Отказ беременной сотрудницы работать на условиях неполного рабочего времени

904
По решению работодателя на предприятии на шесть месяцев вводится неполное рабочее время. Большинство работников заявили о своем согласии продолжать работу на новых условиях, но есть и такие, которые отказались.

Среди них - беременная работница. В законе между тем сказано, что с работниками, которые отказываются работать на условиях неполного рабочего времени, введенного по инициативе работодателя, трудовой договор прекращается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата), но вот о том, как в подобной ситуации "сократить" беременную закон не уточняет.

РЕШЕНИЕ:

По смыслу ч. 6 ст. 74 ТК РФ при отказе работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Проще говоря, такой работник увольняется по сокращению численности или штата, с учетом всех предусмотренных законом на этот случай для работника гарантий и компенсаций.

Но, как известно, сократить должность, которую занимает беременная работница нельзя, независимо от обстоятельств. Согласно прямому указанию ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А увольнение по сокращению как раз и представляет собой одно из предусмотренных законом оснований расторжения трудового договора именно по инициативе работодателя.

Для решения этой проблемы есть несколько вариантов.

Вариант 1. Представим ситуацию, что на предприятии вводится неполное рабочее время – кто-то согласился и продолжает работать на условиях, продиктованных работодателем, кто-то отказался и был сокращен. Беременная работница отказалась, а так как уволить ее нельзя, перевести, например, куда-либо тоже невозможно, работодатель лично для нее и ради нее, оставляет все как есть. То есть, большая часть работников трудится на новых условиях при неполном рабочем времени (и соответственно получает уменьшенную зарплату) и только одна беременная трудится как и раньше, в течение всего рабочего дня (получает зарплату в полном объеме).

Правило

Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя в одностороннем порядке допускается на срок, не превышающий шести месяцев.

В принципе логично, но ведь необходимо также учитывать, что ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя, среди прочего, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников различным оборудованием, необходимым для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Вдобавок к этому, на основании ст. 212 ТК РФ работодатель должен обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, при осуществлении технологических процессов, обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и др. То есть, если "оставить все как есть", придется обеспечить работницу всеми необходимыми условиями для работы. Получится это у вас или нет?

Внимание

Работодатель вправе по собственной инициативе вводить неполное рабочее время только тогда, когда при изменении организационных и технологических условий труда на предприятии возникает риск массового увольнения работников, при том, что неполное рабочее время вводится не иначе как в целях сохранения рабочих мест.

Вариант 2. Можно отпускать беременную работницу домой наравне с остальными работниками, и при этом оплачивать ей время простоя, допущенного по вине работодателя, и фактически продолжать оплачивать ей работу при неполном рабочем времени, в отличие от других работников, в полном размере в соответствии с окладом. Но вряд ли такая ситуация будет выгодна работодателю.

Вариант 3. На наш взгляд оптимальный. Раз уж уволить беременную работницу по сокращению штата не представляется возможным в силу прямого указания закона, то имеет смысл договориться с ней о прекращении трудового договора по соглашению сторон.

Поэтому, лучше попытаться предложить работнице такие выгодные условия расторжения трудового договора, на которые она наверняка согласится. Предложить ей, например, денежную выплату при увольнении в размере четырех или пяти ее месячных окладов. Вполне вероятно ведь, что работница согласится прекратить трудовой договор на указанных условиях, в конце концов ей гарантированы хорошие деньги, получив которые работница может далее спокойно, не отвлекаясь на работу, готовиться к тому, чтобы стать матерью. При этом сам же работодатель не намного больше теряет, так как в любом случае пришлось бы производить работнице, не будь она беременна, все, причитающиеся при сокращении, выплаты.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль