Прекращение трудового договора в связи с выходом на пенсию

12817
В 2013 г. работник уволился с предприятия по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. А в 2015-м он вновь трудоустроился. Может ли сотрудник в очередной раз расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?

Вы пользуетесь профессиональной информацией!

Статья предназначена только для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

Зарегистрируйтесь, чтобы читать материал бесплатно.

Частью 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено увольнение работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в срок, указанный в его заявлении, то есть без соблюдения порядка предупреждения работодателя не менее чем за две недели. При этом законодатель не дает определения понятию "выход на пенсию" и не уточняет, сколько раз работник-пенсионер может воспользоваться льготным порядком увольнения: лишь однажды, когда оформляет пенсию или всякий раз, когда захочет прекратить возобновленные ранее трудовые отношения? Однозначных ответов на эти вопросы нет.

Выход на пенсию в судебной практике

Пленум Верховного Суда РФ в п. 22 постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что, если заявление сотрудника обусловлено невозможностью продолжения им работы (…выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых сотрудник не может продолжать работу…), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом Пленум Верховного Суда РФ не дал каких-либо комментариев относительно того, что следует понимать под "выходом на пенсию".

Некоторые суды придерживаются мнения, что уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию можно только один раз. И если в трудовой книжке имеется запись о таком увольнении, то есть работник уже пенсионер и сам факт выхода на пенсию имел место раньше, уволиться по данному основанию в льготном порядке он уже не может (решение Мончегорского городского суда Мурманской области от 18.01.2012, апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу № 33-842). Кстати сказать, такого мнения придерживается большинство специалистов.

Однако есть общий принцип трудового права, в соответствии с которым все неустранимые сомнения должны трактоваться в пользу работника. Полагаем, именно этим принципом можно руководствоваться в подобных ситуациях и в очередной раз расторгнуть с сотрудником трудовой договор в связи с его выходом на пенсию, если, конечно, для работодателя этот вопрос не является принципиальным.

Читайте по теме в электронном журнале "Справочник кадровика":


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль