Совместитель: прием на работу

3453
В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ) совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Гражданин вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Какие-либо исключения из этого правила могут быть предусмотрены только федеральным законом.

Пример

К таким случаям, например, относятся:

  • в соответствии с ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного им лица (органа);
  • в соответствии со ст. 348.7 ТК РФ спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

В ч. 5 ст. 282 ТК РФ, а также в ст. 329 ТК РФ установлен запрет на работу по совместительству:

  • для лиц, не достигших 18 лет;
  • на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;
  • на работах, связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если основнаяработа непосредственно связана с такими же условиями.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.

На основании ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры предусмотрены в постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41.

Заключение трудового договора

С совместителем заключается трудовой договор, при этом не имеет значение вид совместительства — внутреннее или внешнее.

Внимание

Так, если в одной организации работник трудится и по основному месту работы, и по совместительству — необходимо заключить 2 трудовых договора с таким работником.

В соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Совместители при приеме на работу к другому работодателю предъявляют паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если должность требует специальных знаний, работодатель вправе потребовать предъявления документа об образовании и (или) о квалификации, либо его надлежаще заверенной копии.

Внимание

Если работа по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда, либо непосредственно связана с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, то необходимо будет также предъявить справку, что основная работа не связана с такими условиями.

По смыслу статей 58 и 59 ТК РФ с совместителями могут заключаться договоры как на неопределенный срок, так и срочные.

При этом в ч. 2 ст. 59 ТК РФ отдельным пунктом предусмотрено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, работающими по совместительству, то есть без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка при совместительстве не заполняется. Однако по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

При этом, как уже упоминалось выше, основное место работы может быть там же, где и совместительство. В этом случае соответствующие записи в трудовую книжку вносятся кадровой службой организации по имеющимся у нее сведениям.

Если же работник трудится по совместительству в другой организации, то для внесения в его трудовую книжку по основному месту работызаписи о совместительстве, кадровой службе организации понадобится либо копия приказа о приеме работника на работу по совместительству либо справка с указанной работы о полном наименовании организации, наименовании должности (профессии) работника, структурного подразделения (если условие о нем было включено в трудовой договор), о дате приема на работу по совместительству и реквизитах приказа о приеме на работу.

На основании таких документов работодателем по основному месту работы будет заполняться трудовая книжка работника.

Рабочее время

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени по совместительству ограничена. Так, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительствуполный рабочий день (смену). При этом такое освобождение (при внешнем совместительстве) работник должен подтвердить соответствующей справкой или заверенной копией графика работы. В течение одного месяца (другого учетного периода, применяемого в организации, например, квартала) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Данные ограничения продолжительности рабочего времени не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ.

Оплата труда

Порядок и условия оплаты труда совместителям устанавливаются в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ). Так, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Ошибка

Распространенным нарушением на практике является выплата совместителю заработной платы 1 раз в месяц. Такие действия являются нарушением трудового законодательства РФ, так как требования ст. 136 ТК РФ распространяются, в том числе и насовместителей.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Совместителям предоставляются все гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в полном объеме (ч. 2 ст. 287 ТК РФ), за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Отпуск

Совместители, как и другие работники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может составлять менее 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Это установлено в ст. 286 ТК РФ. Причем если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Зачастую на практике путают понятия совместительства и совмещения. ТК РФ четко разграничивает эти понятия. Совмещение профессий (должностей) в отличие от совместительства может иметь место только в пределах одной организации, причем совмещение может быть оформлено как на основной работе, так и на работе по совместительству. Совмещение предполагает выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии в течение рабочего дня. При этом такая дополнительная работа, а также размер ее оплаты устанавливаются соглашением сторон уже заключенного трудового договора.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль