Ответственность работодателя за сокрытие работником инвалидности

259
Несет ли работодатель ответственность за неисполнение индивидуальной программы реабилитации сотрудника-инвалида, который не сообщил ему о своей инвалидности? Нет, если сотрудник не сообщил о своей инвалидности, работодатель не несет ответственности за неисполнение его индивидуальной программы реабилитации.

Перечень документов, которые должны быть предъявлены при заключении трудового договора, указан в ст. 65 ТК РФ. При этом согласно ч. 3 данной статьи запрещено требовать от поступающего на работу лица представления каких-либо документов помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 № 1031н, подтверждающая факт установления инвалидности, а также Индивидуальная программа реабилитации (ИПР), в которой помимо прочих содержатся рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

Решение учреждения МСЭ и ИПР является обязательным для исполнения всеми организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (ст. 8 и ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее — Закон № 181-ФЗ, ст. 224 ТК РФ).

Обратите внимание: приказом Минтруда России от 31.07.2015 № 528н, который вступает в силу 1 января 2016 г., утверждены Порядок разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида либо ребенка-инвалида, выдаваемой федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, а также формы индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).

В то же время ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер, и он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Работодатель при этом не несет ответственности за невыполнение или частичное выполнение реабилитационных мероприятий, если работник сам не желает их выполнять (ч. 7 ст. 11 Закона № 181-ФЗ). В то же время желательно иметь письменные подтверждения факта отказа (частичного отказа) инвалида от рекомендованных ему реабилитационных или абилитационных мероприятий. Например, в форме соответствующего заявления работника.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Статья для специалистов по работе с кадрами!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение.

Дополнительно Вы сможете:
- прочитать еще 5600 рекомендаций по кадровой и HR-тематике
- скачать 4800 готовых образцов документов
- посмотреть 54 видеолекции по трудовому законодательству

Подарок дня: Справочник должностных инструкций по профстандартам

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль