Вступление трудового договора в силу

228
Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные законом и трудовым договором.

Даты вступления трудового договора в силу

В части 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) перечислены даты, в которые трудовой договор вступает в силу:

1) со дня его подписания работником и работодателем;

2) со дня установленным трудовым договором;

3) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

4) со дня установленным федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По общему правилу трудовой договор считается вступившим в силу со дня его подписания его сторонами. При этом на практике достаточно редко бывает такое, что работник и представитель работодателя подписывают договор в один день. Ни для кого не секрет, что если в организации работает тысяча человек, а трудовые договоры уполномочен подписывать руководитель организации (если он не делегировал эту функцию другом лицу), то процесс подписания трудовых договоров занимает достаточно продолжительное время.

Обратите внимание: Продолжительность времени, отделяющего дату подписания трудового договора работником от даты подписания представителем работодателя, в законе не определена, однако это не означает, что работодатель может по своему усмотрению откладывать момент удостоверения документа своей подписью на любой срок.

Кроме того, стороны вправе самостоятельно определить срок вступления трудового договора в силу, например, по истечении недели или месяца с даты его подписания.

В тех случаях, когда по договоренности между работником и работодателем срок вступления трудового договора в силу не совпадает с днем его подписания, в договоре необходимо указывать точную дату вступления его в силу, т.е. число, месяц и год.

Пример вступления трудового договора в силу

На практике возможна такая ситуация. 1 июня стороны подписали трудовой договор, причем в договоре не была указана дата начала работы. Тем не менее, работник при заключении трудового договора обратился к работодателю с просьбой о том, чтобы момент вступления трудового договора в силу был отложен на 3 недели. Принимая во внимание интересы работника, стороны договорились о том, что трудовой договор вступит в силу 21 июня. При указанных обстоятельствах работник приступит к работе на следующий за этим днем рабочий день - 22 июня.

В данном случае действует правило, согласно которому, если в трудовом договоре не определен день начала работы, работник обязан приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Если 1 июня стороны подписали трудовой договор, в котором определили дату начала работы - 22 июня, работник должен приступить к работе именно в этот день - 22 июня, но сам трудовой договор, поскольку в нем не указано иное, вступает в силу со дня его подписания, то есть с 1 июня.

Как видим, и в том, и в другом примере, работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей в один и тот же день (22 июня), а вот даты вступления в силу трудового договора различаются. В чем же принципиальная разница между следующими вариантами развития событий:

  1. Стороны подписали трудовой договор и отложили дату вступления его в силу.
  2. Стороны подписали трудовой договор и отложили дату начала работы.

Последствия подписания трудового договора с отложенной датой вступления его в силу и трудового договора с отложенной датой начала работы.

Вступление трудового договора в силу

Таким образом, закон различает момент возникновения прав и обязанностей сторон трудового договора, то есть вступление трудового договора в силу и момент, когда работник начинает реально исполнять эти обязанности, то есть дату начала работы.

Момент вступления в силу трудового договора может быть определен законом или иным нормативным правовым актом.

Пример вступления трудового договора в силу

Например, постановлением Правительства РФ от 28.10.2009 № 848 определены следующие дополнительные условия заключения трудовых договоров с военнослужащими, направленными не на воинские должности в организации, осуществляющие деятельность в интересах обороны страны и безопасности государства, и федеральные государственные образовательные учреждения высшего профессионального образования:

  • трудовой договор заключается в письменной форме для выполнения работы, указанной в запросе организации о направлении военнослужащего;
  • военнослужащий предъявляет работодателю предписание, выданное воинской частью по форме, установленной Минобороны России и ФСБ России;
  • трудовой договор составляется в трех экземплярах, один из которых направляется в соответствующий федеральный орган исполнительной власти;
  • трудовой договор вступает в силу со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Как видим, в приведенном примере трудовой договор с военнослужащим, направленным не на воинскую должность, вступает в силу не в день его подписания сторонами, а с момента, определенного постановлением Правительства РФ, - со дня исключения работника из списков личного состава воинской части.

Часть 1 ст. 61 ТК РФ предусматривает и такое правило: трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. В этом случае факт вступления трудового договора в силу определяется не закреплением этого момента в договоре или в нормативном акте, а действиями сторон.

Как видим, несоблюдение обязательной письменной формы трудового договора не влечет за собой его недействительность. Договор считается заключенным (и вступившим в силу) с того момента, как работник приступил в выполнению трудовой функции.

Вместе с тем это происходит только в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Так, согласно ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль