Трудовой договор с испытательным сроком три месяца: образец 2018

670
Как оформить испытательный срок? Какие ошибки допускают работодатели при установлении и оформлении испытательного срока? Узнайте о том, как правильно оформить трудовой договор с испытательным сроком, скачайте образец

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Когда в штат принимают нового специалиста, новичок может оказаться менее компетентным, чем нужно для занимаемой должности. Но, не проверив человека в работе, трудно предугадать насколько он профессионален. Для такого случая законодатель предусмотрел вариант – можно вставить в договор условие об испытательном сроке, и, по его прошествии, принимать решение.

Если руководство хочет назначить претенденту испытательный срок, нужно обязательно прописать это условие в трудовом соглашении. Никакого дополнительного документа составлять не надо, но отсутствие такого пункта в договоре будет означать, что человек принят на работу безо всяких проверок, и это уже никак не изменить. Нельзя вставить такое условие в уже подписанный сторонами договор.

Читайте также:

Издание приказа, в котором оговаривается испытание, не может заменить трудовое соглашение. Более того, этот приказ составляется на основании заключенного договора, а никак не наоборот.

Но следует иметь в виду, что эта связка работает и в обратную сторону: если в соглашении прописан срок испытания, в приказе он тоже должен быть. Есть руководители, которые полагают, что могут сами менять условия в договоре, если это «улучшает» положение человека. И поэтому не вписывают условие об испытании в приказ.

Это недопустимо, поскольку:

  • все условия соглашения могут меняться только соглашением сторон, а не по усмотрению кого-то одного;
  • пункт об испытании нужно непременно вписывать в приказ;
  • такое изменение на самом деле не улучшает, а ухудшает положение человека, потому что во время испытательного срока сотрудник может уволиться, предупредив об этом начальство за 3 дня, а не за 2 недели.

Некоторые работодатели пытаются обойти внесение условия об испытании, заключая срочный договор. Предполагая, что человек отработает несколько месяцев, и, если не справится с требованиями, просто уйдет по окончании контракта.

Читайте также:

Однако такой вариант нарушает ст. 58 ТК РФ, которая оговаривает, что срочное соглашение не может заключаться для того, чтобы избежать предоставления прав и гарантий, полагающихся сотрудникам, принятым на неопределенный срок.

Трудовой договор с испытательным сроком 1 месяц

Трудовой договор с испытательным сроком 1 месяц: образец 2018

Скачать шаблон >>> 
Скачать образец >>>

Когда назначается испытательный срок в трудовом договоре

Иногда руководство начинает прописывать испытание в трудовых соглашениях со всеми новыми сотрудниками. Но это пагубный путь.

В самом деле, если компания долго искала хорошего специалиста и наконец нашла профессионала с отличным послужным списком и рекомендациями, не стоит настраивать человека против себя, предлагая ему поработать с испытательным сроком. Если нет сомнений в его квалификации, лучше сразу получить его лояльность, заключив контракт без испытания.

Читайте также:

Такое условие стоит вставлять в тех случаях, когда способности и профессионализм вновь прибывшего вызывают некоторые сомнения. И следует учесть, что в любом случае испытание может назначаться только по общему согласию сторон (ст. 70 ТК РФ).

Трудовой договор с испытательным сроком заключается только с теми людьми, которые устраиваются на работу в компанию впервые. Когда человек уже проработал какое-то время на предприятии и переходит с одной должности на другую, испытательного срока для него быть не может.

Справочник кадровика

Номер журнала в подарок!

Скачать номер

Как продлить испытательный срок

Стороны сами определяют протяженность испытания, но она не может превысить установленную законом границу в три месяца (часть 4 статьи 57, часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ). Для сотрудников, претендующих на руководящие должности, проверка квалификации может быть увеличена до полугода.

Прописанный в договоре срок отсчитывается с первого дня работы нового сотрудника, но если человек заболеет, время, когда он был на больничном, в испытание не зачтется. Тем более не войдут в испытательный срок дни, когда сотрудник не вышел на работу без уважительной причины.

Чтобы досконально выяснить, подходит ли фирме кандидат, лучше сразу назначить предусмотренный законом максимум – трехмесячный срок. Потому что продлевать период испытания допсоглашением нельзя (Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1).

Так что, если руководитель решил, что установленных законом трех месяцев недостаточно, или был подписан трудовой договор с испытательным сроком 1 месяц, а потом оказалось, что этого срока не хватает для вынесения суждения о кандидате, изменить уже ничего нельзя.

Читайте также:

А вот сократить испытание можно, поэтому стоит сразу прописать 3 месяца, а после снизить период, заключив дополнительное соглашение, если уже по первому-второму месяцу станет ясно, что принятый человек подходит на эту должность и справляется с обязанностями.

Трудовой договор с испытательным сроком три месяца

Трудовой договор с испытательным сроком три месяца: образец 2018

Скачать шаблон >>> 
Скачать образец >>>

Справочник кадровика

Главная новость Шесть главных новостей февраля о новом МРОТ

Тема номера Трудовой договор-2018: какие условия нужно срочно изменить

Срочно проверьте, нужно ли актуализировать на 2018-й трудовые договоры ваших сотрудников. Условия договоров – новый повод для внеплановой проверки ГИТ. По оценкам экспертов в этом году по частоте проверок он обгонит даже проверки по зарплате.

Как расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока

Поскольку смысл испытания как раз и заключается в проверке профессиональных способностей человека, не справившегося кандидата можно уволить. Но чтобы избавить себя от последующих судебных тяжб, следует грамотно прописать трудовые обязанности сотрудника:

  • поставить перед испытуемым четко сформулированные задачи со сроками и прописанными результатами, которые должны получиться;
  • проставить даты, к которым необходимо подготовить ту или иную документацию, овладеть знаниями и навыками;
  • назначить человека, который проверит выполнение поставленных задач;
  • вручить получившийся план под роспись испытуемому.

Если кандидат с испытанием не справился, следует уведомить человека письменно и не позднее чем за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). В извещении описываются причины, из-за которых сотрудник был признан не прошедшим испытание. После этого можно расторгнуть договор.

Иногда работники просят не указывать истинную причину увольнения и оформить расторжение по собственному желанию сотрудника. Если руководство пойдет навстречу и выполнит просьбу, нужно учесть возникающие риски – человек может передумать и оспорить увольнение (несмотря на то, что оно произошло «по собственному желанию»). И если суд встанет на сторону уволенного, придется не только восстановить его в должности, но и оплатить вынужденный прогул.

Читайте также:

В некоторых случаях сами кандидаты, проработав на новом месте, понимают, что не справляются или недовольны работой. Закон предоставляет возможность уволиться по собственному желанию до окончания испытательного срока, причем можно не отрабатывать два недели, а уведомить об этом решении всего за три дня.

Во время испытательного срока соглашение может быть расторгнуто и по другим основаниям, которые прописаны в законе, лишь бы все происходило по правилам. Если срок испытания прошел, а человек продолжает работать, это автоматически значит, что проверку он прошел. Дополнительного приказа или внесения изменения в договор не нужно.

Договор на испытательный срок без оформления

Итак, можно ли заключить трудовой договор на испытательный срок без оформления? Даже если договор не был составлен в письменном виде, фактический допуск сотрудника к работе означает начало трудовых отношений. Если человек обратится в надзорные органы, руководству не только придется подписать соглашение, но и заплатить штраф.

При этом если человек фактически допускается к работе до того, как с ним оформляют договор, то условие об испытательном сроке можно будет включить только при условии, что до выполнения каких-либо обязанностей новый сотрудник подписал с руководством отдельное соглашение об испытательном сроке.

Читайте также:

Трудовой договор без испытательного срока

Если руководство уверено в том, что кандидат справится с обязанностями на занимаемой должности, можно заключить трудовой договор без испытательного срока. Кроме того, есть такие сотрудники, относительно которых закон прямо вводит запрет на испытательный срок:

  • несовершеннолетние;
  • специалисты, только что окончившие учебу, для которых это первая работа;
  • переведенные по договоренности с другого места;
  • беременные женщины и матери, у которых дети не достигли 1,5 лет;
  • те, кто принимается на работу по конкурсу;
  • занимающие выборную должность.

Если человек принимается без испытания, в контракте это никак не отражается. Можно сделать оговорку, что сотрудник принимается без установления испытания, но закон не обязывает следовать этому правилу.

Трудовой договор без испытательного срока

Трудовой договор с испытательным сроком три месяца: образец 2018

Скачать шаблон >>> 
Скачать образец >>>

Читайте также:

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>
    Оформить подписку


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией
      Активируйте карту подписчика
      Первый экзамен по профстандарту
      Проверьте свои знания по кадровому делу




      © 2011–2018 ООО «Актион-МЦФЭР»

      Журнал "Справочник кадровика" - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом.

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика».

      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      

      LiveInternet counter

      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль