Расторжение трудового договора в период испытания

586
Можно ли расторгнуть трудовой договор в период испытания? В каком виде уведомить сотрудника о расторжении трудового договора в период испытания?

Расторжение трудового договора в период испытания

Трудовой договор в период испытания может быть прекращен по любому основанию, предусмотренному ТК РФ и иными федеральными законами.

При этом должны соблюдаться все правила прекращения трудового договора по этим основаниям. Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные законом для соответствующего основания прекращения трудового договора.

Пример расторжения трудового договора

Например, если в период испытания в организации происходит сокращение численности работников организации и работник попадает в число работников, подлежащих сокращению, ему предоставляются все гарантии, предусмотренные законом, включая выплату выходного пособия в размере среднего заработка

Специальным основанием, предусмотренным для работников, проходящих испытание, является расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания.

Согласно ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Прирасторжении трудового договора необходимо предупредить работника об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Последнее обстоятельство имеет особенно важное значение для работника, поскольку в случае несогласия с увольнением и обращения в суд он имеет возможность более весомо аргументировать свои возражения на доводы работодателя, изложенные в письменном виде, например, в уведомлении об увольнении.

Проблема при расторжении трудового договора

На практике нередко работодатель не соблюдает правило о предупреждении работника об увольнении по ст. 71 ТК РФ не позднее чем за три дня. Возникает вопрос: является ли это нарушение таким нарушением процедуры прекращения трудового договора, которое может повлечь признание увольнения незаконным и восстановления работника на работе?

Прочитайте полезные статьи по теме:

Однозначного ответа на этот вопрос в настоящее время нет. Во избежание спорной ситуации работодателю необходимо внимательно следить за точным исполнением правовых норм об испытании, включая положение о предупреждении работника об увольнении не позднее чем за три дня

Неудовлетворительный результат испытания

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ)

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Закон содержит упрощенный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, принятого на работу с испытанием. В период этого срока работник, если он приходит к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно не за две недели, как предусмотрено для большинства работников, а за три дня.

Это обусловлено тем, что в период испытания не только работник проверяет соответствие работника поручаемой ему работе, но и работник выясняет, является ли для него подходящей предложенная работа.

Значение термина "подходящая работа" в законе не раскрывается. Это оправдано, поскольку работник сам должен решить, устраивают ли его условия заключенного трудового договора, оплата труда, уровень квалификации коллег, с которыми приходится работать, психологический климат в коллективе и пр. Работник делает выбор, оценив все достоинства и недостатки у работодателя.

Итак, в отличие от ст. 80 ТК РФ, предусматривающей уведомление работодателя о предстоящем увольнении за две недели, ч. 4 ст. 71 ТК РФ установила сокращенный срок предупреждения - три дня. Возможность отзыва заявления об увольнении этой статьей не предусмотрена. Однако ст. 80 предусматривает общее правило, в соответствии с которым работник может до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Это правило распространяется и на случай увольнения по инициативе работника до истечения срока испытания.

По истечении трех дней предупреждения работник имеет право прекратить работу.

Независимо от того, по какому основанию были прекращены трудовые отношения в период испытания, в последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника), и произвести с ним окончательный расчет. В тех случаях, когда выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с его отсутствием на работе или отказом от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку ( пример). 

Ошибка при расчете с уволенным работником

Нередко на практике работодатели допускают следующую ошибку в расчетах с работником при увольнении: работнику, не прошедшему испытание, не выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако в правилах выплаты такой компенсации нет никаких исключений для случаев увольнения по рассматриваемому основанию, а значит, невыплата компенсации является нарушением правил окончательного расчета с работником



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль