PRO-персонал

Перевод работника

  • 21 января 2016
  • 457

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ стороны вправе изменять определенные ими условия трудового договора.

Перевод работника на другую работу

Изменение условий трудового договора о трудовой функции работника, структурном подразделении (если оно определено в трудовом договоре), означает перевод работника на другую работу. Кроме того, переводом на другую работу признается также
перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем.

Работник может быть переведен на другую работу временно или на постоянной основе. Продолжительность перевода зависит от того, какими мотивами, целями руководствовались стороны, принимая решение о переводе, от причин перевода. Так, например, перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника изначально носит срочный характер — работник выполняет несвойственную ему трудовую функцию ровно до того момента, как временно отсутствующий работник выйдет на работу. Перевод на другую постоянную работу зачастую объясняется наличием каких-либо серьезных медицинских противопоказаний к труду работника.

Компания изменила условия труда: когда можно и нельзя уволить сотрудника>>>

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод становится постоянным.

Перевод работника на другую работу всегда связан с изменением трудовой функции и (или) структурного подразделения его трудового договора. А, следовательно, не признается переводом на другую работу перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если таковое не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

С инициативой о переводе на другую работу (постоянном или временном) может обратиться любая из сторон трудовых отношений. Проще говоря, перевод работника возможен как по предложению работодателя, так и по личной просьбе самого работника. Однако, по общему правилу, для того, чтобы произвести перевод, необходимо заручиться согласием другой стороны.

Исключения при переводе на другую работу

Закон в качестве исключения допускает возможность временного (сроком до одного месяца и не более) перевода работника на работу, не обусловленную его трудовым договором, без его согласия по решению работодателя, но только в строго определенных случаях, так или иначе связанных с какими-либо чрезвычайными обстоятельствами (с катастрофами, производственными авариями и т. п., для устранения последствий таких катастроф и аварий, например) (ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Но и в этих случаях перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с его письменного согласия.

При переводах, связанных с наступлением чрезвычайных обстоятельств (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ), оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Одновременно с этим закон оговаривает ситуации, при которых работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, в том числе перевод на другую постоянную работу. В частности, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, когда увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника (с его письменного согласия) на другую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Аналогичное требование распространяется и на случаи прекращения трудового договора с работником в связи спрекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, при восстановлении на работеработника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда и др.

Также, согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Ошибка при переводе на другую работу

Категорически запрещается переводить работника на работу (в том числе и временно), противопоказанную ему по состоянию здоровья. В противном случае имеются все основания для привлечения виновных лиц к административной ответственности.

Оформить подписку
logo
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети
Зарегистрироваться
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или зарегистрируйтесь через социальные сети.
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.