшего возраста 14 лет (ст. 63 ТК РФ);
  • предполагаемая работа связана с подъемом и перемещением вручную тяжестей сверх допустимой нормы, когда речь идет о приеме на работу женщин (ст. 253 ТК РФ);
  • условия труда на рабочем месте определены как вредные и (или) опасные, работа выполняется под землей, либо выполнение предполагаемой трудовой деятельности может причинить вред здоровью и нравственному развитию сотрудника, когда соискатель не достиг возраста 18 лет (ст. 265 ТК РФ);
  • отказ несовершеннолетнего кандидата от прохождения обязательного медицинского осмотра при приеме на работу (ст. 266 ТК РФ);
  • некоторым категориям лиц может быть отказано в приеме на работу, в связи с установлением запрета на занятие определенными видами деятельности и др.

Кроме того, работодатель может мотивировать свой отказ в трудоустройстве иными вескими аргументами. Применяются следующие формулировки отказа в приеме на работу:

  • отсутствие у кандидата соответствующего образования (других профессионально-квалификационных качеств), если будущая работа предполагает его наличие;
  • отсутствие у соискателя опыта работы в определенной сфере, в тех случаях, когда трудоустройство невозможно без такого опыта;
  • наличие медицинского заключения о состоянии здоровья кандидата, согласно которому он мне может выполнять предполагаемую работу и т.д.

Оформление отказа в приеме на работу

Как правило, если кандидат на должность не подходит по каким-либо критериям, то работодатель сообщает ему причину отказа в трудоустройстве устно.

Но если несостоявшийся сотрудник попросит обосновать ему причину отказа в письменной форме, то работодатель обязан удовлетворить такое требование (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Максимальный срок подготовки мотивированного отказа в трудоустройстве (вложение 1) – семь рабочих дней со дня предъявления соискателем заявления о его предоставлении (вложение 2).

Кстати сказать, если лицо, ищущее работу, посчитает, ему отказано в трудоустройстве необоснованно, то он вправе обжаловать такой отказ в судебном порядке. В таком случае дальнейшую судьбу трудовых отношений будет определять суд.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Письменный отказ в заключении трудового договора.docx
  • Заявление о предоставлении отказа в приеме на работу.doc


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль