PRO-персонал

Профессиональные стандарты в 2016 году

  • 2 января 2019
  • 5554

С 1 июля 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ в отношении профессиональных стандартов (Федеральный закон от 02.05.2015 № 122-ФЗ).

Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Изменения связаны с уточнением:
• определения профстандарта;
• порядка применения профстандартов работодателями;
• госоргана дающего разъяснения по применению профстандартов.

Новые кадровые отчеты в Росстат: когда и по каким формам сдавать в 2018-м>>>

ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФСТАНДАРТА РАБОТОДАТЕЛЕМ

Применение профстандарта обязательно:

  1. Для любой организации - работодателя: если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами с выполнением работ по этой должности связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование должности и квалификационные требования к ней должны соответствовать положениям профессионального стандарта.
  2. Для государственных и муниципальных учреждений – при установлении систем оплаты труда работников (ч. 5 ст. 144 ТК РФ)

Применение профстандарта может стать обязательным:

  1. С 1 июля 2016 года только в случае, если федеральными законами, иными нормативными правовыми актами установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (ч. 1 ст. 1953 ТК РФ).

Например, федеральным законом установлено требование для работника контрактной службы, контрактного управляющего - высшее образование или дополнительное профессиональное образование в сфере закупок. Соответственно, для работодателя обязательно применение соответствующего профессионального стандарта (ч. 6 ст. 38 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"; профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок" (утв. приказом Минтруда России от 10.09.2015 № 625н); профессиональный стандарт "Эксперт в сфере закупок" (утв. Приказом Минтруда России от 10.09.2015 № 626н).

Аналогичным образом могут стать обязательными для работодателя профстандарты медицинских работников, педагогов, научных работников и другие.

  1. Только если обязательность применения профстандартов будет закреплена в локальных нормативных актах работодателя.

Профстандарты не обязательны, но работодатель может их использовать:

1. При подборе:
• при предъявлении требований к образованию и опыту работы по специальности для замещения вакантной должности;
• для определения уровня знаний и умений кандидатов на работу.

2. При разработке должностных инструкций и должностных обязанностей .

3. При оценке работы сотрудников, при проведении аттестации и в др. ситуациях, когда должны быть определены требования к квалификации работников с учетом особенностей выполняемой ими в конкретной компании (ч. 2 ст. 1953 ТК РФ).

Уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работников оцениваются работодателем в различных ситуациях. Необходимость такой оценки возникает уже при приеме кандидата на работу. В дальнейшем, когда трудовой договор заключен, квалификация работника имеет значение при решении вопроса об успешном прохождении испытания, аттестации, для определения возможности перевода работника на другую работу. Важное значение уровень квалификации работника имеет и при решении вопросов об увольнении по отдельным основаниям.

Благодаря профессиональным стандартам, работодатели получают более четкие критерии для оценки персонала с целью повышения профессионального уровня работников, улучшения мотивации трудовой деятельности и, как следствие, создание условий для повышения производительности труда. Также работодатели приобретают возможность контролировать профессионализм работников с учетом обновленных в обществе образовательных стандартов в различных областях и созданных систем сертификации персонала, являющихся дополнительной гарантией компетенции работника.

С другой стороны, работникам предоставляется возможность определить свой профессиональный уровень, улучшить профессиональные знания, повысить, при необходимости, уровень квалификации, и тем самым создать основу для дальнейшего профессионального роста.

ГОСОРГАН, ДАЮЩИЙ РАЗЪЯСНЕНИЯ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПРОФСТАНДАРТОВ

С 1 июля 2016 года установлено, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 1953 ТК РФ, Положение о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 № 610).

Кроме того, 1 июля 2016 года Правительство Российской Федерации может устанавливать особенности применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения «организациями госсектора»* (ст. 4 Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

*Организации госсектора – это государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, государственные или муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия, а также государственными корпорации, государственные компании и хозяйственные общества, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности.

Оформить подписку

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Извините, что прерываем ваше чтение

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе. А это:

— 9 000 актуальных статей-инструкций

— 3 000 ответов на вопросы

— готовые формы и образцы документов

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл

Это бесплатно и займет меньше минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Статья станет доступна после регистрации
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.