Перенос отпуска на следующий рабочий год

571
В законе прописано, что перенесение отпуска на следующий год допускается с согласия работника, но только в исключительных случаях. Что это за "исключительные" случаи?

"Исключительные" случаи для переноса отпуска на следующий рабочий год

Понятие "исключительный случай", использованное в ст. 124 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), очевидно, носит оценочный характер. Перечень таких исключительных случаев, когда возможно перенесение отпуска, законом не установлен. А потому, оценивая исключительность ситуации, работодатель вправе полагаться на собственное усмотрение, рассматривая в качестве "исключительных", такие обстоятельства, при которых предоставление отпуска работнику в текущем году действительно невозможно.

Пример особого случая для переноса отпуска

Например, это может быть необходимость выполнения срочного или крупного заказа клиента, если его невыполнение грозит значительным уменьшением прибыли организации, либо необходимость по аналогичным причинам выполнить большое количество заказов; проверка налоговых или других контролирующих органов, аудиторская проверка, когда требуется присутствие конкретного работника (например, главного бухгалтера), и т.п.

Майский номер журнала в подарок!

СКАЧАТЬ НОМЕР

По аналогии, к таким случаям можно отнести и ситуации, указанные в ст. 99 ТК РФ о привлечении к сверхурочным работам:

  • необходимость выполнить (закончить) начатую работу, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (ч. 2 ст. 99 ТК РФ);
  • производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников (ч. 2 ст. 99 ТК РФ);
  • производство работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия (ч. 3 ст. 99 ТК РФ);
  • производство общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи (ч. 2 ст. 99 ТК РФ);
  • производство работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 ТК РФ).

Во всех этих "исключительных" случаях перенесение отпуска работника на следующий рабочий год возможно только с его письменного согласия.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль