Срок отработки после обучения за счет работодателя

540
Работодатель хочет оплатить работнику обучение, естественно с условием отработки после обучения. Как определить срок отработки? В законе об этом ничего не сказано.

Работодатель, обучая работника за свой счет, как правило, рассчитывает на то, что по окончании учебы работник отработает у него какое-то время.

При этом, Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) не предусматривает ни минимальный, ни максимальный срок отработки, на который могли бы ориентироваться стороны трудовых отношений. Законодателем установлен лишь порядок исчисления затрат при увольнении работника без уважительных причин ранее срока обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Так, согласно ст. 249 ТК РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении при увольнении работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, имвозмещаются затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, стороны должны самостоятельно определять срок отработки, а также порядок возмещения работником расходов работодателю в случае его досрочного увольнения. Полагаем, что при таких обстоятельствах срок, в течение которого работник обязан проработать у работодателя после обучения, должен в каждом конкретном случае определяться индивидуально с учетом следующих факторов:

  • периода (продолжительности) обучения;
  • формы обучения;
  • стоимости обучения и иных затрат, связанных с обучением;
  • окупаемости произведенных работодателем затрат на обучение работника.

При всем при этом, безусловно, срок "отработки" не должен быть необоснованно длительным, ведь ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ провозглашает принцип свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Игнорировать данные положения нельзя.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Продолжите чтение после бесплатной регистрации

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте «Pro-personal», пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к более чем 500 полезным статьям по управлению персоналом, важным документам и ценным советам от экспертов HR отрасли.

Читайте после регистрации:

  • Примеры составления KPI
  • Выявляем мотивы для повышения эффективности работы подразделения
  • Оценка результатов труда персонала
  • Анкета для проведения структурированного интервью
  • и другие полезные статьи

В подарок вы получите шаблоны самых востребованных и учитывающих профстандарты должностных инструкций!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль