PRO-персонал

Служба занятости населения

  • 16 февраля 2016
  • 413

Обязанности работодателя в отношениях с органами службы занятости населения. Что должен знать работодатель? В чем заключается взаимодействие работодателя с органами службы занятости населения?

Участие работодателей в обеспечении занятости населения

Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон о занятости) сдержит отдельную главу, посвященную участию работодателей в обеспечении занятости населения.

В соответствии со ст. 25 Закона о занятости работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе:

  • соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями по защите работников в случае приостановки производства или увольнения работников;
  • оказания помощи в трудоустройстве, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольняемым работникам за счет средств работодателей;
  • создания условий для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования работающих. Суммы средств, затраченных работодателями на эти цели, учитываются в составе расходов в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о налогах и сборах;
  • разработки и реализации мероприятий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;
  • соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
  • трудоустройства определяемого органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или резервирования отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства таких граждан.

Обязанности работодателя в участии с органами службы занятости населения

В соответствии с Законом о занятости работодатель обязан выполнять определенные обязанности по отношению к органам службы занятости. Условно эти обязанности можно разделить на 2 группы:

Например, согласно ст. 25 Закона о занятости при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Формы уведомлений о возможном расторжении трудовых договоров с работниками при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации утверждены постановлением Совета Министров – Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 № 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"

Ответственность работодателя

За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде предусмотрена установлена административная ответственность (ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, далее - КоАП РФ)

Предоставление в центр занятости определенной информации в установленные законодательством сроки по определенной форме.

Выполнение предписания о квотировании рабочих мест для инвалидов и трудоустройстве граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

Граждане, испытывающие трудности в поиске работы

Согласно ст. 5 Закона о занятости государственная политика в области содействия занятости населения направлена на осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

К числу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, Закон о занятости относит следующие категории населения:

  • инвалиды;
  • лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
  • несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет;
  • лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
  • беженцы и вынужденные переселенцы;
  • граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
  • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
  • граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые.

Государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, путем разработки и реализации программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая рабочие места и организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов.

В законодательном порядке размер квоты на сегодняшний день определяется только для инвалидов. В соответствии со ст. 21Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Организациям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

В различных субъектах размер квоты устанавливается по – разному в пределах, установленных федеральным законом.

Например, работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек, устанавливается квота в размере 4 % от среднесписочной численности работников: 2 % - для трудоустройства инвалидов и 2 % - для трудоустройства отдельных категорий молодежи (ст. 3 Закона города Москвы от 22.12.2004 № 90 "О квотировании рабочих мест").

Ответственность работодателя за отказ в приеме на работу

За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодатели могу быть привлечены к административной ответственности предусмотренной ст. 5.42 КоАП РФ.

Необходимо отметить, что кроме обязанностей, работодатели обладают и определенными правами в сфере обеспечения занятости. Так, работодатели могут участвовать в различных программах содействия занятости, предлагаемых службой занятости.

Работодатели могут участвовать в таких мероприятиях, как организация общественных оплачиваемых работ; участие в проведении ярмарок вакансий; участие в организации временной занятости для различных категорий населения; участие в программах профессиональной подготовки и переподготовки работников.

Обычно в структуре центров занятости (в зависимости от общего количества сотрудников) есть специалист или отдел по взаимодействию с работодателями. Работодателям рекомендуется наладить деловые отношения с указанным специалистом (отделом).

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.