Личная карточка работника

1718
Шаблон и примеры заполнения разделов личной карточки работника.

Ответственность за правильное оформление личной карточки несет работник кадровой службы.

Личные карточки ведутся на всех работников организации, в т. ч. на работников, заключивших срочный трудовой договор, совместителей.

Примеры документов:
Шаблон Личной карточки работника.docx 
Пример заполнения раздела XI личной карточки работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон (вариант 1).doc 
Пример заполнения раздела XI личной карточки работника при прекращении трудового договора по соглашению сторон (вариант 2).doc 
Пример оформления раздела III личной карточки работника о переводе работника на другую постоянную работу (вариант 1) .doc 
Пример оформления раздела III личной карточки работника о переводе работника на другую постоянную работу (вариант 2) .doc 
Пример внесения в раздел VII личной карточки работника записи о поощрении в нематериальной форме.doc 
Пример внесения в раздел VII личной карточки работника записи о поощрении в денежной форме, если премия не предусмотрена системой оплаты труда.doc 
Пример внесения в раздел VII личной карточки работника записи о материальном поощрении в неденежной форме.doc 
Пример внесения в раздел VII личной карточки работника записи о поощрении в нематериальной и в денежной формах, если премия не предусмотрена системой оплаты труда.doc 
Пример внесения в раздел VII личной карточки работника записи о поощрении в нематериальной и в материальной неденежной формах.doc 
Пример заполнения раздела XI личной карточки работника при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).doc 
Пример заполнения раздела XI личной карточки работника (форма № Т-2) при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в связи с  невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение).doc
Пример заполнения раздела XI личной карточки работника при досрочном расторжении по его инициативе срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (вариант 1).doc 
Пример заполнения раздела XI личной карточки работника при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по решению уполномоченного органа юридического лица (п. 2 ст. 278 ТК РФ).doc 
Пример внесения изменений в личную карточку работника в связи с изменение наименования организации (фрагмент).docx 
Пример заполнения раздела VIII личной карточки работника при предоставлении учебного отпуска.doc 
Пример заполнения личной карточки работника по итогам аттестации (фрагмент).doc

Для заполнения личной карточки необходимы следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность работника;
  • трудовая книжка;
  • документы воинского учета (для военнообязанных);
  • документы об образовании, профессии, квалификации;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • другие документы (например медицинская книжка, водительское удостоверение, документы, подтверждающие повышение квалификации, награждение государственными наградами, наличие инвалидности и т. п.).

Личная карточка ведется в течение всего периода работы сотрудника. При этом карточки в дела не подшиваются, а хранятся у лица, ответственного за их ведение, систематизируются в алфавитном порядке по начальной букве фамилий работников. Личные карточки содержат персональные данные, поэтому работодатель должен обеспечить надлежащие правила хранения этих документов, исключающие несанкционированный доступ, порчу, пропажу карточек.

Текст личной карточки работника включает 11 разделов, пронумерованных римскими цифрами.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль