Лица с семейными обязанностями

248
Кто по закону является лицом с семейными обязанностями? Каковы особенности содержания трудового договора лиц с семейными обязанностями? Что следует учитывать при заключении трудового договора?

Трудовой кодекс РФ устанавливает особые нормы регулирования труда женщин, а также работников, называемых законом "лицами с семейными обязанностями". Такие "особые" правила, конечно же, должны найти закрепление в трудовом договоре.

Нормы охраны труда

При этом особые нормы касаются, как правило, охраны труда женщин и установления им специальных условий работы. Эти нормы можно разделить на две группы:

  • распространяются на всех работающих женщин;
  • содержат дополнительные гарантии для женщин, выполняющих функции материнства.

Нормы по охране труда, распространяющиеся на всех работающих женщин, устанавливают, как правило, определенные ограничения в сфере применения труда женщин либо дополнительные требования к условиям их труда.

Например, установлено общее ограничение применения труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному или бытовому обслуживанию (ч. 1 ст. 253 ТК РФ).

Труд женщин

Запрещено применять труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ).

А вот средний заработок по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования сохраняется только за беременными женщинами (ч. 3 ст. 254 ТК РФ)

При заключении трудового договора следует учитывать, что беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не разрешается привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Кроме того, беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 1 ст. 259 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке. Указанные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ). При этом такие работники должны быть под расписку ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, от привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Труд беременных женщин

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Такое установление возможно и при заключении трудового договора.

Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не устанавливается испытание при приеме на работу.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо общего перерыва для отдыха и питания, в соответствии со ст. 258 ТК РФ предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Предоставление таких перерывов также может быть закреплено в содержании трудового договора, заключаемого с указанными категориями женщин.

Согласно ст. 264 ТК РФ гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль