Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию? Разница, преимущества, риски

619
Прекращение трудового договора по соглашению сторон, как и его расторжение по инициативе работника, относятся к увольнению по общим основаниям. Но, не смотря на объединение этих оснований в один блок, схожими их вовсе не назовешь…

Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника: в чем разница?

В чем разница?

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Какое основание увольнения?

пункт 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ

пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ

Кто выступает инициатором увольнения?

Как работник, так и работодатель

Только работник

Как выражается намерение прекратить трудовой договор?

Заключается соглашение о расторжении трудового договора

Работник подает письменное заявление об увольнении с формулировкой "прошу уволить меня по собственному желанию" или "прошу уволить меня по моей инициативе"

Какой срок предупреждения об увольнении?

Конкретный срок не установлен. Трудовой договор можно расторгнуть в любое время, о котором договорились стороны.

Не позднее чем за 2 недели (за исключением работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, сезонных работников, работников, увольняющихся в период испытательного срока, руководителей организации, а также спортсменов и тренеров)

А можно ли передумать?

Только в том случае, если будет достигнуто взаимное согласие сторон об аннулировании соглашения

Да, работник в одностороннем порядке может передумать расторгать трудовой договор и отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения

Какие выплаты положены при увольнении?

  • Заработная плата за отработанный период;

  • Компенсация за неиспользованный отпуск;

  • Иные выплаты, причитающиеся работнику;

  • Компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором и предусмотрена соглашением сторон

  • Заработная плата за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты;

  • Компенсация за неиспользованный отпуск

Коротко о главном: расторжение трудового договора по инициативе работника

  1. Заявление об увольнении подается работником самостоятельно и без принуждения.
  2.  Дату увольнения работника стоит конкретизировать, в противном случае она будет определяться в зависимости от даты поступления заявления работодателю с учетом двухнедельного срока отработки.

Пример

Работник подал заявление об увольнении 1 декабря 2015 г. День увольнения в этом случае приходится на 15 декабря 2015г.

  1. Двухнедельного срока отработки можно избежать в случаях, когда:
  • работодатель не возражает против досрочного увольнения

Пример

Работник написал заявление 01.12.2015. с просьбой уволить его 02.12.2015. Никакого права на досрочное увольнение у него нет, но работодатель не возражает против этого. В таком случае руководитель на заявлении проставляет положительную визу, и работник увольняется в желаемую дату.

  • продолжать работу невозможно в связи с определенными обстоятельствами (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т.д.).
  • работодатель нарушил трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты о труде, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.
  1. Работник может изменить свое решение и отозвать заявление об увольнении до окончания срока предупреждения. Трудовые отношения в таком случае продолжаются, если на место увольняемого работника не приглашен в письменной форме другой специалист, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

Пример

Гражданка М. написала заявление об увольнении по собственному желанию, но через 10 дней передумала и подала работодателю новое заявление об отзывы заявления о расторжении трудового договора. Однако в удовлетворении отзыва сотруднице было отказано, поскольку на занимаемую ею должность уже приглашен новый работник, вопрос о переводе которого из другой организации согласован. В результате Гражданка М. все‑таки была уволена по собственному желанию.

  1. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, то трудовые отношения продолжаются.

Пример

Срок предупреждения об увольнении истек, но работодатель не издал приказ об увольнении и не выдал работнику трудовую книжку. А сотрудник, в свою очередь, продолжал ходить на работу и исполнять трудовые обязанности. В этом случае трудовые отношения между сторонами продолжаются на ранее согласованных условиях.

Коротко о главном: расторжение трудового договора по соглашению сторон

  1. С предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон может выступить как работник, так и работодатель.
  2. Договоренность сторон оформляется соглашением о расторжении трудового договора. Текст документа содержит в себе: дату увольнения, а также иные обстоятельства, о которых договорились стороны, в том числе, условие о выплате компенсации.
  3. Отказаться от увольнения по данному основанию в одностороннем порядке работник не сможет. Аннулирование договоренности о расторжении трудового договора возможно лишь при взаимном согласии сторон.

А все ли так просто, как кажется?

            Прекращение трудового договора по соглашению сторон – это бесконфликтный вариант, основанный на взаимной договоренности сторон. Оформить такое увольнение можно с любым работником, в любое время и на любых условиях. Главное – достичь согласия! Именно в этом заключается преимущество увольнения по данному основанию перед расторжением трудового договора по инициативе работника, правила оформления которого четко определены в ст. 80 ТК РФ.

            Впрочем, даже такие "мирные" увольнения работников могут быть признаны незаконными. 

Основание увольнения

Риск

Как избежать неблагоприятных последствий

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Оспаривание отказа работодателя в аннулировании соглашения о расторжении трудового договора на том основании, что у работника изначально не было желания увольняться

Учтите все обстоятельства, повлиявшие на изменение работником ранее принятого решения, выясните причины аннулирования соглашения о расторжении трудового договора и примите обоснованное решение

Отсутствие подтверждения наличия согласия сторон о расторжении трудового договора по данному основанию

Оформите договоренность в виде отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора, либо получите от работника заявление с просьбой уволить его по данному основанию, на котором работодатель сможет поставить соответствующую резолюцию

Неисполнение работодателем денежных обязательств, прописанных в соглашении об увольнении

Если соглашение подписано с условием о выплате компенсации при увольнении, а работодатель данное обязательство не исполнил – это повод для взыскания указанных сумм в судебном порядке

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник утверждает, что он не писал заявление об увольнении по собственному желанию

Существует несколько способов защиты от таких претензий: заявление об увольнении пишется работником полностью собственноручно; если бланк распечатан на принтере, то помимо подписи работника должна быть указана ее расшифровка. Кроме того, факт написания работником заявления об увольнении могут подтвердить свидетели

Работник настаивает, что его вынудили уволиться и заставили написать заявление о расторжении трудовых отношений 

Обычно такое принуждение доказать сложно, поскольку оно основано только на доводах работника. Однако если есть свидетели либо иные неопровержимые доказательства, то у работника есть все шансы признать увольнение по данному основанию незаконным

Увольнение произведено не той датой, на которую рассчитывал работник

Конкретизируйте календарную дату увольнения в заявлении

Оспаривание отказа в отзыве заявления об увольнении

До истечения срока предупреждения работник вправе передумать увольняться и в любой момент может отозвать свое заявление. Это гарантия, предусмотренная законом! Отказ работодателя в отзыве заявления будет правомерным только в том случае, если на место увольняемого сотрудника в письменной форме приглашен другой работник, которому отказать в трудоустройстве нельзя 



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль