Отсутствие у нанимаемого работника трудовой книжки

415
Что делать, если принимаемый работник не предъявил трудовую книжку?

В зависимости от причин отсутствия у нанимаемого работника трудовой книжки и желания работника работодатель либо оформляет новую трудовую книжку по его заявлению, либо советует обратиться за оформлением дубликата по прежнему месту работы.

Отсутствие трудовой книжки не является основанием для отказа в приеме на работу. Если конечно по должности, на которую принимается работник, не требуется наличие определенного опыта (квалификации), который кандидат должен подтвердить соответствующими документами.

Действия работодателя будут зависеть от причин отсутствия трудовой книжки.

Причина 1. Работник поступает на работу впервые.

В соответствии с ч. 4 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые, о чем лицо, поступающее на работу, заявляет работодателю в письменном виде, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. При этом работодатель (за исключением физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем) обязан заводить трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если такая работа является для данного работника основной (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).

Причина 2. Работник потерял (испортил) трудовую книжку после увольнения с предыдущего места работы и хочет ее восстановить.

Дубликат трудовой книжки оформляется по последнему месту работы. Поэтому работник должен обратиться с заявлением об оформлении дубликата к своему предыдущему работодателю.

Причина 3. Работник потерял (испортил) трудовую книжку после увольнения с предыдущего места работы и не хочет ее восстанавливать.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ в отсутствие у поступающего на работу лица трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица, в котором указывается причина отсутствия трудовой книжки, оформить новую в течение пяти рабочих дней.


В статье использована цитата из х/ф «Чародеи», реж. К. Бромберг (1982)

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль