Трудовой договор с испытательным сроком

471
Как оформить испытательный срок? Какие ошибки допускают работодатели при установлении и оформлении испытательного срока?

Испытательный срок при приеме на работу

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, документы об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний. Сведения, содержащиеся в этих документах позволяют работодателю на стадии заключения трудового договора оценить, подходит ли работник по своим деловым качествам для выполнения работы.

Однако ни для кого не секрет, что чаще всего для правильной оценки деловых качеств работника недостаточно провести собеседование и изучить документы соискателя. Да и сам работник зачастую имеет о своей будущей работе представления, далекие от того, каким образом все будет происходить в действительности.

В связи с этим, закон предоставляет возможность закрепить в трудовом договоре условие об испытании — проверку соответствия работника поручаемой работе. Чтобы избежать ошибок при подборе кадров работодатель имеет право проверить квалификацию работника не только по представленным при заключении трудового договора документам, но и по работе в организации.

Условие об испытании

Условие об испытании может быть предусмотрено только при заключении трудового договора.

Условие об испытании — это дополнительное условие, о котором стороны трудового договора могут договориться постольку, поскольку это не ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Работник в период испытания может составить представление о данной организации, о коллективе, выполняемой работе и уровне ее оплаты и решить, является ли работа для него подходящей.

Правило оформления испытательного срока

Часть 2 ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) устанавливает, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

После заключения трудового договора нельзя установить испытание ни распоряжением работодателя, ни соглашением сторон.

В случае, когда работник фактически допускается к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В настоящее время законодатель не считает достаточным издание приказа о приеме на работу с испытанием. Приказом лишь оформляется прием на работу, однако издается приказ на основании заключенного трудового договора. Поэтому решающим моментом, определяющим наличие условия об испытании, является включение этого условия в трудовой договор.

Ошибка при оформлении испытания

Вместе с тем работодатель не вправе и не включить условие об испытании в приказ о приеме на работу, если стороны при заключении трудового договора договорились об испытании. Многие работодатели считают, что они вправе "передумать", и "улучшить положение работника" тем, что после заключения трудового договора решить, что не будут проверять соответствие работника поручаемой работе.

Однако ни о каком улучшении положения работника речь идти не может. Во-первых, работодатель не может в одностороннем порядке изменить какое-либо условие трудового договора, в том числе и условие об испытании. Во-вторых, положение работника на самом деле ухудшается, так как в период испытания сам работник имеет право предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за три дня, а не за две недели, как это предусмотрено общими правилами. Работник лишается этого права, если предположить, что работодатель может "отменить" условие об испытании.

Срок испытания

Максимальный срок испытания для большинства работников составляет три месяца.

Руководителям организации, их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, а также руководителям филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организации может быть установлено испытание сроком до шести месяцев.

Работникам, заключающим трудовой договор на срок от двух до шести месяцев не может устанавливаться испытание, срок которого превышает две недели.

Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления иных сроков испытания, если они предусмотрены федеральным законом.

Пример особого срока испытания

Например, особый срок испытания установлен для государственных служащих. Статья 27 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривает, что испытание может устанавливаться в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте. При этом срок испытанияустанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.

Продолжительность испытательного срока

Стороны трудового договора сами определяют конкретную продолжительность срока испытания, в пределах сроков, установленных законом.

Стороны не могут договориться о продлении срока испытания.

Срок испытания начинает течь с первого дня работы.

Независимо от продолжительности срока испытания в этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Причем к таким периодам относится и время отсутствия работника на работе по неуважительным причинам, например, прогул.

После перерыва течение срока испытания продолжается. При этом общая продолжительность срока испытания до и после перерыва не может превышать срок, закрепленный в трудовом договоре.

В период испытания работодатель должен выяснить деловые и профессиональные качества работника и принять решение о соответствии работника порученной работе или сделать вывод о неудовлетворительном результате испытания.

Признав результаты испытания неудовлетворительными, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, не выдержавшимиспытание. Расторжение трудового договора в этом случае должно произойти до истечения срока испытания.

Гарантиями для увольняемых работников, обеспечивающими защиту их прав в этой ситуации, являются:

  • обязательное письменное предупреждение о расторжении трудового договора не позднее, чем за три дня до увольнения;
  • обязанность работодателя указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Решение работодателя о расторжении трудового договора по ст. 71 ТК РФ работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Так как в период испытания соответствие работника выполняемой работе проверяется не только работодателем, но и работник оценивает выполняемую работу, исходя из своих интересов и ожиданий, ч. 4 ст. 71ТК РФ предусматривает специальный порядок прекращения трудового договора по инициативе работника в период прохождения работником испытания. Если работник в течение этого срока придет к выводу, что работа ему не подходит, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Также в период испытания трудовые отношения могут прекращаться и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами, с соблюдением всех законно установленных условий такого увольнения.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. При этом издание какого-либо специального приказа об этом не требуется, не нужно также и вносить изменение в трудовой договор.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль