Прием на работу без трудовой книжки

565
Что делать, если принимаемый работник не предъявил трудовую книжку?

Причины отсутствия трудовой книжки

В зависимости от причин отсутствия у нанимаемого работника трудовой книжки и желания работника работодатель либо оформляет новую трудовую книжку по его заявлению, либо советует обратиться за оформлением дубликата по прежнему месту работы.

Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу. Если конечно по должности, на которую принимается работник, не требуется наличие определенного опыта (квалификации), который кандидат должен подтвердить соответствующими документами.  

Действия работодателя будут зависеть от причин отсутствия трудовой книжки.

Причина 1. Работник поступает на работу впервые.

В соответствии с ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые, о чем лицо, поступающее на работу, заявляет работодателю в письменном виде, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. При этом работодатель (за исключением физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) обязан заводить трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если такая работа является для данного работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Причина 2. Работник потерял (испортил) трудовую книжку после увольнения с предыдущего места работы и хочет ее восстановить.

Дубликат трудовой книжки оформляется по последнему месту работы. Поэтому работник должен обратиться с заявлением об оформлении дубликата к своему предыдущему работодателю.

Причина 3. Работник потерял (испортил) трудовую книжку после увольнения с предыдущего места работы и не хочет ее восстанавливать.

Согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ в отсутствие у поступающего на работу лица трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица, в котором указывается причина отсутствия трудовой книжки, оформить новую в течение пяти рабочих дней.


В статье использована цитата из х/ф «Чародеи», реж. К. Бромберг (1982)



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль