Отказ в трудоустройстве из-за дисциплинарного проступка

636
Узнав о наличии вакансии в компанию обратился ее бывший сотрудник, уволенный за совершение дисциплинарного проступка (трудовой договор прекращен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Руководство категорически не желает принимать его снова на работу, однако опасается, что в случае отказа кандидат потребует представить его в письменной форме, чтобы впоследствии обратиться в суд. Будет ли в данном случае отказ в приеме на работу законным и обоснованным?

РЕШЕНИЕ:

Во-первых, не стоит забывать о том, что заключение трудового договора с конкретным лицом – право, а не обязанность работодателя (ст. 22 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ). Эти положения трудового законодательства разъяснены Пленумом Верховного Суда РФ. В пункте 10 постановления от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано:

  • работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала);
  • заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Поэтому если вы не разместили в СМИ объявление о поиске сотрудника на данную должность или не совершили каких-либо иных действий, которые могли бы свидетельствовать о начале процедуры подбора работника на данное место (о чем мог бы узнать ваш бывший работник), то отказ по причине отсутствия намерения заполнять данную вакансию следует признать обоснованным. Вместе с тем, представив своему бывшему сотруднику письменный отказ с подобным обоснованием, мы настоятельно советуем действительно не принимать на эту должность нового сотрудника в течение определенного времени. В противном случае, если претендент, которому отказали по данному основанию, узнает о том, что на данную должность был принят работник, исход судебного разбирательства может быть не в вашу пользу.

Во-вторых, при принятии решения об отказе кандидату в приеме на работу следует помнить, что необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

Типичные ошибки

Поскольку ТК РФ содержит примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. И если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ будет признан обоснованным.

По нашему мнению, наличие в трудовой книжке лица, ищущего работу, записи об увольнении с предыдущего места работы по одному из виновных оснований, например, по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. е. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), может рассматриваться как неудовлетворительная характеристика деловых качеств работника. Что касается приведенной ситуации, то в данном случае оценка деловых качеств потенциального работника основывается еще и на фактах, которые известны о нем работодателю как о бывшем работнике.

Работодатель обязан сообщить работнику причины отказа в заключении трудового договора. Учтите, что если работник потребует сообщить причину отказа в письменной форме, вы обязаны оформить письмо, в котором будет изложена причины отказа, в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора, действительно, может быть обжалован в суд.

Таким образом, в приведенной ситуации отказ в приеме на работу представляется вполне обоснованным и связанным с деловыми качествами потенциального работника. Вместе с тем будьте готовы к тому, что если претендент обратится в суд, вам придется доказать обоснованность своего отказа.

В-третьих, существует еще один способ, при помощи которого вы можете на законных основаниях заключить трудовой договор именно с тем работником, который вам нужен. В этом поможет ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Она запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Воспользоваться этой лазейкой, предоставленной законом, конечно можно только в том случае, если вы точно знаете, какого работника хотели бы видеть на этом месте. В таком случае можно оформить письменное приглашение на работу и направить его работодателю, с которым этот работник состоит в трудовых отношениях. Это даст вам еще одно основание, по которому можно будет отказывать в заключении трудового договора всем другим претендентам на это место, в т. ч. и вашему бывшему работнику.

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль