Перевод работника

441
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ стороны вправе изменять определенные ими условия трудового договора.

Перевод работника на другую работу

Изменение условий трудового договора о трудовой функции работника, структурном подразделении (если оно определено в трудовом договоре), означает перевод работника на другую работу. Кроме того, переводом на другую работу признается также
перевод работника на работу в другую местность вместе с работодателем.

Работник может быть переведен на другую работу временно или на постоянной основе. Продолжительность перевода зависит от того, какими мотивами, целями руководствовались стороны, принимая решение о переводе, от причин перевода. Так, например, перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника изначально носит срочный характер — работник выполняет несвойственную ему трудовую функцию ровно до того момента, как временно отсутствующий работник выйдет на работу. Перевод на другую постоянную работу зачастую объясняется наличием каких-либо серьезных медицинских противопоказаний к труду работника.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие о временном характере перевода утрачивает силу, и перевод становится постоянным.

Перевод работника на другую работу всегда связан с изменением трудовой функции и (или) структурного подразделения его трудового договора. А, следовательно, не признается переводом на другую работу перемещение работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если таковое не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

С инициативой о переводе на другую работу (постоянном или временном) может обратиться любая из сторон трудовых отношений. Проще говоря, перевод работника возможен как по предложению работодателя, так и по личной просьбе самого работника. Однако, по общему правилу, для того, чтобы произвести перевод, необходимо заручиться согласием другой стороны.

Исключения при переводе на другую работу

Закон в качестве исключения допускает возможность временного (сроком до одного месяца и не более) перевода работника на работу, не обусловленную его трудовым договором, без его согласия по решению работодателя, но только в строго определенных случаях, так или иначе связанных с какими-либо чрезвычайными обстоятельствами (с катастрофами, производственными авариями и т. п., для устранения последствий таких катастроф и аварий, например) (ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Но и в этих случаях перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с его письменного согласия.

При переводах, связанных с наступлением чрезвычайных обстоятельств (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ), оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Одновременно с этим закон оговаривает ситуации, при которых работодатель обязан предложить работнику перевод на другую работу, в том числе перевод на другую постоянную работу. В частности, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников, когда увольнение работника допускается, если невозможно перевести работника (с его письменного согласия) на другую работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Аналогичное требование распространяется и на случаи прекращения трудового договора с работником в связи спрекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска, при восстановлении на работеработника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда и др.

Также, согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Ошибка при переводе на другую работу

Категорически запрещается переводить работника на работу (в том числе и временно), противопоказанную ему по состоянию здоровья. В противном случае имеются все основания для привлечения виновных лиц к административной ответственности.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль