text
PRO-персонал

Трудовой договор с испытательным сроком три месяца: образец 2018

  • 18 сентября 2018
  • 2144

Как оформить испытательный срок? Какие ошибки допускают работодатели при его установлении и оформлении? Узнайте о том, как правильно оформить трудовой договор с испытанием, скачайте образец

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Когда в штат принимают нового специалиста, новичок может оказаться менее компетентным, чем нужно для занимаемой должности. Но, не проверив человека в работе, трудно предугадать насколько он профессионален. Для такого случая законодатель предусмотрел вариант – можно вставить условие об испытательном сроке в трудовой договор, и, по его прошествии, принимать решение.

Если руководство хочет назначить претенденту испытательный срок, нужно обязательно прописать это условие в трудовом договоре. Никакого дополнительного документа составлять не надо, но отсутствие такого пункта будет означать, что человек принят на работу безо всяких проверок, и это уже никак не изменить. Нельзя вставить такое условие в уже подписанное сторонами соглашение.

Издание приказа, в котором оговаривается проверка, не может заменить трудовой договор с испытательным сроком. Более того, этот приказ составляется на основании заключенного соглашения, а никак не наоборот.

Но следует иметь в виду, что эта связка работает и в обратную сторону: если в трудовом договоре прописан проверочный срок, в приказе он тоже должен быть. Есть руководители, которые полагают, что могут сами менять условия в контракте, если это «улучшает» положение человека. И поэтому не вписывают условие об испытании в приказ.

Это недопустимо, поскольку:

  • все условия могут меняться только соглашением сторон, а не по усмотрению кого-то одного;
  • пункт об испытании нужно непременно вписывать в приказ;
  • такое изменение на самом деле не улучшает, а ухудшает положение человека, потому что во время испытания сотрудник может уволиться, предупредив об этом начальство за 3 дня, а не за 2 недели.

Зарплата на испытательный срок: 5 способов уменьшить без ошибки

Закон требует, чтобы в период испытания новичку платили в том же размере, что и опытному сотруднику. Руководители не согласны. Понять их можно: новобранец только учится работать, результата пока не дает. Как учесть интересы бизнеса и не нарушить закон? Эксперты журнала "Справочник кадровика" нашли 5 способов, которые позволят во время испытания платить меньше.

Некоторые работодатели пытаются обойти внесение условия об испытании, заключая срочный договор. Предполагая, что человек отработает несколько месяцев, и, если не справится с требованиями, просто уйдет по окончании контракта.

Однако такой вариант нарушает ст. 58 ТК РФ, которая оговаривает, что срочный трудовой договор не может заключаться для того, чтобы избежать предоставления прав и гарантий, полагающихся сотрудникам, принятым на неопределенное время.

Трудовой договор с испытательным сроком 1 месяц

Трудовой договор с испытательным сроком 1 месяц: образец 2018

Скачать шаблон >>> 
Скачать образец >>>

Когда назначается испытательный срок в трудовом договоре

Иногда руководство начинает прописывать проверки в контрактах со всеми новыми сотрудниками. Но это пагубный путь.

В самом деле, если компания долго искала хорошего специалиста и наконец нашла профессионала с отличным послужным списком и рекомендациями, не стоит настраивать человека против себя. Если нет сомнений в его квалификации, лучше сразу получить его лояльность, заключив трудовой договор без испытательного срока.

Такое условие стоит вставлять в тех случаях, когда способности и профессионализм вновь прибывшего вызывают некоторые сомнения. И следует учесть, что в любом случае испытание может назначаться только по общему согласию сторон (ст. 70 ТК РФ).

Трудовой договор с испытательным сроком заключается только с теми людьми, которые устраиваются на работу в компанию впервые. Когда человек уже проработал какое-то время на предприятии и переходит с одной должности на другую, испытания для него быть не может.

Справочник кадровика

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Как продлить испытание

Стороны сами определяют протяженность проверки, но она не может превысить установленную законом границу в три месяца (часть 4 статьи 57, часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ). Для сотрудников, претендующих на руководящие должности, проверка квалификации может быть увеличена до полугода.

Прописанное в соглашении время отсчитывается с первого дня работы нового сотрудника, но если человек заболеет, время, когда он был на больничном, в испытание не зачтется. Тем более не войдут в этот срок дни, когда сотрудник не вышел на работу без уважительной причины.

Чтобы досконально выяснить, подходит ли фирме кандидат, лучше сразу назначить предусмотренный законом максимум – три месяца. Потому что продлевать период испытания допсоглашением нельзя (Письмо Роструда от 02.03.2011 № 520-6-1).

Так что, если руководитель решил, что установленных законом трех месяцев недостаточно, или оказалось, что прописанного времени не хватает для вынесения суждения о кандидате, изменить уже ничего нельзя.

А вот сократить проверку можно, поэтому стоит сразу прописать 3 месяца, а после снизить период, заключив дополнительное соглашение, если уже по первому-второму месяцу станет ясно, что принятый человек подходит на эту должность и справляется с обязанностями.

Трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца

Трудовой договор с испытательным сроком три месяца: образец 2018

Скачать шаблон >>> 
Скачать образец >>>

Как расторгнуть трудовой договор во время испытательного срока

Поскольку смысл испытания как раз и заключается в проверке профессиональных способностей человека, не справившегося кандидата можно уволить. Но чтобы избавить себя от последующих судебных тяжб, следует грамотно прописать трудовые обязанности сотрудника:

  • поставить четко сформулированные задачи со сроками и прописанными результатами;
  • проставить даты, к которым необходимо подготовить ту или иную документацию, овладеть знаниями и навыками;
  • назначить человека, который проверит выполнение поставленных задач;
  • вручить получившийся план под роспись сотруднику.

Если кандидат не справился, следует уведомить человека письменно и не позднее чем за три дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). В извещении описываются причины, из-за которых сотрудник был признан не прошедшим испытание. После этого можно расторгнуть соглашение.

Ситуация

Г. приняли на работу дворником. Спустя четыре месяца работодатель уволил его по ч. 1 ст. 71 ТК РФ как не прошедшего испытательный срок. Г. с увольнением не согласился и потребовал восстановить его на работе, компенсировать период вынужденного прогула и моральный вред. Суд поддержал работника. Общая сумма выплат составила 358 873 руб. 16 коп.

Иногда работники просят не указывать истинную причину увольнения и оформить расторжение по собственному желанию сотрудника. Если руководство пойдет навстречу и выполнит просьбу, нужно учесть возникающие риски – человек может передумать и оспорить увольнение (несмотря на то, что оно произошло «по собственному желанию»). И если суд встанет на сторону уволенного, придется не только восстановить его в должности, но и оплатить вынужденный прогул.

В некоторых случаях сами кандидаты, проработав на новом месте, понимают, что не справляются или недовольны работой. Закон предоставляет возможность уволиться по собственному желанию до окончания проверки, причем можно не отрабатывать два недели, а уведомить об этом решении всего за три дня.

Соглашение может быть расторгнуто и по другим основаниям, которые прописаны в законе, лишь бы все происходило по правилам. Если срок испытания прошел, а человек продолжает работать, это автоматически значит, что проверку он прошел. Дополнительного приказа или внесения изменения в соглашение не нужно.

Договор на испытательный срок без оформления

Итак, можно ли заключить трудовой договор с испытательным сроком без оформления? Даже если соглашение не было составлено в письменном виде, фактический допуск сотрудника к работе означает начало трудовых отношений. Если человек обратится в надзорные органы, руководству не только придется подписать соглашение, но и заплатить штраф.

При этом если человек фактически допускается к работе до того, как с ним оформляют контракт, то условие о проверке можно будет включить только при условии, что до выполнения каких-либо обязанностей новый сотрудник подписал с руководством отдельное соглашение об испытании.

Главная новость Не пропустите новый кадровый отчет. Его ввел Роструд, но мало, кто об этом знает

Тема номера 18 популярных отмазок прогульщика: когда наказывать нельзя

Причины, по которым работники чаще всего опаздывают или прогуливают: проверьте, какие уважительные, а какие нет.

Трудовой договор без испытательного срока

Если руководство уверено в том, что кандидат справится с обязанностями на занимаемой должности, можно заключить договор без проверки. Кроме того, есть такие сотрудники, относительно которых закон прямо вводит запрет на испытание:

  • несовершеннолетние;
  • специалисты, только что окончившие учебу, для которых это первая работа;
  • переведенные по соглашению с другого места;
  • беременные женщины и матери, у которых дети не достигли 1,5 лет;
  • те, кто принимается на работу по конкурсу;
  • занимающие выборную должность.

Если человек принимается без испытания, в контракте это никак не отражается.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.