Оформление отпуска по беременности накануне родов

701
Как оформить отпуск по беременности и родам, если работница принесла больничный с опозданием, а до этого какое-то время ходила на работу, хотя уже должна была находиться в отпуске?

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом со дня, указанного в заявлении работницы.

Работодатель не знает о выдаче работнице листка временной нетрудоспособности до тех пор, пока она его не представит (разд. VIII Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) со срока беременности 30 или 28 недель соответственно.

В рассматриваемой ситуации в некоторые дни, совпадающие с указанными в нем датами, работница исполняла свои трудовые обязанности, что подтверждается данными табеля учета рабочего времени, и получала за эти дни заработную плату. Для того чтобы у проверяющих из ГИТ или ФСС России не возникло в связи с этим вопросов, рекомендуем факт несвоевременного предъявления листка нетрудоспособности работодателю оформить актом (пример).

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины. Но в нашем случае следует оформить отпуск с того дня, когда работница решила начать использовать такой отпуск, даже если дата подачи заявления не совпадает с датой начала отпуска в листке нетрудоспособности. Дата окончания отпуска при этом не меняется. Соответственно и оплата отпуска будет за меньшее количество календарных дней, нежели было предусмотрено в листке нетрудоспособности.

ПРИМЕР

Акт о несвоевременном предъявлении листка нетрудоспособности по беременности и родам

вернуться в текст

Оформление отпуска по беременности накануне родов

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей.
      Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И читать продолжение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль